รูปแบบการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวของกลุ่มชาวสวนทุเรียน ในจังหวัดนครศรีธรรมราช
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนารูปแบบการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวของกลุ่มชาวสวนทุเรียนในจังหวัดนครศรีธรรมราช โดยเริ่มจากการศึกษาสภาพปัจจุบันและสภาพพึงประสงค์ เพื่อค้นหาความต้องการจำเป็นอันนำไปสู่การยกร่างรูปแบบที่สอดคล้องกับบริบทพื้นที่ และตรวจสอบความสมบูรณ์ของรูปแบบดังกล่าวบนพื้นฐานข้อมูลที่ได้จากการศึกษา ดำเนินการวิจัยในลักษณะการวิจัยและพัฒนา โดยใช้ระเบียบวิธีวิจัยแบบผสมวิธีแบ่งกระบวนการออกเป็น 3 ระยะ ได้แก่ ระยะที่ 1 การสำรวจเชิงปริมาณจากกลุ่มตัวอย่างชาวสวนทุเรียน จำนวน 329 คน เพื่อวิเคราะห์ดัชนีความต้องการจำเป็น (PNImodified) ระยะที่ 2 การยกร่างรูปแบบผ่านกระบวนการสัมมนาอิงผู้เชี่ยวชาญ จำนวน 9 ท่าน และระยะที่ 3 การตรวจสอบความเป็นไปได้และเป็นประโยชน์ของรูปแบบโดยการสนทนากลุ่ม ร่วมกับผู้ทรงคุณวุฒิและเกษตรกรต้นแบบ จำนวน 11 ท่าน ผลการวิจัยพบว่า ดัชนีความต้องการจำเป็นสูงสุดที่ต้องได้รับการพัฒนาเร่งด่วนของกระบวนการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าว คือด้านการบริหารแรงงานสัมพันธ์ และของการบริหารแรงงานต่างด้าว คือ ด้านการพัฒนาและอบรมทักษะแรงงาน ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงช่องว่างในกระบวนการจัดการปัจจุบัน นำไปสู่การสร้างองค์ความรู้ใหม่ คือ รูปแบบการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าว ที่ประกอบด้วย 5 องค์ประกอบหลัก ได้แก่ ชื่อรูปแบบ หลักการ วัตถุประสงค์ วิธีดำเนินงาน และเงื่อนไขความสำเร็จ โดยจุดเด่นของรูปแบบที่พัฒนาขึ้น คือ การบูรณาการหลักมนุษยธรรมเข้ากับกระบวนการบริหารจัดการสมัยใหม่เพื่อลดช่องว่างทางวัฒนธรรม ทั้งนี้ ผลการตรวจสอบยืนยันว่ารูปแบบดังกล่าวมีความเป็นไปได้และเป็นประโยชน์สูงสุดในการนำไปปฏิบัติจริง ซึ่งสามารถใช้เป็นแนวทางเชิงนโยบายและเครื่องมือสำคัญสำหรับชาวสวนทุเรียนยในการยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงานและเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของทุเรียนไทยได้อย่างยั่งยืน
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
กรมการจัดหางาน สำนักบริหารแรงงานต่างด้าว. (2566). รายงานสถานการณ์แรงงานต่างด้าวในประเทศไทย. กรุงเทพมหานคร: กระทรวงแรงงาน.
กานดา เต๊ะขันหมาก และคณะ. (2568). การพัฒนาคู่มือการส่งเสริมการท่องเที่ยวเชิงวัฒนธรรมโดยใช้ชุมชนเป็นฐาน: กรณีศึกษาชุมชนลาวแง้ว ตำบลทองเอน อำเภออินทร์บุรี จังหวัดสิงห์บุรี. วารสารลาวารัตร์สังคมศาสตร์อิเล็กทรอนิกส์, 7(2), 73-94.
ชัยวิชิต เชียรชนะ. (2560). การสร้างและการพัฒนาโมเดล/รูปแบบ/แบบจำลอง/ตัวแบบ. วารสารศิลปากรศึกษาศาสตร์วิจัย, 9(1), 1-11.
ดนุชา สลีวงศ์ และคณะ. (2568). การพัฒนาคู่มือการประเมินแบบแท้จริง (Authentic Assessment) ในการเรียนรู้แบบ Blended Learning. International Journal of Sociologies and Anthropologies Science Reviews, 5(5), 849-862.
นฤชิต แสนปากดี และธเนศ สุจารีกุล. (2566). การปกป้องแรงงานข้ามชาติในประเทศไทยตามกฎหมายว่าด้วยสิทธิมนุษยชนและสิทธิแรงงาน. วารสารการบริหารปกครอง มหาวิทยาลัยกาฬสินธุ์, 12(2), 158-168.
