แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดลพบุรี

เกศกนก ลึกงาม; วาสิตา   เกิดผล ประสพศักดิ์; มุยรี  รัตนเสริมพงศ์

doi:10.60027/iarj.2025.286873

ผู้แต่ง

เกศกนก ลึกงาม มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี https://orcid.org/0009-0003-9985-0039
วาสิตา เกิดผล ประสพศักดิ์ มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี https://orcid.org/0009-0005-9820-3440
มุยรี รัตนเสริมพงศ์ มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี https://orcid.org/0009-0007-2318-3208

DOI:

https://doi.org/10.60027/iarj.2025.286873

คำสำคัญ:

แรงจูงในการปฏิบัติงาน, บุคลากร, องค์การบริหารส่วนจังหวัดลพบุรี

บทคัดย่อ

ภูมิหลังและวัตถุประสงค์: การบริหารองค์กรให้ประสบความสำเร็จต้องอาศัยทั้งทักษะการบริหารและการจูงใจบุคลากร ปัจจุบัน อบจ. ลพบุรี มีบุคลากร 344 คน โดยพบว่ามีการโอนย้ายและลาออกสูง เนื่องจากแรงจูงใจและความมั่นคงในการทำงานที่แตกต่างกัน ดังนั้น การศึกษาระดับแรงจูงใจของบุคลากรจึงมีความสำคัญในการพัฒนาแนวทางปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาแรงจูงใจของบุคลากร อบจ. ลพบุรี 2) เพื่อเปรียบเทียบแรงจูงใจของบุคลากร อบจ. ลพบุรี

ระเบียบวิธีการวิจัย: งานวิจัยนี้ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบความแตกต่างของคะแนนเฉลี่ย (t-test) ทดสอบเอฟ (F- test) เมื่อพบนัยสำคัญทางสถิติจึงเปรียบเทียบรายคู่ด้วยการทดสอบเป็นรายคู่ด้วยวิธี L.S.D. กลุ่มตัวอย่างได้แก่ ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง สังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดลพบุรี จำนวนรวมทั้งสิ้น 185 คน

ผลการวิจัย: ผลการศึกษาพบว่า 1. ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจสูงสุด ได้แก่ ด้านความสำเร็จในการทำงาน (= 4.46, S.D.=.22) รองลงมาคือ ด้านความรับผิดชอบในงาน (= 4.46, S.D.=.29) ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ (= 4.43, S.D.=.27) และด้านการได้รับการยอมรับนับถือ (= 4.42, S.D.=.32) ตามลำดับ 2. ผลงานเปรียบเทียบแรงจูงใจของบุคลากร อบจ. ลพบุรี ในภาพรวมพบว่า เพศ และอายุ มีระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน ส่วนประเภทตำแหน่ง มีระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ.001 ระดับการศึกษา รายได้เฉลี่ยต่อเดือน สถานภาพ และระยะเวลาการปฏิบัติงาน มีระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ.01

สรุปผล: แรงจูงใจของบุคลากร อบจ. ลพบุรี ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก อย่างไรก็ตามปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดลพบุรีสูงสุด คือ ด้านความสำเร็จในการทำงาน รองลงมาคือ ด้านความรับผิดชอบในงาน ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ และด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ตามลำดับ

เอกสารอ้างอิง

กองการเจ้าหน้าที่องค์การบริหารส่วนจังหวัดลพบุรี. (2567). ข้อมูลบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดลพบุรี. ลพบุรี : องค์การบริหารส่วนจังหวัดลพบุรี.

จักรี ศรีจารุเมธีญาณ และ สุรศักดิ์ อุดเมืองเพีย. (2563). แรงจูงใจในการทำงาน: ทฤษฎีและการประยุกต์ใช้. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย วิทยาเขตอีสาน, 5(1), 425-436.

ณริศรา เวทยานนท์. (2566). ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นวายในจังหวัดกาญจนบุรี. สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยมหิดล.

ณัฏฐ์พัชร์ ลาภบำรุงวงศ์. (2562). การประยุกต์ทฤษฎีแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน. วารสารวไลยอลงกรณ์ปริทัศน์, 9(2), 161-171.

เนติรักษ์ มณีวงศ์วิจิตร. (2564). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยบูรพา.

ปานทิพย์ อิ่มจิต. (2562). แรงบันดาลใจและประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของข้าราชการศาลยุติธรรม สำนักงานบริหารศาลอาญารัชดา. วารสารรัฐประศาสนศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา, 2(3), 12-22.

ปิยวรรณ งามสง่า. (2564). การใช้อำนาจของผู้บริหารกับแรงจูงใจของครูในสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษากรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศิลปากร.

พระพงษ์ศักดิ์ สนฺตมโน (เกษวงศ์รอด). (2561). แรงบันดาลใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงาน ของพนักงานเทศบาลเมืองสระแก้ว จังหวัดสระแก้ว. สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

พัชรี พันธุ์แตงไทย. (2564). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการ ปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์.

ภาคภูมิ ทะนุดี (2558). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการจัดทำผลงานทางวิชาการของอาจารย์ประจำมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่. วิทยานิพนธ์ (รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต) สาขาวิชานโยบายสาธารณะ บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่

ภูมิภัทร สุวรรณศรี (2560). การศึกษาภาวะผู้นำเชิงพฤติกรรมของผู้บริหารสถานศึกษาที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาหนองคาย เขต 1. วารสารวิชาการวิทยาลัยสันตพล, 6(2), 205–213. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/scaj/article/view/240404.

รณฤทธิ์ สิชฌนังศุ. (2560). อิทธิพลของแรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานกลุ่มธุรกิจระบบท่อส่งก๊าซธรรมชาติ บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน). วิทยานิพนธ์หลักสูตรปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. สาขาการจัดการ, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.

รุสนา เหมมณี. (2567). แรงจูงใจในการทำงานของบุคลากรหน่วยงานนิติบุคคลภาครัฐแห่งหนึ่งในประเทศไทย. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยรามคำแหง.

องค์การบริหารส่วนจังหวัดลพบุรี. (2567). ข้อมูลจำนวนบุคลากรขององค์การบริหารส่วนจังหวัดลพบุรี. ลพบุรี: ผู้แต่ง.

Herzberg, F. (1959) The Motivation to Work. John Wiley & Sons, New York.

Yamane, T. (1973). Statistics: an introductory analysis. New York: New York: Harper. & Row.