ภาวะผู้นำและมาตรฐานทางจริยธรรมของผู้บริหารสมัยใหม่ ที่มีประสิทธิผลสูง

บทคัดย่อ

          บทความทางวิชาการเรื่องนี้ ผู้เขียนมีวัตถุประสงค์ที่จะศึกษา ภาวะผู้นำและมาตรฐานทางจริยธรรม ของผู้บริหารสมัยใหม่ ที่มีประสิทธิผลสูง ควรมีรูปแบบ (Paradigm ) อย่างไร จากการศึกษาพบว่า ผู้นำสมัยใหม่ต้องมีภาวะผู้นำ ทั้งมาตรฐานด้านจริยธรรม กล่าวคือ มีวิสัยทัศน์ เป็นผู้นำเชิงรุก สามารถนำแนวคิด (Paradigm) มาใช้นำองค์กรให้เกิดการเปลี่ยนแปลง และเป็นพลวัตอยู่เสมอ การที่จะให้องค์กรมีประสิทธิผลสูงนั้น ผู้นำต้องมีภาวะผู้นำที่มีอุปนิสัย 7 ประการ กล่าวคือ 1) ต้องเริ่มต้นเชิงรุก 2) เริ่มด้วยการมีจุดมุ่งหมายในใจ 3) ทำตามลำดับความสำคัญ 4) คิดแบบ ชนะ - ชนะ 5) เข้าใจคนอื่นก่อน จึงให้คนอื่นเข้าใจเรา 6) ผนึกพลังประสานความต่าง และ 7) หมั่นลับคมเลื่อย (ฝึกฝนตนเองทุกด้านตลอดเวลา) ส่วนมาตรฐานทางจริยธรรมนั้น นำเอาพระราชบัญญัติ มาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ.2562 มายึดปฏิบัติ ซึ่งสาระสำคัญมี ดังนี้ 1) ยึดมั่นในสถาบันของชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ และการปกครองระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมุข 2) ซื่อสัตย์ สุจริต มีจิตสำนึกที่ดี และรับผิดชอบต่อหน้าที่ 3) กล้าตัดสินใจ และกล้าทำในสิ่งที่ถูกต้องชอบธรรม 4) คิดถึงประโยชน์ส่วนรวมมากกว่าประโยชน์ส่วนตัว และมีจิตสาธารณะ 5) มุ่งผลสัมฤทธิ์ของงาน 6) ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นธรรม ไม่เลือกปฏิบัติ และ 7) ดำรงตนเป็นแบบอย่างที่ดีรักษาภาพลักษณ์ของทางราชการ ส่วนคุณธรรมจริยธรรมอื่น ๆ ที่ไม่ขัดกับมาตรฐานจริยธรรมก็สามารถนำมาปรับใช้และเป็นเครื่องยึดเหนี่ยวจิตใจ และเตือนสติได้ เช่น หลักราชการ 10 ประการ ที่พระบาทสมเด็จพระมงกุฎเกล้าเจ้าอยู่หัว (ร. 6) หลักคุณธรรมจริยธรรม 4 และหลักทศพิธราชธรรมพระบาทสมเด็จพระบรมชนกาธิเบศร มหาภูมิพลอดุลยเดชมหาราช (ร.9) ทรงพระราชนิพนธ์