ปรีดา นัคเร และยุบล เบ็ญจรงค์กิจ. (2561). การสื่อสารระหว่างวัฒนธรรมในการจ้างแรงงานชาวเมียนม่าร์ในพื้นที่ภาคใต้ของประเทศไทย. วารสารวิชาการมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 26(52), 166-187.
พงษ์ศักดิ์ ผกามาศ และคณะ. (2562). แนวทางการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวในภาคตะวันออกของประเทศไทย. Journal of Humanities and Social Sciences University of Phayao, 7(2), 190-229.
วัชระ คงแสนคำ. (2567). รูปแบบการพัฒนาการบริหารจัดการคุณภาพและมาตรฐานการศึกษาโดยใช้กระบวนการมีส่วนร่วมเพื่อพัฒนาคุณภาพผู้เรียนของโรงเรียนแวงใหญ่วิทยาคม. วารสารสหวิทยาการวิชาการและวิจัย, 4(6), 953-976.
วันวิสาข์ วรรณพิพัฒน์ และสุมาลี ชัยเจริญ. (2560). การตรวจสอบความตรงของการออกแบบ และพัฒนาโมเดลสิ่งแวดล้อมการเรียนรู้ บนเครือข่ายตามแนวคอนสตรัคติวิสต์ เพื่อส่งเสริมศักยภาพการเรียนรู้ทางสมอง ของนักศึกษาระดับปริญญาตรี โดยการเรียนรู้ที่ใช้สมองเป็นฐานที่บูรณาการ กับประสาทวิทยาศาสตร์. วารสารวิชาการธรรมทรรศน์, 17(3), 105-170.
วาโร เพ็งสวัสดิ์. (2552). การวิจัยและการพัฒนา. วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร, 1(2), 1-18.
ศูนย์วิจัย TDRI. (2567). ผลกระทบด้านภาวการณ์จ้างงานและการเข้าถึงระบบสาธารณสุขของ แรงงานต่างด้าวในไทยช่วงวิกฤต COVID-19. เรียกใช้เมื่อ 25 มกราคม 2569 จาก https://shorturl.asia/aRxmr
สมหน่อ ภัคจิรโชติ และสุขสม สืบพงศ์. (2567). การบริหารจัดการสิทธิของแรงงานต่างด้าวในช่วงสถานการณ์วิกฤตโรคระบาดโควิด-19. Journal of Educational Innovation and Research, 8(1), 469-490.
สำนักงานนโยบายและยุทธศาสตร์การค้า. (2567). ทุเรียน! สินค้าเกษตรส่งออกสำคัญที่ทุกหน่วยงานต้องช่วยกันดูแล. เรียกใช้เมื่อ 28 กุมภาพันธ์ 2568 จาก https://tpso.go.th/news/2503-0000000014
สำนักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์. (2567). ข้อมูลพื้นฐานของจังหวัดนครศรีธรรมราช ประจำเดือนมีนาคม 2567. เรียกใช้เมื่อ 17 มกราคม 2568 จาก https://shorturl.asia/b6YvE
อภิวรรณ ศิรินันทนา. (2565). การสื่อสารวัฒนธรรมร่วมในการใช้ชีวิตของแรงงานชาวกัมพูชาในจังหวัดจันทบุรี. วารสารสหวิทยาการสังคมศาสตร์และการสื่อสาร, 5(1), 115-125.
Alshaabani, A. et al. (2022). Impact of Diversity Management on Employees’ Engagement: The Role of Organizational Trust and Job Insecurity. Sustainability, 14(1), 420. https://doi.org/10.3390/su14010420
Bauder, H. (2006). Labor Movement: How Migration Regulates Labor Markets. Retrieved January 20, 2026, from https://shorturl.asia/S4gDL
Becker, G. S. (1964). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education. Retrieved January 23, 2026, from https://shorturl.asia/T26A3
Jackson, S. E. et al. (2017). Strategic Human Resources Management. Retrieved January 29, 2026, from https://shorturl.asia/1sQYq
Krejcie, R. V. & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607-610.
Mallett, R. (2018). Decent work, migration and the 2030 Agenda for Sustainable Development. Retrieved January 29, 2026, from https://media.odi.org/documents/12390.pdf
Noe, R. A. (2020). Employee Training and Development. (8th Edition). Retrieved January 27, 2026, from https://shorturl.asia/PKfpL
Richardson, L. & Pettigrew N. R. (2022). Migrant agricultural workers: a comparative analysis of both policy and COVID-19 response in Thailand, Italy, and Canada. SN Social Sciences, 2(236), 1-27.
