แรงจูงใจที่มีผลต่อความจงรักภักดีต่อองค์การของพนักงาน นิคมอุตสาหกรรมอมตะซีตี้ จังหวัดระยอง
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้ศึกษาเรื่องแรงจูงใจที่มีผลต่อความจงรักภักดีต่อองค์การของพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมอมตะซีตี้ จังหวัดระยอง มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) แรงจูงใจในการทำงาน 2) ระดับความจงรักภักดีที่มีต่อองค์การ 3) เปรียบเทียบความจงรักภักดีที่มีต่อองค์การจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 4) ปัจจัยจูงใจที่มีผลต่อความจงรักภักดี
5) ปัจจัยค้ำจุนที่มีผลต่อความจงรักภักดี บุคคลกรที่ใช้ในการวิจัย เป็นพนักงานปฏิบัติงานในนิคมอมตะซีตี้ จังหวัดระยอง โดยเลือกเจาะจงเป็นจำนวน 400 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการศึกษาและประมวลผล โดยใช้ค่าสถิติร้อยละค่าเฉลี่ย t - test การวิเคราะห์แบบ ANOVA ใช้ F - test (One - way ANOVA) และMultiple Regression Analysis ผลการวิจัย พบว่า ตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุ 21 - 30 ปี การศึกษาต่ำกว่าปริญญาตรี เป็นพนักงานปฏิบัติการ รายได้เฉลี่ยต่อเดือนต่ำกว่า 20,001 บาท และมีอายุงานในการทำงาน 1 - 5 ปี ปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุนอยู่ในระดับมาก อายุ ตำแหน่งงาน ระดับการศึกษา รายได้เฉลี่ยต่อเดือน และอายุงานที่แตกต่างกันมีความจงรักภักดีต่อองค์การของพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมอมตะซีตี้ จังหวัดระยองที่แตกต่างกัน ปัจจัยจูงใจ ด้านการยอมรับนับถือ ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติและด้านความก้าวหน้าในการทำงานถือมีอิทธิพลต่อความจงรักภักดีของพนักงานที่มีต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ปัจจัยค้ำจุนในการทำงานที่มีผลต่อความจงรักภักดีของพนักงานต่อองค์การ ด้านนโยบายและการบริหารงาน ด้านการปกครองบังคับบัญชา ด้านความมั่นคงในการทำงาน ด้านสถานะของอาชีพ และด้านความเป็นอยู่ส่วนตัว มีอิทธิพลต่อความจงรักภักดีของพนักงานที่มีต่อองค์การในนิคมอุตสาหกรรมอมตะซีตี้ จังหวัดระยอง มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
กัญญารัตน์ วิชายะ. (2562). ความพึงพอใจในงานและความจงรักภักดีต่อองค์กรของพนักงานบริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์แห่งหนึ่ง ในเขตนิคมอุตสาหกรรม 304 จังหวัดปราจีนบุรี. ใน บทความวิชาการค้นคว้าอิสระ คณะบริหารธุรกิจ สาขาวิชาเอกบริหารธุรกิจ. กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
กัลยา วาณิชย์บัญชา. (2548). การใช้ SPSS for Windows ในการวิเคราะห์ข้อมูล. (พิมพ์ครั้งที่ 6). กรุงเทพมหานคร: ภาควิชาสถิติคณะพานิชยศาสตร์และการบัญชีจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ขะธิณยา หล้าสุวรรน. (2545). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลภาวะผู้นำบารมีของหัวหน้าหอผู้ป่วย ความก้าวหน้าในอาชีพกับความจงรักภักดีต่อองค์การของพยาบาลประจำการโรงพยาบาลชุมชน. ใน วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาพยาบาลศาสตร์มหาบัณฑิต. จุฬาลงมหาวิทยาลัย.
จีรภัคร อเนกวิถี. (2561). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับความจงรักภักดีต่อองค์การของพนักงาน กรณีศึกษาโรงแรมเอเชียแอร์พอร์ท. ใน การค้นคว้าอิสระวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์. วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ ชลบุรี: มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
จุมพฏ บริราช. (2564). ปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อความจงรักภักดีของพนักงาน กรณีศึกษาบริษัทอิเลคทรอนิกส์แห่งหนึ่งในเขตนิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบัง จังหวัดชลบุรี. วารสารวิทยาลัยพาณิชยศาสตร์บูรพาปริทัศน์, 16(2), 58-70.
ชัชพร มานะกิจ. (2561). แรงจูงใจที่มีผลต่อความจงรักภักดีต่อองค์การของพนักงานธุรกิจค้าปลีก สินค้าอุปโภคและบริโภคในรูปแบบซูเปอร์มาร์เก็ต. ใน การค้นคว้าอิสระวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์. ชลบุรี: มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
เดชพงศ์ โพธิสุวรรณ. (2560). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อความจงรักภักดีต่อองค์กรของพนักงานระดับปฏิบัติการในองค์กรภาคเอกชน ในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. ใน การค้นคว้าอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (การบริหารธุรกิจ). กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
ธนัชพร กบิลฤทธิวัฒน์. (2557). แรงจูงใจที่มีความสัมพันธ์กับความภักดีต่อองค์กรของพนักงานไทยในบริษัทข้ามชาติญี่ปุ่นในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. ใน สารนิพนธ์ บธ.ม. สาขาการจัดการ. กรุงเทพมหานครบัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศรีนครินวิโรฒ.
นริศ กระชังแก้ว. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความภักดีในองค์กรของพนักงานบริษัทประกันวินาศภัยแห่งหนึ่ง ในเขตกรุงเทพมหานคร คณะบริหารธุรกิจเพื่อสังคม. กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
บุษราคัม รักท้วม. (2562). ปัจจัยด้านแรงจูงใจที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน โรงพยาบาลบางปะกอก 9 อินเตอร์เนชั่นแนล. ใน การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทั่วไป. กรุงเทพมหานคร : บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยสยาม.
ยูริโกะ สินทวี. (2557). ปัจจัยแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อความจงรักภักดีของพนักงาน ในบริษัทยาและเครื่องมือแพทย์แห่งหนึ่ง. ใน การค้นคว้าอิสระวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์. วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ ชลบุรี: มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
Hoy, K. & Rees, R. (1974). Subordinate Loyalty to Immediate Superior: A Neglected Concept in the Study of Educational Administration. Sociology of Education, 47(2), 268-286.
