ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อผลการดำเนินงานของวิทยาลัยอาชีวศึกษา ของรัฐในเมืองหนานหนิง มณฑลกว่างซี สาธารณรัฐประชาชนจีน

บทคัดย่อ

การศึกษางานวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 2 ประการ ได้แก่ 1) เพื่อศึกษาระดับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การบริหารทรัพยากรมนุษย์ องค์การแห่งการเรียนรู้ การจัดการความรู้ และผลการดำเนินงานของวิทยาลัยอาชีวศึกษาของรัฐ และ 2) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของปัจจัยดังกล่าวที่มีอิทธิพลต่อผลการดำเนินงานของวิทยาลัยอาชีวศึกษาของรัฐ การวิจัยในครั้งนี้ใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงปริมาณ โดยการวิจัยครั้งนี้ใช้กลุ่มตัวอย่าง คือ บุคลากรวิทยาลัยอาชีวศึกษาและเทคนิค ดําเนินงานโดยรัฐบาล เมืองหนานหนิง มณฑลกว่างซี สาธารณรัฐประชาชนจีน จำนวน 18 แห่ง โดยกำหนดขนาดตัวอย่างตามกฎ 10 : 1 กลุ่มตัวอย่างในการวิจัยนี้ คือ บุคลากรของวิทยาลัยอาชีวศึกษาและวิทยาลัยเทคนิคที่ดำเนินงานโดยรัฐบาล ในเมืองหนานหนิง มณฑลกว่างซี ประเทศสาธารณรัฐประชาชนจีน จำนวนทั้งสิ้นรวม 700 คน ซึ่งทั้งหมดได้มาจากการสุ่มแบบบังเอิญ และเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม รวมทั้งวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติพรรณนาเพื่ออธิบายถึงลักษณะข้อมูลทั่วไป สถิติอนุมานเพื่อทดสอบสมมติฐาน และการวิเคราะห์สมการเชิงโครงสร้างเพื่อศึกษาความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างตัวแปร ผลของการวิจัยพบว่า 1) ตัวแปรที่มีระดับค่าเฉลี่ยสูงที่สุด คือ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ รองลงมา คือ การจัดการความรู้ และองค์การแห่งการเรียนรู้ ผลการดำเนินงาน และภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงตามลำดับ และ 2) ปัจจัยที่มีอิทธิพลโดยตรงต่อผลการดำเนินงานของวิทยาลัยอาชีวศึกษาของรัฐในเมืองหนานหนิง ได้แก่ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ผลรองลงมา คือ องค์การแห่งการเรียนรู้ และการจัดการความรู้ ตามลำดับซึ่งจะสะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญของบทบาทของผู้นำและการพัฒนาองค์การเชิงการเรียนรู้ต่อความสำเร็จของสถานศึกษาอาชีวศึกษาในบริบทของปัจจุบัน