ปัจจัยด้านทุนทางจิตวิทยา แรงจูงใจในการทำงาน ที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การ ในบริษัทผลิตชิ้นส่วนเครื่องยนต์แห่งหนึ่งในเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยเรื่องปัจจัยด้านทุนทางจิตวิทยา แรงจูงใจในการทำงาน ที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การในบริษัทผลิตชิ้นส่วนเครื่องยนต์แห่งหนึ่งในเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออกมีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาทุนทางจิตวิทยา แรงจูงใจในการทำงาน และความผูกพันต่อองค์การ 2) เปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลด้านทุนทางจิตวิทยา แรงจูงใจในการทำงาน และความผูกพันต่อองค์การ 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างทุนทางจิตวิทยา แรงจูงใจในการทำงาน และความผูกพันต่อองค์การ และ 4) ศึกษาปัจจัยทุนทางจิตวิทยาและแรงจูงใจในการทำงานที่สามารถร่วมกันทำนายความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทผลิตชิ้นส่วนเครื่องยนต์แห่งหนึ่งในเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก การวิจัยครั้งนี้ใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานบริษัทผลิตชิ้นส่วนเครื่องยนต์ในเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก จำนวน 200 คน คัดเลือกโดยใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถามแบบมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ ได้ค่าความเชื่อมั่นทั้งฉบับเท่ากับ 0.96 สถิติการวิเคราะห์ข้อมูลที่ใช้ อันได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว การวิเคราะห์ความสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า 1) กลุ่มตัวอย่างมีทุนทางจิตวิทยา แรงจูงใจในการทำงาน และความผูกพันต่อองค์การ อยู่ในระดับมาก 2) กลุ่มตัวอย่างที่มีอายุและระยะเวลาการปฏิบัติงานแตกต่างกัน มีทุนทางจิตวิทยา และความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกัน 3) ทุนทางจิตวิทยา และแรงจูงใจในการทำงานมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทในระดับสูง 4) ปัจจัยทุนทางจิตวิทยา และแรงจูงใจในการทำงาน สามารถร่วมกันทำนายความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทได้ ร้อยละ 41.70
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
ฉัตรพร วงศ์สกุล และคณะ. (2566). ปัจจัยด้านแรงจูงใจที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของ พนักงาน กรณีศึกษา: บริษัท โพโมโดโร กรุ๊ป จำกัด. วารสารพัฒนาธุรกิจและอุตสาหกรรม, 3(3), 83-94.
ธัญญพัทธ์ ไชยาพรพรรณ และอรไท ชั้วเจริญ. (2568). ความพึงพอใจในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันของพนักงานบริษัทเอกชนใน เขตกรุงเทพมหานคร. วารสารวิชาการ การจัดการภาครัฐและเอกชน, 7(1), 323-337.
บงกช ตั้งจิระศิลป์. (2564). ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การ ความจงรักภักดีต่อองค์การ และผลการปฏิบัติงานของนักบัญชีในจังหวัดระยอง. วารสารบริหารธุรกิจอุตสาหกรรม, 3(2), 55-70.
พันธะกานต์ ยืนยง และคณะ. (2568). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะส่วนบุคคล ความรอบรู้ดิจิทัล กับทุนทางจิตวิทยาเชิงบวกในการใช้งานแอปพลิเคชั่น “สมาร์ท อสม.” ของประธานอาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน (อสม.) จังหวัดนครนายก. วารสารสหวิชาการเพื่อสุขภาพ, 7(1), 23-35.
ศูนย์บริหารข้อมูลตลาดแรงงานภาคตะวันออก. (2568). สถานการณ์ตลาดแรงงานภาคตะวันออก. เรียกใช้เมื่อ 8 กรกฎาคม 2568 จาก https://shorturl.asia/i4FeV
สำนักงานคณะกรรมการนโยบายเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก. (2568). ภาวะเศรษฐกิจอีอีซี ไตรมาส 1 ปี 2568 (มกราคม-มีนาคม 2568) และแนวโน้มปี 2568. เรียกใช้เมื่อ 8 กรกฎาคม 2568 จาก https://shorturl.asia/wHIg4
สิษธวัช จันทร์พล และชำนาญ ทองเย็น. (2565). แรงจูงใจในการทำงาน และความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนรถยนต์จังหวัดปราจีนบุรี. วารสารสหวิทยาการสังคมศาสตร์และการสื่อสาร, 5(1), 91-102.
Cronbach, L. J. (1970). Essential of psychological testing. (3rd ed.). New York: Haper & Row.
Davis, E. et al. (2024). Human capital strategies to foster employee engagement within post pandemic layoffs. Compensation & Benefits Review, 56(3), 177-189.
Faul, F. et al. (2009). Statistical power analyses Using G*Power 3.1: Tests for correlation and regression analyses. Behavior Research Methods, 41(4), 1149-1160.
Firdaus, R. & Iqbal, M. (2025). The effect of organizational commitment, transformational leadership and work motivation as intervening variables on job satisfaction of the secretariat general of the ministry of industry. International Journal of Education. Information Technology, and Others, 8(2), 43-56.
Geremias, R. L. et al. (2024). Improving organizational commitment among healthcare employees in Angola: The role of psychological capital and perceived transformational leadership. Healthcare (Switzerland), 12(3), 326. https://doi.org/10.3390/healthcare12030326
Luthans, F. & Youssef-Morgan, C. M. (2017). Psychological capital: An evidence-based positive approach. The Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4, 339-366. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-032516-113324
Rachman, M. M. (2022). The Impact of Motivation on Performance: The Role of Organizational Commitment. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan, 15(3), 376-393.
VandenBos, G. R. (2007). APA dictionary of psychology. (2nd ed.). Washington, DC: American Psychological Association.
