คุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท สมาร์ท แทรฟิค จำกัด
คำสำคัญ:
คุณภาพชีวิตการทำงาน, ความผูกพันต่อองค์การบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานบริษัท สมาร์ท แทรฟิค จำกัด ระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท สมาร์ท แทรฟิค จำกัด ศึกษาเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท สมาร์ท แทรฟิค จำกัดตามปัจจัยส่วนบุคคล และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานมีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท สมาร์ท แทรฟิค จำกัด รวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 144 คน จากพนักงานที่ทำงานในบริษัท สมาร์ท แทรฟิค จำกัด โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล
ผลการวิจัยพบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่ มีคุณภาพชีวิตการทำงานในภาพรวมในระดับปานกลาง มีคุณภาพชีวิตการทำงานอยู่ในระดับมาก ด้านโอกาสในการพัฒนาศักยภาพของบุคคล ด้านการบูรณาการทางสังคม และด้านประชาธิปไตยในองค์การ แต่มีคุณภาพชีวิตการทำงาน ด้านความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว ด้านความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน ด้านลักษณะงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม ด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอ และยุติธรรม และสภาพแวดล้อมในการทำงานในระดับปานกลาง ความผูกพันต่อองค์การโดยรวมเฉลี่ยอยู่ในระดับมากทุกด้าน
ผลการทดสอบสมมติฐาน ที่ระดับนัยสำคัญ 0.05 พบว่า ปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตการทำงาน การได้รับโอกาสอย่างเท่าเทียมกับคนอื่นในการได้รับพิจารณาเลื่อนตำแหน่ง การมีส่วนร่วมในกิจกรรมขององค์การที่เกี่ยวกับสังคม การให้ความสำคัญกับสภาพการทำงานที่ปลอดภัย และมีการสนับสนุนให้ศึกษาดูงาน อบรม สัมมนาในส่วนที่เกี่ยวข้องกับงานมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญ
เอกสารอ้างอิง
แก้วกาญจน์ วิชัยรัตน์. (2557). คุณภาพชีวิตการทางานกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสวนสัตว์เชียงใหม่. ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต. สาขาวิชาเศรษฐศาสตร์การเมือง. บัณฑิตวิทยาลัย. มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
เกียรติศักดิ์ โมครัตน์. (2560). อิทธิพลของคุณภาพชีวิตในการทำงาน และความผูกพันต่อองค์การที่มีผลต่อการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอเมืองสกลนคร จังหวัดสกลนคร. (ปริญญารัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต). สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์. มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
จุฑามาศ วรรณศุภผล. (2556). ศึกษาเรื่องการศึกษาคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กร : กรณีศึกษา กลุ่มบริษัท เอ็ม แอนด์ เอ. บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. สาขาวิชาบริหารธุรกิจสำหรับผู้บริหาร. (วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์). มหาวิทยาลัยบูรพา.
นิติพล ภูตะโชติ. (2560). พฤติกรรมองค์การ (Organizational behavior) สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
นิรมล กุลพญา. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในธุรกิจน้ำอัดลม(ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). วิชาเอกการจัดการทั่วไป. คณะบริหารธุรกิจ. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
สุธรรม พงศ์สำราญ. (2559). พฤติกรรมองค์การ (Organizational behavior) บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต.
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ (แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 12 พ.ศ. 2560 – 2564) สืบค้นจาก http://www.nesdb.go.th/main.php?filename=index. 12 กันยายน 2561.
อิงอร ตั้นพันธ์. (2556). คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานโรงแรมในเขตกรุงเทพมหานคร.วารสารเกษมบัณฑิต. 14(2).
Richard E Walton. (criteria for quality of working life (online). Quality of Working Life, Harvard University. (1973). (online) from https://s3.amazonaws.com.
Steers, Richard M. (1977). Organizational Behavior, New York: Harper Collins, c1991.
Stephen P. Robbins, Timothy A.judge, (2017) Organizational Behavior, Edition Pearson.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ผู้นิพนธ์ต้องรับผิดชอบข้อความในบทนิพนธ์ของตน มหาวิทยาลัยพะเยาไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยกับบทความที่ตีพิมพ์เสมอไป ผู้สนใจสามารถคัดลอก และนำไปใช้ได้ แต่จะต้องขออนุมัติเจ้าของ และได้รับการอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรก่อน พร้อมกับมีการอ้างอิงและกล่าวคำขอบคุณให้ถูกต้องด้วย
The authors are themselves responsible for their contents. Signed articles may not always reflect the opinion of University of Phayao. The articles can be reproduced and reprinted, provided that permission is given by the authors and acknowledgement must be given.
