ภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรมที่ส่งผลต่อประสิทธิผลองค์การขององค์การบริหารส่วนตำบลในจังหวัดนราธิวาส

บทคัดย่อ

ภูมิหลังและวัตถุประสงค์: การศึกษาภาวะผู้นําเชิงนวัตกรรมที่ส่งผลต่อประสิทธิผลในองค์การบริหารส่วนตําบลในจังหวัดนราธิวาสจึงมีความน่าสนใจและมีความจําเป็นอย่างต่อการสร้างการเปลี่ยนแปลงองค์การการสร้างการเปลี่ยนแปลงสังคมและการสร้างการเปลี่ยนแปลงของผู้นําในเชิงนวัตกรรมขององค์การและผู้ตามในส่วนของราชการส่วนท้องถิ่นและ ประชาชนผู้ที่มีส่วนได้ส่วนเสีย การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรมด้านทักษะที่ส่งผลต่อประสิทธิผลองค์การขององค์การบริหารส่วนตำบลในจังหวัดนราธิวาส 2) เพื่อศึกษาภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรมด้านบุคลิกภาพที่ส่งผลต่อประสิทธิผลองค์การขององค์การบริหารส่วนตำบลในจังหวัดนราธิวาส 3) เพื่อศึกษาภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรมด้านสังคมที่ส่งผลต่อประสิทธิผลองค์การขององค์การบริหารส่วนตำบลในจังหวัดนราธิวาส 4) เพื่อศึกษาภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรมด้านบทบาทหน้าที่ที่ส่งผลต่อประสิทธิผลองค์การขององค์การบริหารส่วนตำบลในจังหวัดนราธิวาส

ระเบียบวิธีการวิจัย: กลุ่มตัวอย่างที่ใช้คือ บุคลากรที่เป็นข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างประจำในสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบลจังหวัดนราธิวาส จำนวน 72 แห่ง จำนวน 400 คน

ผลการศึกษา: ตัวแปรที่มีความสัมพันธ์ทางบวกกับประสิทธิผลองค์การขององค์การบริหารส่วนตำบลในจังหวัดนราธิวาส โดยรวม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ได้แก่ ด้านทักษะ ด้านบุคลิกภาพ ด้านทางสังคม และด้านบทบาทหน้าที่ โดยมีสัมประสิทธิ์เท่ากับ 0.910, 1.873, 0.761 และ 0.907 ตามลำดับ ซึ่งหมายความว่า ด้านทักษะ ด้านบุคลิกภาพ ด้านทางสังคม และด้านบทบาทหน้าที่ เป็นปัจจัยที่กำหนดประสิทธิผลองค์การขององค์การบริหารส่วนตำบลในจังหวัดนราธิวาสโดยรวม

สรุปผล: ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.01 การศึกษาสรุปได้ว่าทักษะ ลักษณะบุคลิกภาพ ปฏิสัมพันธ์ทางสังคม และการปฏิบัติหน้าที่ตามบทบาท เป็นปัจจัยสำคัญในการปรับปรุงประสิทธิผลองค์กรขององค์การบริหารส่วนตำบล จังหวัดนราธิวาส