แรงจูงใจในการทำงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีในองค์การที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ของพนักงานซ่อมบำรุง บริษัท A โซล่าเซลล์ สวนอุตสาหกรรมโรจนะ ตำบลบ่อวิน อำเภอศรีราชา จังหวัดชลบุรี
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) ศึกษาระดับของแรงจูงใจในการทำงาน พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีในองค์การ และประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน 2) ศึกษาอิทธิพลของแรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน และ 3) ศึกษาอิทธิพลของพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีในองค์การที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ของพนักงานซ่อมบำรุง บริษัท A โซล่าเซลล์ สวนอุตสาหกรรมโรจนะ ตำบลบ่อวิน อำเภอศรีราชา จังหวัดชลบุรี การวิจัยครั้งนี้ใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานซ่อมบำรุง บริษัท A โซล่าเซลล์ ทั้งหมด 310 คน คัดเลือกโดยใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม ซึ่งใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างที่เป็นพนักงานซ่อมบำรุง สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ความถี่ ค่าร้อยละ การหาค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และ ทดสอบสมมติฐานด้วยสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัย พบว่า 1) พนักงานมีแรงจูงใจในการทำงานโดยรวมในระดับมาก มีพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีในองค์การโดยรวมในระดับมากที่สุด และมีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานโดยรวมในระดับมากที่สุด 2) แรงจูงใจในการทำงานของพนักงานมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ในด้านความปลอดภัย ความต้องการด้านสังคม และการเติมเต็มศักยภาพของตนเอง 3) พฤติกรรมการเป็นพนักงานที่ดีขององค์การของพนักงานมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ในด้านพฤติกรรมการมีน้ำใจช่วยเหลือผู้อื่น พฤติกรรมการมีน้ำใจนักกีฬา พฤติกรรมการสำนึกในหน้าที่ พฤติกรรมการแสดงความรับผิดชอบต่อองค์การ และพฤติกรรมการความสุภาพ
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
เบญจพร กลิ่นสีงาม และประพันธ์ ชัยกิจอุราใจ. (2561). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของ องค์การและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร กรมวิชาการเกษตร กระทรวงเกษตรและสหกรณ์. วารสารวิทยบริการ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, 29(3), 117-131.
ปรัชญาณี ศรีจอมขวัญ และคณะ. (2566). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของ องค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของศูนย์ไกล่เกลี่ยข้อพิพาทภาคประชาชนในเขตภาคเหนือ. วารสารการพัฒนาการเรียนรู้สมัยใหม่, 8(10), 141–152.
พชร ใจอารีย์ และสันติธร ภูริภักดี. (2566). ผลกระทบของภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การต่อประสิทธิภาพในการทำงานของนักบัญชีในกรุงเทพมหานคร. วารสารวิชาการศรีปทุม ชลบุรี, 20(1), 14–23.
สถาบันไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์. (2567). ภาวะอุตสาหกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ EEI Monthly Outlook ประจำเดือนมีนาคม 2567. สมุทรปราการ: สถาบันไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์.
สุภารัตน์ กุลโชติ. (2566). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรสังกัดเทศบาลนครหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา. ใน สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์. มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
อภิญญารัตน์ จันตูม และคณะ. (2564). ผลกระทบของคุณภาพชีวิตในการทำงานและพฤติกรรมเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสถานศึกษาอาชีวศึกษาเอกชนภาคเหนือ. วารสารวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏเลย, 16(57), 42-53.
Ahyani, A. & Fitria, H. (2022). The impact of work motivation on teacher performance. Journal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan, 7(2), 583–529.
Amran, A. et al. . (2022). The role of perceived organizational support and organizational citizenship behavior in building employee performance. Journal of International Conference Proceedings, 5(3), 160–170.
Hasan, K. et al. (2022). Effects of different environmental and operational factors on the PV performance: A comprehensive review. Energy Science & Engineering, 10(2), 656–675.
Waimuri, V. L. K. K. M. J. et al. (2024). The impact of work motivation and work environment towards employee performance with job satisfaction as intervening variable (Case in Kaliwatu Basecamp Center, Batu City). International Journal of Social Science and Human Research, 7(10), 7350-7355.
