ปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ของพนักงานสถาบันการบินพลเรือน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับของปัจจัยด้านความสุขในการทำงาน ปัจจัยด้านความผูกพันต่อองค์กร และการคงอยู่ของพนักงานสถาบันการบินพลเรือน และ 2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ของพนักงานสถาบันการบินพลเรือน เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างโดยวิธีการสุ่มอย่างง่าย ได้แก่ พนักงานสถาบันการบินพลเรือน จำนวน 189 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถาม ประเภทมาตรประมาณค่า 5 ระดับ เก็บรวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถาม ผ่านทางออนไลน์ สถิติที่ใช้ในการวิจัยและการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติพรรณนาและสถิติเชิงอนุมานโดยใช้วิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์ความถดถอยแบบพหุคูณด้วยโปรแกรมทางสถิติสำเร็จรูป ผลการวิจัย ระดับปัจจัยภายในของปัจจัยด้านความสุขในการทำงาน ปัจจัยด้านความผูกพันต่อองค์กร และการคงอยู่ของพนักงานสถาบันการบินพลเรือน พบว่า อยู่ในระดับมาก สามารถพยากรณ์การคงอยู่ของพนักงาน โดยร่วมทำนายการคงอยู่ของพนักงาน ได้ร้อยละ 59 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และ ผลการวิจัยของปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ของพนักงานสถาบันการบินพลเรือน พบว่า ค่าน้ำหนักความสำคัญของความผูกพันต่อองค์กร (β = 0.39) ความรู้สึกต่องาน (β = 0.31) และโครงสร้างการบริหารองค์กร (β = 0.21) ส่งผลต่อการคงอยู่ของพนักงานสถาบันการบินพลเรือน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ซึ่งผลการวิจัยสามารถนำมาประยุกต์ใช้ในการพัฒนาบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร เพื่อให้บุคลากรมีความสุขในการทำงาน เกิดความทุ่มเทในการทำงาน ก่อให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงาน ตลอดจนมีความผูกพันต่อองค์กร
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
ดลพร ธีระวงศ์สกุล และวงศ์ลัดดา วีระไพบูลย์. (2023). ปัจจัยเชิงสาเหตุของความตั้งใจคงอยู่ของพนักงานธนาคารกรุงเทพ สำนักงานใหญ่. วารสารนวัตกรรมการจัดการศึกษาและการวิจัย, 5(2), 339-352.
นันท์นลิน เทพคง. (2020). อิทธิพลของความผูกพันต่อองค์การและคุณภาพชีวิตการทำงานที่มีต่อการคงอยู่ในงานของข้าราชการตำรวจกองทะเบียนพล สำนักงานตำรวจแห่งชาติ. เรียกใช้เมื่อ 21 มีนาคม 2025 จาก https://digital.car.chula.ac.th/cgi/viewcontent.cgi?article=8546&context=chulaetd
เบญจมาศ ทองเรือง. (2560). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการธำรงรักษาบุคลากรให้คงอยู่ในองค์กร: กรณีศึกษา บริษัท ไทย พีพี - อาร์ จำกัดและบริษัทในเครือ. ใน วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการพัฒนาองค์การและการจัดการสมรรถนะของมนุษย์. มหาวิทยาลัยบูรพา.
ปณิตา นิรมล. (2020). ปัจจัยที่สามารถทำนายการคงอยู่ในงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีมหานคร. วารสารสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, 46(2), 190-239.
ศรารัตน์ ทับสุข และสุพาดา สิริกุตตา. (2562). ปัจจัยที่มีผลต่อการคงอยู่ของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัทผลิตภัณฑ์และวัตถุก่อสร้างจำกัดในกรุงเทพมหานคร ภาค 2. การประชุมวิชาการระดับชาติในความร่วมมือ 4 สถาบัน ประจำปี 2562. กรุงเทพมหานคร: บริษัทผลิตภัณฑ์และวัตถุก่อสร้างจำกัด.
สถิรพร เชาวน์ชัย. (2564). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในการทำงานของครูโรงเรียนเอกชนจังหวัดพิษณุโลก. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม, 15(1), 158-168.
สิรินทร์ ชุ่มอินทรจักร. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ของพนักงานบริษัทลีสซิ่งแห่งหนึ่งในประเทศ. ใน วิทานิพนธ์การจัดการมหาบัณฑิต สาขาการจัดการ. มหาวิทยาลัย มหิดล.
Achmada, F. D. & Soetjipto, B. E. (2020). The Effect of Talent Management on Employee Engagement and Employee Retention in Improving Employee Performance. Journals of Social, Education, Humanities, 1(3), 80-94.
Akanda, M. H. U. et al. (2021). A conceptual review of the talent management and employee retention in banking industry. International Journal of Business and Management Future, 6(1), 42-68.
Chaithaweep, C. et al. (2023). The Preventive Approaches of Brain Drain in Human Capital Management Based on Thailand 4.0 Strategy. Journal of Multidisciplinary in Humanities and Social Sciences, 6(2), 927-943.
Civil Aviation Training Center. (2025). Annual Report 2023. Retrieved March 10, 2025, from https://www.catc.or.th/en/
Engel, R. J. & Schutt, R. K. (2014). Fundamentals of social work research. Retrieved May 4, 2025, from https://psycnet.apa.org/record/2014-20480-000
Krejcie, R. V. & Morgan, D. W. (1970). Sample size determination table. Educational and psychological Measurement, 30(3), 607-610.
Kusmaryono, I. et al. (2022). Number of Response Options, Reliability, Validity, and Potential Bias in the Use of the Likert Scale Education and Social Science Research: A Literature Review. International Journal of Educational Methodology, 8(4), 625-637.
Liu, S. et al. (2023). Abnormal Situation Management in Chemical Processes: Recent Research Progress and Future Prospects. Retrieved May 15, 2025, from https://www.mdpi.com/2227-9717/11/6/1608
Marescaux, E. (2021). Nicky Dries Elise Marescaux Anand van Zelderen. Retrieved May 15, 2025, from https://shorturl.asia/RpZUY
Mohammed, T. (2020). Strategies for reducing employee turnover in small-and medium-sized enterprises. in Doctoral dissertation. Walden University.
Suruchthananon, N. & Setthakorn, K. (2022). Job Embeddedness And Its Effect On Intentions To Stay Of Personnel In The Revenue Department. Modern Management Journal, 20(2), 11-23.
