ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสามารถในการทำงานของผู้ช่วยการพยาบาลในโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่ง ในกรุงเทพมหานคร

Sasina Jitaksorn; Bussarawadee  Seagsuwan; Krittinat  Navaphongpaveen; Arif  Jeaseng

doi:10.60027/iarj.2025.288171

Authors

Sasina Jitaksorn Faculty of Public Health, BangkokThonburi University, Thailand https://orcid.org/0000-0003-3000-5016
Bussarawadee Seagsuwan Faculty of Health and Sports Science, Thaksin University, Thailand https://orcid.org/0009-0002-2237-2799
Krittinat Navaphongpaveen Faculty of Public Health, BangkokThonburi University, Thailand https://orcid.org/0009-0001-8456-2830
Arif Jeaseng Faculty of Science Technology and Agriculture, Yala Rajabhat University, Thailand https://orcid.org/0009-0004-2854-5464

DOI:

https://doi.org/10.60027/iarj.2025.288171

Keywords:

Work Ability, Nursing Assistant, Private Hospital

Abstract

Background and Objectives: Studying work ability reveals trends in individual changes and identifies groups at risk of decreased work efficiency among nursing assistants in unsuitable working conditions, enabling timely interventions to enhance work ability. This research aimed to assess work ability and examine the relationship between personal factors and working conditions with the work ability of nursing assistants in a private hospital in Bangkok.

Research Methodology: The sample consisted of 123 nursing assistants with at least one year of work experience. The research instruments were divided into 3 parts: personal factors, working condition factors, and the Work Ability Index (WAI) questionnaire. Data were analyzed using descriptive statistics, and the relationships between personal factors, working conditions, and work ability were analyzed using Pearson's correlation coefficient with a statistical significance level of 0.05.

Results: Nursing assistants working in the private hospital showed moderate work ability levels with an average score of 32.86 (73.9%), followed by good levels (17.9%) and low levels (8.9%). Factors correlated with work ability included absence of chronic disease and working hours (p-value = 0.01 and p-value = 0.44, respectively). Working condition factors such as job characteristics, work environment, health care behaviors, and relationships with supervisors and colleagues showed positive but low-level correlations with work ability (p-value = 0.001, 0.007, 0.004, and 0.001, respectively)

Conclusion: Nursing assistants working in the private hospital demonstrated moderate work ability levels. Factors associated with work ability included the absence of chronic disease, working more than 8 hours per day, and working conditions, including job characteristics, work environment, healthcare behaviors, and relationships with colleagues. These factors affect the work efficiency of both personnel and patient care. Therefore, promoting personnel work ability is crucial to reducing turnover rates, boosting morale, and achieving an appropriate work-life balance.

References

กันต์ฤทัย ตั้งสุรเสฎฐ์, แสงอรุณ อิสระมาลัย, ชนนท์ กองกมล, สุมาลี วังธนากร, ดำรงศักดิ์ ร่มเย็น, อาระญา นิยมเดช, ชุติมา พันละม้าย, & ธรรมสินธ์ อิงวิยะ. (2024). ความสามารถในการทำงานและปัจจัยที่เกี่ยวข้องของบุคลากรพยาบาลวิชาชีพหอผู้ป่วยในของโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในประเทศไทย. วารสารการแพทย์และสาธารณสุขเขต 4, 14(2), 81–95.

กุณฑลิย์ บังคะดานรา, สุนิสา ชายเกลี้ยง, & วิวัฒน์ เอกบูรณะวัฒน์. (2555). ความสามารถในการทำงานและปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความสามารถในการทำงานของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์แห่งหนึ่งในจังหวัดปทุมธานี. วารสารความปลอดภัยและสุขภาพ, 5(18), 20–31.

ณัฐพัชร์ ทองสุวรรณ์. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสามารถในการทำงานของบุคลากรในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดยะลา. วารสารเครือข่ายวิทยาลัยพยาบาลและการสาธารณสุขภาคใต้, 7(3), 58–69.

นงลักษณ์ พะไกยะ. (2564). การคาดการณ์ความต้องการกำลังคนด้านสุขภาพในระบบบริการสุขภาพของประเทศไทย. วารสารวิจัยระบบสาธารณสุข, 15(3), 310–322.

ประสพชัย พสุนนท์. (2558). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความสามารถในการทำงานของบุคลากรในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดยะลา. [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยราชภัฎสงขลา.

