MOTIVATIONAL FACTORS INFLUENCING EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE RUBBER INDUSTRY : A CASE STUDY OF COMPANY IN KANCHANADIT DISTRICT, SURAT THANI PROVINCE
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aimed to: 1) Study the level of opinions regarding motivational factors affecting employee performance in Kanchanadit District, Surat Thani Province, and 2) Compare the opinions on motivational factors influencing employee performance based on personal factors in Kanchanadit District, Surat Thani Province, and 3) Investigate the motivational factors influencing employee performance in Kanchanadit District, Surat Thani Province. It was a quantitative research study. The sample group consisted of 345 employees from a rubber manufacturing company in Surat Thani Province. The instrument was a questionnaire. The data were analyzed using descriptive statistics, including percentage, mean, and standard deviation, and inferential statistics, including t-test, one-way ANOVA, and multiple regression analysis. The results revealed that: 1) Overall, employees expressed a high level of opinion about the motivating factors that influence work performance. The motivating factors group had the highest average value, which was the nature of the work. The supporting factors group had the highest average value, which was the compensation and benefits, 2) Comparing opinions classified by gender, no statistically significant differences were found, while age, education level, status, average monthly income, department of work, and length of employment in the organization differed, significantly affecting opinions about work motivation factors at the .05 level, and 3) All motivational factors had a positive correlation with and influence on work performance, with career advancement having the highest influence and compensation and welfare as the supporting factors. The results of this research can be used to develop human resource management policies in the same industry.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์. (2566). รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลจังหวัดสุราษฎร์ธานี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566. สุราษฎร์ธานี: กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล. พัชรินทร์ โพธิ์สวัสดิ์ และชัยอนันต์ สิริเบญสานนท์. (2566). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ฟอร์ซ เครน จำกัด. วารสารการบริหารและสังคมศาสตร์ปริทรรศน์, 6(2), 13-26.
สมใจ ทองมาก. (2561). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารกรุงเทพ จำกัด (มหาชน) ฝ่ายสินเชื่อ. ใน วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการจัดการ. มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
สินีนาถ ศุกลรัตนเมธี. (2563). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัย ธรรมศาสตร์.
สุภาวิตา ชมภูประทีป และยุทธนาท บุณยะชัย. (2564). แรงจูงใจในการทำงาน. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี, 6(2), 66-76.
สุมานันท์ สกลุดี. (2561). การศึกษาแรงจูงใจกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงานรักษาความปลอดภัย. วารสารวิชาการ Veridian E-Journal,Silpakorn University ฉบับภาษาไทย สาขามนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ, 11(3), 1909-1925.
Campbell, J. P. et al. (1990). Modeling Job Performance in a Population of Jobs. Personnel Psychology, 43, 313-333. DOI: https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.1990.tb01561.x
Cronbach, L. J. (1984). Essentials of Psychological Testing. (4th ed.). New York: Harper & Row.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management. (16th ed.). Indiana: Pearson.
Gagné, M. et al. (2022). Understanding and shaping the future of work with self-determination theory. Nature Reviews Psychology, 1, 378-392. DOI: https://www.nature.com/articles/s44159-022-00056-w
Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley & Sons.
Irmohizam, I. & Norhasni, Z. A. (2024). Holistic Motivation System. Edelweiss Applied Science and Technology, 8(6), 3039-3047.
Maslow, A. H. (1970). Motivation and Personality. New York: Harpers and Row.
Noe, R. A. et al. (2021). Human Resource Management Gaining a Competitive Advantage. (12th ed.). New York: McGraw-Hill.
Nunnally, J. C. (1978). Psychometric Theory. (2nd ed.). New York: McGraw-Hill.
Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior. (18th ed.). New York: Pearson Education.
Ryan, R. M. & Deci, E. L. (2017). Self-Determination Theory: Basic Psychological Needs in Motivation, Development, and Wellness. New York: Guilford Press.
Yamane, T. (1967). Statistics: An Introductory Analysis. (2nd ed.). New York: Harper and Row.
