ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้ประกอบการที่ส่งผลต่อความสำเร็จของธุรกิจ Startup ในจังหวัดนครราชสีมา

จินตวีร์  ไร่ดี; กมลทิพย์  ปริชาตินนท์; สุรเกียรติ  ปริชาตินนท์

doi:10.60027/iarj.2026.e289530

ผู้แต่ง

จินตวีร์ ไร่ดี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน วิทยาเขตสุรินทร์ https://orcid.org/0009-0006-4374-0326
กมลทิพย์ ปริชาตินนท์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน วิทยาเขตสุรินทร์ https://orcid.org/0000-0001-6874-4602
สุรเกียรติ ปริชาตินนท์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน วิทยาเขตสุรินทร์ https://orcid.org/0009-0002-3606-2302

DOI:

https://doi.org/10.60027/iarj.2026.e289530

คำสำคัญ:

ภาวะผู้นำผู้ประกอบการ, ความสำเร็จทางธุรกิจ, ธุรกิจ Startup

บทคัดย่อ

ภูมิหลังและวัตถุประสงค์: การศึกษาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้ประกอบการที่ส่งผลต่อความสำเร็จของธุรกิจ Startup ในจังหวัดนครราชสีมาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้ประกอบการของธุรกิจ Startup ในจังหวัดนครราชสีมา 2) เพื่อศึกษาระดับความสำเร็จของธุรกิจ Startup ในจังหวัดนครราชสีมา 3) เพื่อศึกษาของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้ประกอบการที่ส่งผลต่อความสำเร็จของธุรกิจ Startup ในจังหวัดนครราชสีมา

ระเบียบวิธีการวิจัย: การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสํารวจ (Survey Research) เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้ประกอบการของธุรกิจ Startup แบบมาตราส่วนประมาณค่า (Rating Scale) 5 ระดับ กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ ผู้ประกอบการของธุรกิจ Startup ในจังหวัดนครราชสีมา จำนวน 330 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุ (Multiple Regression Analysis)

ผลการวิจัย: 1) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้ประกอบการธุรกิจ Startup ในจังหวัดนครราชสีมาในภาพรวม พบว่า \bar{x}= 4.38 และ S.D.= 0.315 2) ความสำเร็จของธุรกิจ Startup ในจังหวัดนครราชสีมา ในภาพรวม พบว่า \bar{x}= 4.11, S.D.= 0.457 3) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้ประกอบการที่ส่งผลต่อความสำเร็จของธุรกิจ Startup ในจังหวัดนครราชสีมา ด้านการมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์ และด้านการกำหนดวิสัยทัศน์ที่ชัดเจน อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.01 มีค่า R² = 0.207

สรุปผล: 1) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้ประกอบการธุรกิจ Startup ในจังหวัดนครราชสีมา ในภาพรวม อยู่ในระดับมาก 2) ความสำเร็จของธุรกิจ Startup ในจังหวัดนครราชสีมา ในภาพรวม อยู่ในระดับมาก 3) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้ประกอบการที่ส่งผลต่อความสำเร็จของธุรกิจ Startup ในจังหวัดนครราชสีมา ด้านการมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์ และด้านการกำหนดวิสัยทัศน์ที่ชัดเจน ได้ร้อยละ 20.70 (R² = 0.207)อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.01

เอกสารอ้างอิง

กฤษยา มะแอ และ กฤษณา ฝังใจ. (2561). ปัจจัยสู่ความสำเร็จของวิสาหกิจเริ่มต้น (สตาร์ทอัพ) ในประเทศไทย. วารสารมหาวิทยาลัยพายัพ, 28(2), 148 – 153.

ก้องภพ ขันติพงศ์พันธุ์. (2561). อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและองค์การแห่งความยั่งยืนต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรม: กรณีศึกษาพนักงานของบริษัทในกลุ่มสมบูรณ์. วารสารเครือข่ายส่งเสริมการวิจัยทางมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 1(3), 45–57.

กัลยา วานิชย์บัญชา. (2554). การวิเคราะห์สถิติขั้นสูงด้วย SPSS (พิมพ์ครั้งที่ 9). กรุงเทพฯ: ธรรมสาร.

คณิศร อุ่นแสงจันทร์. (2564). คุณลักษณะของผู้ประกอบการและกลยุทธ์ที่มีผลต่อความสำเร็จในการดำเนินธุรกิจวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) ในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารวิชาการสถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ, 7(1), 618–629.

ปกรณ์ อุดมธนะสารสกุล. (2565). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำเชิงเปลี่ยนแปลง การจัดการวิกฤต และปัจจัยด้านชื่อเสียงขององค์กรธนาคารพาณิชย์ไทยในช่วงการระบาดของ COVID-19. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย, 43(2), 1–19.

พรชนก นาคนิล และ ณกมล จันทร์สม. (2566). พาณิชย์อิเล็กทรอนิกส์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในด้านการผลิตของจังหวัดปทุมธานี. วารสารมหาจุฬาวิชาการ, 10(2), 256–268.

พัชรา วาณิชวศิน. (2560). การพัฒนาภาวะผู้นำ: จากทฤษฎีสู่แนวปฏิบัติที่ดีและกรณีศึกษา. กรุงเทพมหานคร: ปัญญาชน.

มหาธีรานนท์ และคณะ. (2561). วิเคราะห์ปัจจัยแห่งความสำเร็จของธุรกิจสตาร์ทอัพรีไฟแนนซ์แห่งหนึ่ง. คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยศิลปากร วิทยาเขตสารสนเทศเพชรบุรี.

สำนักงานพาณิชย์จังหวัดนครราชสีมา. (2567). รายงานภาวะเศรษฐกิจการคลังจังหวัดนครราชสีมา ประจำปี 2567. สืบค้นเมื่อ 2 มีนาคม 2568, จาก https://www.cgd.go.th/cs/nma/nma

สำนักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม. (2563). กฎกระทรวงกำหนดลักษณะของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม พ.ศ. 2562. สืบค้นจาก https://www.sme.go.th

Bass, B. M. (1997). Does the transactional–transformational leadership paradigm transcend organizational and national boundaries? American Psychologist, 52(2), 130–139. https://doi.org/10.1037/0003-066X.52.2.130

Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Sage Publications.

Burns, J. M. (1978). Leadership. Harper & Row.

Dorfman, P. W., Howell, J. P., Hibino, S., Lee, J. K., Tate, U., & Bautista, A. (1997). Leadership in Western and Asian countries: Commonalities and differences in effective leadership processes across cultures. The Leadership Quarterly, 8(3), 233–274.

Gomes, G., Seman, L. O., Berndt, A. C., & Bogoni, N. (2022). The role of entrepreneurial orientation, organizational learning capability and service innovation in organizational performance. Revista de Gestão, 29(1), 39–54.

Judge, T. A., & Piccolo, R. F. (2004). Transformational and transactional leadership: A meta-analytic test of their relative validity. Journal of Applied Psychology, 89(5), 755–768. https://doi.org/10.1037/0021-9010.89.5.755

Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Moorman, R. H., & Fetter, R. (1990). Transformational leader behaviors and their effects on followers’ trust in leader, satisfaction, and organizational citizenship behaviors. The Leadership Quarterly, 1(2), 107–142.

Soares, M. D. C., & Perin, M. G. (2020). Entrepreneurial orientation and firm performance: An updated meta-analysis. RAUSP Management Journal, 55(2), 143–159.

Song, W., Ma, X., & Yu, H. (2019). Entrepreneurial orientation, interaction orientation, and innovation performance: A model of moderated mediation. SAGE Open, 9(4), 1–13.

Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis (3rd ed.). Harper & Row.