การเปรียบเทียบนโยบายการจ้างงานผู้สูงอายุ ของต่างประเทศและประเทศไทย

บทคัดย่อ

          บทความวิชาการฉบับนี้มุ่งศึกษาถึงนโยบายการจ้างงานผู้สูงอายุในประเทศญี่ปุ่น ประเทศสิงคโปร์ สหรัฐอเมริกาและประเทศไทย เนื่องจากปัญหาผู้สูงอายุถือได้ว่าเป็นปัญหาที่สำคัญและจำเป็นที่ทุกประเทศจะต้องมีการเตรียมความพร้อมเพื่อเป็นการรองรับประชากรเมื่อมีอายุที่มากขึ้น จะเห็นได้ว่าปัจจุบันทั่วโลกต่างกำลังประสบปัญหาสัดส่วนของผู้สูงอายุที่เพิ่มมากขึ้นโดยเกิดขึ้นมาจากอัตราการเกิดที่ลดลงอย่างต่อเนื่องและอัตราการเจริญพันธุ์ที่อยู่ต่ำกว่าระดับทดแทนจึงส่งผลให้ทุกประเทศเกิดปัญหาที่เรียกว่า “การเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุ” โดยปัญหานี้ถือได้ว่าส่งผลกระทบเป็นวงกว้างต่อ ด้านสังคม ด้านตลาดแรงงาน ด้านการเงิน ด้านความต้องการสินค้าและบริการ เช่น ที่อยู่อาศัย การขนส่ง การคุ้มครองทางสังคม และในเรื่องโครงสร้างครอบครัว ความสัมพันธ์ระหว่างรุ่น ซึ่งเป็นปัญหาที่สำคัญของสังคมผู้สูงอายุคือ ประเทศประสบปัญหากับด้านเศรษฐกิจเนื่องจากไม่มีแรงงานมาทดแทนในกลุ่มแรงงานภาคอุตสาหกรรม ที่ส่งผลต่อระบบการผลิตภาพรวมของประเทศ ดังนั้นทุกประเทศต่างมีนโยบายและมีการสนับสนุน ส่งเสริมเพื่อให้กลุ่มภาคเอกชนและภาครัฐเกิดการจ้างงานโดยการจ้างงานแรงงานผู้สูงอายุส่งผลไม่เพียงเป็นการก่อให้เกิดการเติบโตทางด้านเศรษฐกิจหรือให้ผู้สูงอายุมีความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นเท่านั้น แต่เป็นการป้องกันความยากจนในการดำเนินชีวิตของผู้สูงอายุและป้องกันกลุ่มผู้สูงอายุออกจากสังคมส่งผลให้เกิดการลดทอนคุณค่าในชีวิตโดยการศึกษาครั้งนี้ศึกษาถึงนโยบายการส่งเสริมการจ้างงานของต่างประเทศ ได้แก่ประเทศญี่ปุ่น ประเทศสิงคโปร์ สหรัฐอเมริกา โดยนำมาเทียบกับประเทศไทย เพื่อที่จะได้ทราบแนวทางนโยบายและการเตรียมความพร้อมด้านการจ้างงานผู้สูงอายุต่อไป