การพัฒนาศักยภาพตำรวจตระเวนชายแดนบนพื้นฐานความมั่นคง ของประเทศ : ศึกษากรณีกองร้อยที่ 424 อำเภอสิชล จังหวัดนครศรีธรรมราช
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาการพัฒนาศักยภาพตำรวจตระเวนชายแดนบนพื้นฐานความมั่นคงของประเทศ : ศึกษากรณีกองร้อย ตชด. ที่ 424 อำเภอสิชล จังหวัดนครศรีธรรมราช และ 2) เพื่อศึกษาข้อเสนอแนะการพัฒนาศักยภาพตำรวจตระเวนชายแดนบนพื้นฐานความมั่นคงของประเทศ : ศึกษากรณีกองร้อย ตชด. ที่ 424 อำเภอสิชล จังหวัดนครศรีธรรมราช เป็นการวิจัยแบบผสานวิธี ประกอบด้วยการวิจัยเชิงปริมาณ เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม และการวิจัยเชิงคุณภาพ เก็บข้อมูลโดยการสัมภาษณ์ผู้ให้ข้อมูลสำคัญ ผลการวิจัยพบว่า 1) การพัฒนาศักยภาพตำรวจตระเวนชายแดนบนพื้นฐานความมั่นคงของประเทศ : ศึกษากรณีกองร้อย ตชด. ที่ 424 อำเภอสิชล จังหวัดนครศรีธรรมราช โดยภาพรวม มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับปานกลาง ( =3.44) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ตำรวจตระเวนชายแดนกองร้อย ตชด.ที่ 424 มีการพัฒนาศักยภาพ ด้านสวัสดิการ มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด ( = 3.63) รองลงมา ได้แก่ ด้านการฝึกอบรม ( = 3.53) ด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่ ( = 3.53) ด้านการศึกษาต่อ ( = 3.28) และด้านการสื่อสาร มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด ( = 3.25) 2) ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการพัฒนาศักยภาพตำรวจตระเวนชายแดนบนพื้นฐานความมั่นคงของประเทศ : ศึกษากรณีกองร้อย ตชด. ที่ 424 อำเภอสิชล จังหวัดนครศรีธรรมราช พบว่า ควรส่งเสริมให้บุคลากร เจ้าหน้าที่ได้ศึกษาหาความรู้เพิ่มเติม ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานจากแหล่งเรียนรู้ต่าง ๆ ส่งเสริมฝึกทักษะเฉพาะของงานในแต่ละตำแหน่ง ควรมีการเพิ่มสวัสดิการให้เพียงพอ ควรส่งเสริมให้บุคลากรพัฒนาศักยภาพการใช้งานระบบเทคโนโลยีสารสนเทศที่สามารถปฏิบัติงานด้านคอมพิวเตอร์ รวมทั้ง ระบบอินเตอร์เน็ต การคัดเลือกบุคคลเข้าทำงานหรือเลื่อนตำแหน่ง โดยใช้การสอบรูปแบบต่างๆ เพื่อประเมินความรู้ ความสามารถของบุคคลที่มีคุณสมบัติครบตามที่ต้องการ
Article Details

อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
ชูชัย สมิทธิไกร. (2538). จิตวิทยาการฝึกอบรมบุคลากร (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพมหานคร: ภาควิชาจิตวิทยาคณะมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ผู้ให้ข้อมูลท่านที่ 1. (29 กันยายน 2564). การพัฒนาศักยภาพตำรวจตระเวนชายแดนบนพื้นฐานความมั่นคงของประเทศ. (ด.ต. เพลิน จามจุรี, ผู้สัมภาษณ์)
ผู้ให้ข้อมูลท่านที่ 10. (30 กันยายน 2564). การพัฒนาศักยภาพตำรวจตระเวนชายแดนบนพื้นฐานความมั่นคงของประเทศ. (ด.ต. เพลิน จามจุรี, ผู้สัมภาษณ์)
ผู้ให้ข้อมูลท่านที่ 2. (28 กันยายน 2564). การพัฒนาศักยภาพตำรวจตระเวนชายแดนบนพื้นฐานความมั่นคงของประเทศ. (ด.ต. เพลิน จามจุรี, ผู้สัมภาษณ์)
ผู้ให้ข้อมูลท่านที่ 3. (28 กันยายน 2564). การพัฒนาศักยภาพตำรวจตระเวนชายแดนบนพื้นฐานความมั่นคงของประเทศ. (ด.ต. เพลิน จามจุรี, ผู้สัมภาษณ์)
ผู้ให้ข้อมูลท่านที่ 4. (29 กันยายน 2564). การพัฒนาศักยภาพตำรวจตระเวนชายแดนบนพื้นฐานความมั่นคงของประเทศ. (ด.ต. เพลิน จามจุรี, ผู้สัมภาษณ์)
ผู้ให้ข้อมูลท่านที่ 5. (30 กันยายน 2564). การพัฒนาศักยภาพตำรวจตระเวนชายแดนบนพื้นฐานความมั่นคงของประเทศ. (ด.ต. เพลิน จามจุรี, ผู้สัมภาษณ์)
ผู้ให้ข้อมูลท่านที่ 6. (30 กันยายน 2564). การพัฒนาศักยภาพตำรวจตระเวนชายแดนบนพื้นฐานความมั่นคงของประเทศ. (ด.ต. เพลิน จามจุรี, ผู้สัมภาษณ์)
ผู้ให้ข้อมูลท่านที่ 7. (30 กันยายน 2564). การพัฒนาศักยภาพตำรวจตระเวนชายแดนบนพื้นฐานความมั่นคงของประเทศ. (ด.ต. เพลิน จามจุรี, ผู้สัมภาษณ์)
ผู้ให้ข้อมูลท่านที่ 8. (30 กันยายน 2564). การพัฒนาศักยภาพตำรวจตระเวนชายแดนบนพื้นฐานความมั่นคงของประเทศ. (ด.ต. เพลิน จามจุรี, ผู้สัมภาษณ์)
ผู้ให้ข้อมูลท่านที่ 9. (30 กันยายน 2564). การพัฒนาศักยภาพตำรวจตระเวนชายแดนบนพื้นฐานความมั่นคงของประเทศ. (ด.ต. เพลิน จามจุรี, ผู้สัมภาษณ์)
แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ (1) ประเด็นความมั่นคง (พ.ศ. 2561-2580). (2562). ราชกิจจานุเบกษาเล่มที่ 136 ตอนที่ 51 ก.
พะยอม วงศ์สารศรี. (2528). องค์กรและการจัดการ. กรุงเทพมหานคร: มูลนิธิโกมลคีมทอง.
ว่าที่ร้อยตรีหญิงสุทธญาณ์ โอบอ้อม. (2557). การพัฒนาศักยภาพบุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ตามแนวพระพุทธศาสนา. ใน ดุษฎีนิพนธ์พุทธศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์. มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
วิฑูรย์ สิมะโชคดี. (2545). ขั้นตอนการพัฒนางานและการปฏิบัติงาน. กรุงเทพมหานคร: สมาคมส่งเสริมเทคโนโลยี (ไทย-ญี่ปุ่น).
สำนักงานพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งชาติ (สวทช.). (2564). การเสริมสร้างและพัฒนาศักยภาพทุนมนุษย์. เรียกใช้เมื่อ 13 ตุลาคม 2564 จาก https://www.nstda.or.th /home/ knowledge post/strategy-1/