ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการรายงานผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการของคณะวิทยาการสารสนเทศ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม

ผู้แต่ง

  • จารุณี อูปแก้ว คณะวิทยาการสารสนเทศ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม https://orcid.org/0009-0009-8733-6474

DOI:

https://doi.org/10.14456/iarj.2023.161

คำสำคัญ:

ผลการปฏิบัติราชการ; , ความสัมพันธ์;, ปัจจัยการดำเนินงาน

บทคัดย่อ

รัฐบาลมีนโยบายปรับปรุงประสิทธิภาพการปฏิบัติราชการ เพื่อให้ส่วนราชการมีการปรับปรุงและยกระดับคุณภาพการบริหารงานโดยมุ่งผลสัมฤทธิ์เพื่อประโยชน์สุขของประชาชน ส่วนราชการจึงต้องมีการดำเนินงานตามแผนงานโครงการที่สอดรับกับนโยบายที่สำคัญเร่งด่วนของรัฐบาล อย่างไรก็ตามคณะวิทยาการสารสนเทศ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม ได้จัดทำแผนปฏิบัติราชการ จากผลการประเมินการปฏิบัติงานที่ผ่านมา คณะยังไม่บรรลุตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการรายงานผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ คณะวิทยาการสารสนเทศ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ ผู้บริหารผู้กำกับติดตาม จำนวน 8 คน และเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบตัวชี้วัด คณะวิทยาการสารสนเทศ จำนวน 28 คน จำนวนทั้งสิ้น 36 คน ได้มาโดยวิธีการเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยที่ส่งผลต่อการรายงานผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ โดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ปัจจัยแต่ละด้านมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากทุกด้าน โดยปัจจัยด้านผู้บริหารและนโยบาย มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด รองลงมาคือปัจจัยด้านทรัพยากรและสิ่งสนับสนุน และปัจจัยด้านการบริหารจัดการมีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ปัจจัยในแต่ละด้าน มีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 มีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ตั้งแต่ 0.542 ถึง 0.757 โดยความสัมพันธ์ทุกด้านมีความสัมพันธ์ทางบวก อย่างมีนัยสำคัญ โดยคู่ที่มีความสัมพันธ์กันสูงสุด ได้แก่ ปัจจัยด้านการบริหารจัดการกับปัจจัยปัจจัยด้านบุคลากร มีความสัมพันธ์ไปในทิศทางเดียวกัน อยู่ในระดับสูง (rxy = .757)

เอกสารอ้างอิง

กองแผนงาน. (2564). คู่มือการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ตามแผนปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ 2564 มหาวิทยาลัยมหาสารคาม. มหาสารคาม : กองแผนงาน มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.

ณฐพล น้อยเอี่ยม และยุภาพร ยุภาศ. (2562). การประเมินผลการปฏิบัติราชการรายบุคคลภายใต้การผสานวิธีการกำหนดตัวชี้วัดและค่าเป้าหมาย. วารสารสถาบันวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฎมหาสารคาม. 6(2), 479-488.

บุญชม ศรีสะอาด. (2560). การวิจัยเบื้องต้น. (พิมพ์ครั้งที่ 10). กรุงเทพฯ : สุวีริยาสาส์น.

ลักษณา ศิริวรรณ. (2560). กรอบแนวคิดปัจจัยที่มีผลต่อผลการปฏิบัติงานตามคํารับรอง การปฏิบัติราชการจากมุมมองพฤติกรรมองค์การและนโยบายสาธารณะ. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์. 8(2), 37-52.

สุนีย์ นาคเงิน และประณต นันทิยะกุล. (2560). ประสิทธิภาพในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ของสถาบันการพลศึกษา ตามแนวคิดการปฏิบัติราชการตามคำรับรองของหน่วยงาน. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย ฉบับสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์. 7(3), 127-138.

สุพรรษา ศิริจันทพันธ์. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการดำเนินงานตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ (กพร.) คณะเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยมหาสารคาม. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ วไลยอลงกรณ์ในพระบรมราชูปถัมภ์. 8(2), 22-32.

อัญชิษฐา เกิดเรือง วิโรจน์ พรหมสุด และสำเริง จันชุม. (2561). การพัฒนารูปแบบการบริหารเพื่อมุ่งคุณภาพการจัดการศึกษาโรงเรียนบ้านควนสระ สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสุราษฎร์ธานี เขต 3. วารสารสังคมศาสตร์และมานุษยวิทยาเชิงพุทธ. 3(1), 1-9.

ดาวน์โหลด

เผยแพร่แล้ว

2023-06-06

รูปแบบการอ้างอิง

อูปแก้ว จ. . (2023). ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการรายงานผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการของคณะวิทยาการสารสนเทศ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม. Interdisciplinary Academic and Research Journal, 3(3), 753–766. https://doi.org/10.14456/iarj.2023.161

ฉบับ

ประเภทบทความ

บทความวิชาการ