ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลการดำเนินงานของศูนย์ดำรงธรรมในเขตภาคเหนือตอนล่าง 2 ของประเทศไทย
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาสภาพของปัจจัยที่มีอิทธิต่อประสิทธิผลของศูนย์ดำรงธรรม 2) วิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันของปัจจัยเชิงเหตุผลที่มีอิทธิต่อประสิทธิผลของศูนย์ดำรงธรรมตามแบบจำลองสมการโครงสร้าง และ 3) ความสัมพันธ์เชิงเหตุผลตามแบบจำลองสมการโครงสร้างของประสิทธิผลของศูนย์ดำรงธรรม เป็นวิจัยเชิงปริมาณ ประชากรและกลุ่มตัวอย่างเป็นข้าราชการและผู้ปฏิบัติงานศูนย์ดำรงธรรมในเขตภาคเหนือตอนล่าง 2 วิธีการเลือกสุ่มแบบชั้นภูมิ จำนวน 820 คน เครื่องที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามที่ผู้วิจัยได้สร้างขึ้น โดยให้ผู้ทรงคุณวุฒิจำนวนตรวจสอบความตรง การวิเคราะห์ข้อมูลหาค่าสถิติซึ่งประกอบด้วยค่าเฉลี่ยและค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน วิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยัน และการวิเคราะห์เส้นทาง ผลการวิจัยพบว่า 1) ค่าเฉลี่ยและค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ด้านภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ ( = 3.94, SD = 0.42) ด้านสมรรถนะหลัก (
= 4.01, SD = 0.37) ด้านการสื่อสารองค์การ (
= 4.02, SD = 0.36) ด้านวัฒนธรรมองค์การ (
= 4.00, SD = 0.35) และประสิทธิผลของศูนย์ดำรงธรรมในเขตภาคเหนือตอนล่าง 2 (
= 3.99, SD = 0.36) โดยรวมทั้งห้าด้านเมื่อเทียบกับเกณฑ์ที่ตั้งไว้อยู่ในระดับสูง 2) วิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันตามแบบจำลองสมการโครงสร้างเต็มรูปแบบ โดยผลลัพธ์ที่ได้เป็นไปตามข้อตกลงทางสถิติ มีค่า Chi-square = 150.56, df = 143, P-value = 0.31605, และ RMSEA = 0.010 3) ความสัมพันธ์เชิงเหตุผลตามแบบจำลองสมการโครงสร้างประสิทธิผลของศูนย์ดำรงธรรมได้รับอิทธิพลทางตรงจากภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ สมรรถนะหลัก การสื่อสารองค์การ และวัฒนธรรมองค์การ ในขณะเดียวกันก็ได้รับผลกระทบทางอ้อมจากภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ โดยส่งผ่านปัจจัยการสื่อสารองค์การและวัฒนธรรมองค์กร และยังได้รับอิทธิพลทางอ้อมมาจากสมรรถนะหลัก โดยส่งผ่านปัจจัยการสื่อสารองค์การและวัฒนธรรมองค์การ และยังได้รับอิทธิพลทางอ้อมมาจากการสื่อสารองค์การ โดยส่งผ่านปัจจัยวัฒนธรรมองค์การ โดยปัจจัยทั้งห้า สามารถทำนายตัวแปรตามคือ ประสิทธิผลของศูนย์ดำรงธรรม ได้ร้อยละ 93 อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ .05 ซึ่งเป็นไปตามสมมติฐานของการวิจัยที่ตั้งไว้
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
กรมการปกครอง. (2566). รายงานสรุปผลการดำเนินงานศูนย์ดำรงธรรมประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566. กรุงเทพมหานคร: กรมการปกครอง.
กระทรวงมหาดไทย. (2557). คู่มือการดำเนินการแก้ไขปัญหาการร้องทุกข์/ร้องเรียน. กรุงเทพมหานคร: สำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย.
กัณฐาภรณ์ วุฒิงาม. (2565). ปัจจัยการบริหารที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการดำเนินงานตามภารกิจของศูนย์ดำรงธรรมอำเภอเมืองสกลนคร จังหวัดสกลนคร. ใน วิทยานิพนธ์หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร. มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
จงดี เพชรสังคูณ และคณะ. (2566). “รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของโรงเรียนสังกัดสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการศึกษาเอกชน”. วารสารมณีเชษฐาราม วัดจอมมณี, 5(2), 39-51.
Al-Makki, T. (2022). Strategic Leadership and Its Impact on the institutional Performance of Employees: an Applied Study on a Number of Private Colleges in Baghdad. International Journal of Transformations in Business Management, 12(3), 232-251.
Ashari, M. R. & Kuncoro, A. W. (2024). Pengaruh Komunikasi, Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap Efektivitas Kerja. Jurnal Bisnis Kreatif dan Inovatif, 1(3), 30-49.
Krejcie, R. V. & Morgan, D. W. (1970). Determining Sample Size for Research Activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607-610.
Sabani, N. et al. (2020). Social entrepreneur in organizational culture and organizational effectiveness in sustainability of Sekolah Peternakan Rakyat Ngudi Rejeki Kedir. Indonesian Journal of Business and Entrepreneurship, 6(3), 269-281.
Setyaningrum, D. & Kuntadi, C. (2019). The effects of competence, independence, audit work, and communication on the effectiveness of internal audit. Journal of Economics Business and Accountancy Ventura, 22(1), 39-47.
Valiyeva, A. & Thomas, B. J. (2022). Successful organizational business communication and its impact on business performance: An intra- and inter-organizational perspective. Journal of Accounting, Business and Finance Research, 15(2), 83-91.
