ตัวแบบปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพด้านบริหารงานนิติบุคคล อาคารชุดในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาอิทธิพลของโมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุที่มีต่อประสิทธิภาพการบริหารงานนิติบุคคลอาคารชุดในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล และ 2) ตรวจสอบความสอดคล้องของโมเดลดังกล่าวกับข้อมูลเชิงประจักษ์ การศึกษานี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ มีหน่วยประชากร คือ ตัวแทนนิติบุคคลอาคารชุด จำนวน 2,579 คน แบบสอบถามชนิดมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 440 คน จากการสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอนและการสุ่มแบบแบ่งชั้น ทั้งนี้ ขนาดกลุ่มตัวอย่างการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้างต้องไม่น้อยกว่า 10 ถึง 20 เท่าของตัวแปรสังเกตได้ การวิจัยมีตัวแปรสังเกตได้ จำนวน 22 ตัวแปรได้ขนาดกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 440 คน ผลการวิจัยพบว่า โมเดลปัจจัยเชิงสาเหตุมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ ได้แก่ (2 = 190.74, p-value = .120,
2/df = 169, RMSEA < .0017, RMR = .019, GFI = .96, AGFI = .94, NNFI = 1.00, CFI = 1.00) นอกจากนี้ พบว่า ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการบริหารงาน ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน อยู่ในระดับมาก ประกอบด้วย 5 ตัวแปร ได้แก่ บรรยากาศองค์การ (
= 3.99, S.D. = 0.34) วัฒนธรรมองค์การ (
= 3.97, S.D. = 0.34) แรงจูงใจ (
= 3.99, S.D. = 0.34) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง (
= 3.99, S.D. = 0.34) และ ประสิทธิภาพการบริหารงาน (
= 3.98, S.D. = .33) ผลการวิจัยสะท้อนให้เห็นว่าการยกระดับประสิทธิภาพการบริหารงานนิติบุคคลไม่อาจพึ่งพาการพัฒนาปัจจัยระดับบุคคล เช่น ภาวะผู้นำหรือการสร้างแรงจูงใจเพียงมิติใดมิติหนึ่งได้ หากแต่จำเป็นต้องประยุกต์ใช้แนวทางการบริหารจัดการเชิงบูรณาการ โดยให้ความสำคัญกับการขับเคลื่อนปัจจัยระดับบุคคลควบคู่กับการพัฒนาปัจจัยระดับองค์การให้มีความสอดประสานกันอย่างเป็นระบบ
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
ณัฐวัตร เป็งวันปลูก. (2560). ปัจจัยจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของข้าราชการทหารสังกัดกองพันทหารราบที่ 1 กรมทหารราบที่ 7. ใน สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ. มหาวิทยาลัย ราชภัฏเชียงใหม่.
สุกัญญา รัศมีธรรมโชติ. (2549). แนวทางการพัฒนาศักยภาพมนุษย์ด้วย Competency based learning. กรุงเทพมหานคร: สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติ.
อัครเดช ไม้จันทร์. (2560). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมติดตั้งเครื่องจักรสายการผลิตในจังหวัดสงขลา. ใน วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ. มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
อิทธิศักดิ์ ศิริจันทร์. (2563). ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับชุมชนแห่งการเรียนรู้ทางวิชาชีพของครูในโรงเรียนมัธยมศึกษา สังกัดสำนักงานศึกษาธิการจังหวัดสระบุรี. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ, 14(1), 11-21.
Alderfer, C. P. (1972). Existence, relatedness, and growth: Human needs in organizational settings. New York: Free Press.
Bass, B. M. & Avolio, B. J. (1990). The implications of transformational and transactional leadership for individual, team, and organizational development. In W. W. Burke & G. H. Litwin (Eds.), Research in organizational change and development (pp. 231-272). Greenwich, CT: JAI Press.
Chen, L. (2016). The changing landscape of condominium laws and urban governance in China. In A. Lehavi (Ed.), Private communities and urban governance: Theoretical and comparative perspectives (pp. 1-26). Cham: Springer International Publishing.
Comrey, A. L. & Lee, H. B. (1992). A first course in factor analysis. (2nd ed.). Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.
Cooke, R. A. & Lafferty, J. C. (1989). Organizational Culture Inventory. Plymouth, MI: Human Synergistics International.
Cronbach, L. J. (1951). Coefficient alpha and the internal structure of tests. Psychometrika, 16(3), 297-334.
Fink, S. L. et al. (1983). Designing and managing organizations. Homewood, IL: Richard D. Irwin, Inc.
Herzberg, F. et al. (1959). The motivation to work. (2nd ed.). New York: John Wiley & Sons.
Hofstede, G. (1997). Culture and Organizations: Software of the Mind. New York: McGraw-Hill.
House, R. J. & Mitchell, T. R. (1974). Path-goal theory of leadership. Journal of Contemporary Business, 3(4), 81-98.
Litwin, G. H. & Stringer, R. A. (1968). Motivation and organizational climate. Boston: Division of Research, Graduate School of Business Administration, Harvard University.
Maslow, A. H. (1954). Motivation and Personality. New York: Harper & Row Publishers.
Peterson, R. A. & Plowman, D. A. (1953). Work performance and productivity. New York: Wiley.
Schein, E. H. (2004). Organizational Culture and Leadership. (3rd ed.). San Francisco: Jossey-Bass.
