การบริหารงานบุคคลสมัยใหม่ กรณีศึกษา บริษัท รักษาความปลอดภัย แรงเจอร์ อินเวสติเกชั่น จำกัด
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ ดังนี้ 1) เพื่อศึกษาสภาพการบริหารงานบุคคลภายในและภายนอกของบริษัท รักษาความปลอดภัย แรงเจอร์ อินเวสติเกชั่น จำกัด 2) เพื่อศึกษาปัจจัยการบริหารคุณภาพงานบุคคลแบบทั่วทั้งองค์กรของบริษัท รักษาความปลอดภัย แรงเจอร์ อินเวสติเกชั่น จำกัด และ 3) เพื่อศึกษาแนวทางการบริหารคุณภาพงานบุคคลแบบทั่วทั้งองค์กรของบริษัท รักษาความปลอดภัย แรงเจอร์ อินเวสติเกชั่น จำกัด เป็นงานวิจัยเชิงคุณภาพ โดยใช้กระบวนวิธีการวิจัยเชิงเอกสารนํามาวิเคราะห์ข้อมูล ผลการวิจัยพบว่า การบริหารงานบุคคลสมัยใหม่ ประการแรก ควรมีการกำหนดนโยบายทางด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ถือเป็นสิ่งที่ควรกระทำอย่างยิ่งเพื่อให้รู้แนวการดำเนินงานโดยทั่วไปของธุรกิจรักษาความปลอดภัย ภายใต้พระราชบัญญัติธุรกิจรักษาความปลอดภัย พ.ศ. 2558 ประการที่สอง มีการเปิดโอกาสที่เท่าเทียมกันในการสมัครงานสำหรับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ ประสบการณ์ และพื้นความรู้ตามที่ระบุไว้โดยไม่มีข้อกีดกัน การปฏิบัติต่อพนักงานเป็นไปในลักษณะที่เท่าเทียมกันโดยสม่ำเสมอตลอดทั้งองค์กร ช่วยขจัดปัญหาการเลือกที่รักมักที่ชังระหว่างพนักงานภายในแผนกเดียวกันหรือต่างแผนกกันอีก ทั้งเป็นหลักประกันว่าพนักงานทุกคนอยู่ภายใต้กฎเกณฑ์อันเดียวกัน นโยบายเป็นเสมือนมาตรการวัดผลปฏิบัติงานของพนักงานทุกคน ประการที่สาม การเลื่อนขั้นหรือการพิจารณาให้เงินรางวัลทุกคนที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์จะมีสิทธิในการถูกพิจารณาเท่าเทียมกันด้วยความเสมอภาคตามระบบคุณธรรม ความเสมอภาคในเรื่องค่าตอบแทน โดยยึดหลักการที่ว่างานเท่ากัน เงินเท่ากันและมีสิทธิ์ได้รับโอกาสต่าง ๆ ความเสมอภาคที่จะได้รับการปฏิบัติอย่างเสมอหน้ากันโดยใช้ระเบียบและมาตรฐานเดียวกันทุกเรื่อง
Article Details
เอกสารอ้างอิง
กุลประวีณ์ ศิริภูริพลังกร. (2556). การพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมการบริหารคุณภาพทั่วทั้งองค์กรสำหรับธุรกิจบริการรักษาความปลอดภัยในอุตสาหกรรมการบริการ. ใน วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการพัฒนาธุรกิจอุตสาหกรรมและทรัพยากรมนุษย์. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.
พระราชบัญญัติธุรกิจรักษาความปลอดภัย พ.ศ. 2558. (2558). ราชกิจจานุเบกษา 132 ตอนที่ 104 ก หน้า 24 – 39 (5 พฤศจิกายน 2558).
มนัสยา แรกคำนวน. (2561). รูปแบบการพัฒนาคุณภาพการให้บริการของพนักงานรักษาความปลอดภัย สำนักงานรักษาความปลอดภัย องค์การสงเคราะห์ทหารผ่านศึก (สปภ.อผศ.). วารสารวิจัยรำไพพรรณี, 12(1), 105–111.
รติรตา Positioning. (2563). ประเมินวิกฤตแรงงานส่อสัญญาณเปราะบาง เสี่ยงทุบสถิติตกงาน 8 – 13% สูงสุดเป็นประวัติการณ์. เรียกใช้เมื่อ 31 พฤษภาคม 2563 จาก https://positioningmag.com/1277672
Bailey, A. C. (2007). A Guide to Qualitative Field Research. (2nd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage.
DMYTRO KYSLENKO. (2018). MODERN COMPARATIVE ANALYSIS ON TRAINING OF FUTURE SECURITY. Comparative Professional Pedagogy, 8(3), 31–36.
