Factors Influencing the Performance of Tonkaewpadungpittayalai School Personnel Belong to Chiang Mai Provincial Administration Organization
Abstract
The purposes of this research are as follows;
- Study the Factors influencing the performance of Tonkaewpadungpittayalai School personnel belong to Chiang Mai Provincial Administration Organization
- Study the problems of performance of Tonkaewpadungpittayalai School personnel belong to Chiang Mai Provincial Administration Organization, representative sample of this research are 80 persons of Tonkaewpadungpittayalai School personnel belong to Chiang Mai Provincial Administration Organization, the instruments used in this research are the personal information query, the query about factors influencing the performance of Tonkaewpadungpittayalai School personnel belong to Chiang Mai Provincial Administration Organization, open-ended questions about opinion and suggestions of factors influencing the performance of Tonkaewpadungpittayalai School personnel belong to Chiang Mai Provincial Administration Organization, which .95 reliability analysis that the statistics used to analyze the data are percentage, mean, and standard deviation, compare the differentials by analyzing T-test and F-test.
Results of the research;
- Personal factors including sex, age, educational status, work experience, work position, income, supporting factors consisting the work motivation, the work stability, responsibility, occupational and environmental health, technological and motivating factors that are consisted work preference and recognition. These have an influence the performance of Tonkaewpadungpittayalai School personnel belong to Chiang Mai Provincial Administration Organization, significantly differences of 0.05
- Problems and obstacles of work performance of Tonkaewpadungpittayalai School personnel belong to Chiang Mai Provincial Administration Organization are policy and administration. They re-plan the management structure so many times that staffs cannot continue with their work, percentage of 27.28. The administrators do not listen to staff’s recommendations, resulting in staff are not willing participate, percentage of 18.18. Although the policies of the administration of the school are clear, there is disagreement in administrator’s performance that confuse staff, percentage of 18.18.
References
กชกร เอ็นดูราษฎร์. ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานบริษัท โกรเฮ่ สยาม จำกัด. ปัญหาพิเศษปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต (การบริหารทั่วไป). บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยบูรพา; 2546.
กัลยา ธนกรอังกูล. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของข้าราชการศาลยุติธรรม ในจังหวัดเชียงใหม่. การศึกษาค้นคว้าอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (สาขาวิชาการจัดการทั่วไป) บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัย- เชียงใหม่; 2550.
อนงเยา พูลเพิ่ม. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทแอ็ดวานซ์ แพคเกจจิ้ง จำกัด. การค้นคว้าอิสระ บธ.ม. (บริหารธุรกิจ). มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา; 2552.
ณัฏฐนันท์ มันตะพงศ์. ประสิทธิภาพการบริหารงานของโรงเรียนชลประทานสงเคราะห์จังหวัดนนทบุรี. วิทยานิพนธ์ปริญญาพุทธศาสตรมหาบัณฑิต.บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณ์ราชวิทยาลัย; 2554.
วรรณนิภา จันทร์ตาศรี. ปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารกรุงไทย จำกัด(มหาชน) ในจังหวัดลำปาง. การค้นคว้าแบบอิสระปริญญาเศรษฐศาสตรมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่; 2555.
สมพงศ์ เกษมสิน. การบริหาร. พิมพ์ครั้งที่ 5. กรุงเทพฯ : ไทยวัฒนพานิช; 2519.
Krejcie, R.V., and Morgan D.W. Determining Sample Size for Research Activities. Psycholological measurement; 1970.
Likert, Rensis. New Pattern of Management. New York : McGraw–Hill Book, Co. Petersen, Elmore and Plowman, Grosvenor E. (1953). Business Organization and Management. Illinois: Irwin; 1961.
Yoder, Dale. Personnel management and industrial relations 5th ed. Englewood Cliffs, N.J. : Prentice-Hall;1962.
กัลยา ธนกรอังกูล. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของข้าราชการศาลยุติธรรม ในจังหวัดเชียงใหม่. การศึกษาค้นคว้าอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (สาขาวิชาการจัดการทั่วไป) บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัย- เชียงใหม่; 2550.
อนงเยา พูลเพิ่ม. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทแอ็ดวานซ์ แพคเกจจิ้ง จำกัด. การค้นคว้าอิสระ บธ.ม. (บริหารธุรกิจ). มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา; 2552.
ณัฏฐนันท์ มันตะพงศ์. ประสิทธิภาพการบริหารงานของโรงเรียนชลประทานสงเคราะห์จังหวัดนนทบุรี. วิทยานิพนธ์ปริญญาพุทธศาสตรมหาบัณฑิต.บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณ์ราชวิทยาลัย; 2554.
วรรณนิภา จันทร์ตาศรี. ปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารกรุงไทย จำกัด(มหาชน) ในจังหวัดลำปาง. การค้นคว้าแบบอิสระปริญญาเศรษฐศาสตรมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่; 2555.
สมพงศ์ เกษมสิน. การบริหาร. พิมพ์ครั้งที่ 5. กรุงเทพฯ : ไทยวัฒนพานิช; 2519.
Krejcie, R.V., and Morgan D.W. Determining Sample Size for Research Activities. Psycholological measurement; 1970.
Likert, Rensis. New Pattern of Management. New York : McGraw–Hill Book, Co. Petersen, Elmore and Plowman, Grosvenor E. (1953). Business Organization and Management. Illinois: Irwin; 1961.
Yoder, Dale. Personnel management and industrial relations 5th ed. Englewood Cliffs, N.J. : Prentice-Hall;1962.
Downloads
Published
2019-06-28
How to Cite
วงศ์สุวรรณ ก. (2019). Factors Influencing the Performance of Tonkaewpadungpittayalai School Personnel Belong to Chiang Mai Provincial Administration Organization. Trends of Humanities and Social Sciences Research, 3(1), 31–47. Retrieved from https://so03.tci-thaijo.org/index.php/Humanties-up/article/view/198886
Issue
Section
Research Article
License
ผู้นิพนธ์ต้องรับผิดชอบข้อความในบทนิพนธ์ของตน มหาวิทยาลัยพะเยาไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยกับบทความที่ตีพิมพ์เสมอไป ผู้สนใจสามารถคัดลอก และนำไปใช้ได้ แต่จะต้องขออนุมัติเจ้าของ และได้รับการอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรก่อน พร้อมกับมีการอ้างอิงและกล่าวคำขอบคุณให้ถูกต้องด้วย
The authors are themselves responsible for their contents. Signed articles may not always reflect the opinion of University of Phayao. The articles can be reproduced and reprinted, provided that permission is given by the authors and acknowledgement must be given.
