ปัจจัยแรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรมผลิตยางพารา : กรณีศึกษาบริษัทในเขตอำเภอกาญจนดิษฐ์ จังหวัดสุราษฎร์ธานี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) ศึกษาระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยแรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรมผลิตยางพารา กรณีศึกษาบริษัทในเขตอำเภอกาญจนดิษฐ์ จังหวัดสุราษฎร์ธานี 2) เปรียบเทียบความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยแรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานในอุตสาหกรรมผลิตยางพารา กรณีศึกษาบริษัทในเขตอำเภอกาญจนดิษฐ์ จังหวัดสุราษฎร์ธานี 3) ศึกษาปัจจัยแรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานในบริษัทอุตสาหกรรมผลิตยางพารา กรณีศึกษาบริษัทในเขตอำเภอกาญจนดิษฐ์ จังหวัดสุราษฎร์ธานี เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานในอุตสาหกรรมผลิตยางพารา จำนวน 345 คน เครื่องมือ ได้แก่ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติเชิงอนุมาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และ การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า 1) ภาพรวมพนักงานมีระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยแรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อการปฏิบัติงานอยู่ในระดับมาก โดยกลุ่มปัจจัยจูงใจ มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ ด้านลักษณะของงาน กลุ่มปัจจัยค้ำจุน มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ ด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ 2) เปรียบเทียบความคิดเห็นจำแนกตามเพศ ไม่พบความแตกต่าง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ขณะที่ด้านอายุ ระดับการศึกษา สถานภาพ รายได้เฉลี่ยต่อเดือน แผนกปฏิบัติงาน และระยะเวลาการทำงานในองค์กรแตกต่างกัน ส่งผลต่อความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยแรงจูงใจในการทำงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 3) ปัจจัยแรงจูงใจทุกด้านมีความสัมพันธ์เชิงบวกและมีอิทธิพลต่อการปฏิบัติงาน โดยด้านความก้าวหน้าในงานมีอิทธิพลสูงสุด และกลุ่มปัจจัยค้ำจุน ด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการมีอิทธิพลสูงสุด ผลการวิจัยนี้สามารถนำไปใช้ในในการพัฒนานโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมประเภทเดียวกัน
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์. (2566). รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลจังหวัดสุราษฎร์ธานี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566. สุราษฎร์ธานี: กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล. พัชรินทร์ โพธิ์สวัสดิ์ และชัยอนันต์ สิริเบญสานนท์. (2566). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ฟอร์ซ เครน จำกัด. วารสารการบริหารและสังคมศาสตร์ปริทรรศน์, 6(2), 13-26.
สมใจ ทองมาก. (2561). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารกรุงเทพ จำกัด (มหาชน) ฝ่ายสินเชื่อ. ใน วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการจัดการ. มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
สินีนาถ ศุกลรัตนเมธี. (2563). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัย ธรรมศาสตร์.
สุภาวิตา ชมภูประทีป และยุทธนาท บุณยะชัย. (2564). แรงจูงใจในการทำงาน. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี, 6(2), 66-76.
สุมานันท์ สกลุดี. (2561). การศึกษาแรงจูงใจกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงานรักษาความปลอดภัย. วารสารวิชาการ Veridian E-Journal,Silpakorn University ฉบับภาษาไทย สาขามนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ, 11(3), 1909-1925.
Campbell, J. P. et al. (1990). Modeling Job Performance in a Population of Jobs. Personnel Psychology, 43, 313-333. DOI: https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1990.tb01561.x
Cronbach, L. J. (1984). Essentials of Psychological Testing. (4th ed.). New York: Harper & Row.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management. (16th ed.). Indiana: Pearson.
Gagné, M. et al. (2022). Understanding and shaping the future of work with self-determination theory. Nature Reviews Psychology, 1, 378-392. DOI: https://www.nature.com/articles/s44159-022-00056-w
Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley & Sons.
Irmohizam, I. & Norhasni, Z. A. (2024). Holistic Motivation System. Edelweiss Applied Science and Technology, 8(6), 3039-3047.
Maslow, A. H. (1970). Motivation and Personality. New York: Harpers and Row.
Noe, R. A. et al. (2021). Human Resource Management Gaining a Competitive Advantage. (12th ed.). New York: McGraw-Hill.
Nunnally, J. C. (1978). Psychometric Theory. (2nd ed.). New York: McGraw-Hill.
Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior. (18th ed.). New York: Pearson Education.
Ryan, R. M. & Deci, E. L. (2017). Self-Determination Theory: Basic Psychological Needs in Motivation, Development, and Wellness. New York: Guilford Press.
Yamane, T. (1967). Statistics: An Introductory Analysis. (2nd ed.). New York: Harper and Row.