พรทิภา ซาบุตร. (2557). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความสามารถในการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลรัฐ เขตกรุงเทพมหานคร. วารสารพยาบาลทหารบก, 15(3), 412–420.

พรพิมล เบียดกระโทก, วิภาวี เอี่ยมวรเมธ, & ศิริพร ครุฑกาศ. (2566). ความวิตกกังวลและภาวะซึมเศร้าของบุคลากรทางการแพทย์ในสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019. วารสารการพยาบาลและการศึกษา, 15(1), 90–104.

พิชญพร พูนนาค. (2564). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความสามารถในการทำงานของบุคลากรในโรงพยาบาลเจ้าพระยายมราช. วารสารการพยาบาลและการดูแลสุขภาพ, 39(2), 158–167.

ศรศิลป์ โอสถศิลป์, พงษ์เดช สารการ, & จำลอง โพธิ์บุญ. (2563). ปัจจัยที่มีผลต่อความสามารถในการทำงานของบุคลากรทางการแพทย์สูงอายุ. วารสารวิชาการสาธารณสุข, 29(6), 1063–1074.

สภาการพยาบาล. (2561). แนวทางการปฏิบัติงานของผู้ช่วยพยาบาล. กรุงเทพฯ: สภาการพยาบาล.

สุดารัตน์ สัตย์ซื่อ, สุรินธร กลัมพากร, & ทัศนา ทวีคูณ. (2560). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความสามารถในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพหน่วยงานหัวใจและหลอดเลือด. วารสารพยาบาลสาธารณสุข, 31(3), 137–151.

อรพันธ์ อันติมานนท์. (2560). การดำเนินงานทางด้านอาชีวอนามัยและเวชศาสตร์สิ่งแวดล้อม. ศูนย์พัฒนาวิชาการอาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม จังหวัดสมุทรปราการ.

อรวรรณ แก้วบุญชู, & เกรียงไกร ประการแก้ว. (2541). การแปลและปรับแบบสอบถาม Work Ability Index. [ต้นฉบับอ้างอิงในงานของ กุณฑลิย์ บังคะดานรา et al., 2555].

Bloom, B. S. (1971). Handbook on formative and summative evaluation of student learning. McGraw-Hill.

Centre for SDG Research and Support. (2021). Working conditions and occupational health of nursing assistants: A global perspective. Journal of Healthcare Management, 66(4), 278–291.

Garzaro, G., Clari, M., Ciocan, C., Grillo, E., Mansour, I., Godono, A., Borgna, L. G., & Sottile, A. (2022). Work ability and its determinants in healthcare workers in a large Italian hospital: A cross-sectional study. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(3), 1474.

Hanvoravongchai, J., Laochindawat, M., Supapong, S., & Ratanachina, J. (2024). Association of physical fitness with the work ability of aging workers with physically demanding jobs in a university hospital in Thailand. Safety and Health at Work, 15(3), 345–351. https://doi.org/10.1016/j.shaw.2024.06.003

Hasselhorn, H. M., Tackenberg, P., & Müller, H. (2003). Work conditions and intent to leave the profession among nursing staff in Europe. SALTSA Project.

Ilmarinen, J. (2001). Aging workers. Occupational and Environmental Medicine, 58, 546–552.

Ilmarinen, J. (2009). Work ability: A comprehensive concept for occupational health research and prevention. Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, (1), 1–5.

Ilmarinen, J. (2019). Work ability and aging: Challenges and solutions. Occupational Health Journal, 71(3), 134–141.

Ilmarinen, J., Gould, R., Järvikoski, A., & Järvisalo, J. (2008). Diversity of work ability results of the health 2000 survey. Finnish Centre for Pensions.

Likert, R. (1967). The human organization: Its management and value. McGraw-Hill.

Smrekar, M., Ledinski Fičko, S., Hošnjak, A. M., & Ilić, B. (2024). Work ability among healthcare professionals: A systematic review. Work, 67(1), 213–224.

Snyder, M., Smith, K., Fu, R., & Carlson, K. (2023). Challenges and stressors affecting nursing assistants in healthcare settings: A qualitative study. Journal of Nursing Management, 31(2), 405–413.

Tuomi, K., Huuhtanen, P., Nykyri, E., & Ilmarinen, J. (2001). Promotion of work ability, the quality of work and retirement. Occupational Medicine, 51(5), 318–324.