การวิเคราะห์หาความจำเป็นในการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

บทคัดย่อ

ภูมิหลังและวัตถุประสงค์: การพัฒนาและฝึกอบรม องค์กรจำต้องจัดฝึกอบรมพัฒนาเพื่อเพิ่มพูนความรู้ความสามารถให้แก่บุคลากรอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้ทันกับเทคโนโลยีสมัยใหม่ รวมทั้งส่งเสริมสนับสนุนให้บุคลากรมีความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่การงานการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1. วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม เพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2. ให้ข้อเสนอแนะด้านหลักสูตรระยะสั้นสำหรับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ของวิทยาลัยการเมืองการปกครอง มหาวิทยาลัยมหาสารคาม

ระเบียบวิธีการวิจัย: การวิจัยครั้งนี้เป็นเป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ ผู้ที่ให้ข้อมูลสำคัญจำนวน 20 คน ซึ่งคัดแบบเฉพาะเจาะจง เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้างเพื่อสัมภาษณ์เชิงลึกกับกลุ่มผู้ให้ข้อมูลหลัก ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้ใช้แนวทางการวิเคราะห์แบบแก่นเนื้อหาสาระสำคัญ และ ใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ในการช่วยวิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพ ได้แก่ Nvivo มาช่วยในการจัดลำดับเรียบเรียงข้อมูล และช่วยวิเคราะห์ผลข้อมูล

ผลการวิจัย: 1. การวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น วิทยาลัยการเมืองการปกครอง มีหลักสูตรเพื่อให้มีความรู้และทักษะในงาน มีหลักสูตรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในงาน มีหลักสูตรเพื่อรองรับความก้าวหน้าในอนาคต และมีหลักสูตรอบรมให้เหมาะสมกับลักษณะของการปฏิบัติงาน เพราะการพัฒนานั้นทำให้บุคลากรมีความรู้ ทักษะ มีทัศนคติในการทำงานและสร้างพฤติกรรมในการทำงาน ส่งผลให้การดำเนินงานของหน่วยงานบรรลุวัตถุประสงค์ โดยการฝึกอบรมอาจทำได้หลายรูปแบบ เช่น การฝึกอบรม การสอนงาน การกล่อมเกลาทางสังคม การทดลองปฏิบัติงานจริง 2. ข้อเสนอแนะด้านหลักสูตรระยะสั้นสำหรับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ของวิทยาลัยการเมืองการปกครอง มหาวิทยาลัยมหาสารคามนั้นได้แก่ หลักสูตรเพื่อให้มีความรู้และทักษะในงาน หลักสูตรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในงาน หลักสูตรเพื่อรองรับความก้าวหน้าในอนาคต หลักสูตรอบรมให้เหมาะสมกับลักษณะของการปฏิบัติงาน

สรุปผล: ผลการวิจัยชี้ให้เห็นความจำเป็นของการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรปกครองส่วนท้องถินและวิทยาลัยการเมืองการปกครอง โดยมีหลักสูตรที่รองรับความรู้และทักษะในงาน และส่งผลให้บุคลากรมีความรู้ ทักษะ และทัศนคติที่สนับสนุนงานองค์กร เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของหน่วยงาน