แนวทางการจัดการเพื่อส่งเสริมการออกกำลังกายและกีฬาสำหรับพนักงานในบริษัทจำหน่ายสินค้าด้านวิทยาศาสตร์ในกรุงเทพมหานคร
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาสถานการณ์ปัจจุบันที่มีผลต่อการออกกำลังกายของพนักงานบริษัทจำหน่ายสินค้าด้านวิทยาศาสตร์ (2) สร้างแนวทางการส่งเสริมการออกกำลังกาย และ
(3) ยืนยันแนวทางการส่งเสริมการออกกำลังกายต่อสุขภาพสำหรับพนักงาน
การวิจัยใช้วิธีแบบผสมผสาน โดยเก็บข้อมูลเชิงปริมาณจากแบบสอบถามพนักงาน จำนวน 384 คน ใน 10 บริษัท ได้รับการตอบกลับ จำนวน 378 คน (98.44%) และข้อมูลเชิงคุณภาพจากการสัมภาษณ์เชิงลึก 10 คน วิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณด้วยสถิติเชิงพรรณนาและค่าดัชนีลำดับความสำคัญ ข้อมูลเชิงคุณภาพวิเคราะห์ด้วยการวิเคราะห์เนื้อหา เครื่องมือวิจัยได้รับการตรวจสอบความตรงเชิงเนื้อหาโดยผู้เชี่ยวชาญ
3 ท่าน โดยใช้ดัชนีความสอดคล้อง (IOC) ซึ่งพบว่าแบบสอบถามมีค่า IOC มากกว่า 0.60 และแบบสัมภาษณ์มีค่าอยู่ในช่วง 0.83–1.00 ถือว่าอยู่ในระดับที่เหมาะสม ก่อนนำไปใช้เก็บข้อมูลจริง จากนั้น จึงนำผลที่ได้
ไปสร้างแนวทางการจัดการ และยืนยันความเหมาะสมจากผู้เชี่ยวชาญ จำนวน 10 คน ด้วยการสนทนากลุ่ม
ผลการวิจัยพบว่า 1) พนักงานส่วนใหญ่สนใจแบดมินตันและเต้นแอโรบิก ต้องการให้บริษัทจัดตั้งชมรมกีฬา สนับสนุนค่าใช้จ่ายในการใช้สถานที่ และจัดโปรแกรมออกกำลังกายที่เหมาะสม 2) แนวทางการจัดการที่เหมาะสม ได้แก่ กำหนดนโยบายส่งเสริมกีฬาและการออกกำลังกาย จัดตั้งชมรมกีฬา จัดโปรแกรมออกกำลังกายประจำสัปดาห์และวันพิเศษ จัดกิจกรรมร่วมกับบริษัทอื่น ส่งเสริมการแข่งขันกีฬา ให้รางวัล
ใช้เทคโนโลยีติดตามผล และสนับสนุนค่าใช้จ่ายเช่าสนามกีฬา
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ความคิด ข้อวิพากษ์ในวารสารเป้นสิทธิของผู้เขียน สมาคมสุขศึกษา พลศึกษา และสันทนาการแห่งประเทศไทยไม่จำเป็นต้องเห็นชอบด้วยเสมอไป เพื่อให้เกิดความหลากหลายในความคิดและความสร้างสรรค์
เอกสารอ้างอิง
กรมอนามัย, กระทรวงสาธารณสุข. (2566). ระบบ Health Data Center (ทะเบียนราษฎร์). กองแผนงาน กรมอนามัย.
ธีรวุฒิ เอกะกุล. (2543). ระเบียบวิธีวิจัยทางพฤติกรรมศาสตร์และสังคมศาสตร์. สถาบันราชภัฏอุบลราชธานี.
นฤมล พระใหญ่ สิทธิพร ครามานนท์ และนริศรา ศิริพันธศักดิ์ (2563). การศึกษาองค์ประกอบอุปสรรคการออกกำลังกายของพนักงานในบริษัทแห่งหนึ่งในจังหวัดกรุงเทพมหานคร. วารสารการวัดผลการศึกษา, 37(102), 1-13.
ประสิทธิ์ กมลพรมงคล ยุวดี รอดจากภัย บุญธรรม กิจปรีดาบริสุทธิ์ และอนามัย เทศกะทึก. (2560). แนวทางการจัดการส่งเสริมการออกกำลังกายสำหรับพนักงานในสถานประกอบการ. วารสารวิจัยราชภัฏพระนคร สาขาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี, 12(1), 51-61.
พลากร มะโนรัตน์ นภพร ทัศนัยนา สุกัญญา เจริญวัฒนะ และเสกสรรค์ ทองคำบรรจง. (2563). การประเมินความต้องการจำเป็นในการจัดการด้านการออกกำลังกายและกีฬาของมหาวิทยาลัยราชภัฏตามแนวคิดของเครือข่ายมหาวิทยาลัยอาเซียนด้านการส่งเสริมสุขภาพ. วารสารครุศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม, 17(3), 55-72.
Ajzen, I. (1991). The theory of planned behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50(2), 179–211. https://doi.org/10.1016/0749-5978(91)90020-T.
Allen, L. A. (1958). Management and organization. McGraw-Hill.
Cantonnet, M. L., Aldasoro, J. C., & Rodriguez Oyarbide, I. (2022). Well-being through workplace health promotion interventions by European enterprises. Safety Science, 151, 105736. https://doi.org/10.1016/j.ssci.2022.105736.
Carter, N., Bryant-Lukosius, D., DiCenso, A., Blythe, J., & Neville, A. J. (2014). The use of triangulation in qualitative research. Oncology Nursing Forum, 41(5), 545-547. https://doi.org/10.1188/14.ONF.545-547.
Cronbach, L.J. (1949). Essentials of psychological testing. Harper.
Eng, J. Y., Moy, F. M., & Bulgiba, A. (2016). Impact of a workplace health promotion program on employees’ blood pressure in a public university. PLOS ONE, 11(2), e0148307. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0148307.
Hammerback, K., Strait, M., & Hannon, P. A. (2023). Exploring the impact of the COVID-19 pandemic on employees’ workplace health promotion preferences. American Journal of Health Promotion, 38(2), 238-241. https://doi.org/10.1177/08901171231185765.
Herzberg, F. (1966). Work and the nature of man. World Publishing Company.
Locke, E. A., & Latham, G. P. (1990). A Theory of Goal Setting and Task Performance. Prentice Hall.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396.
Mikkelsen, K., Stojanovska, L., Polenakovic, M., Bosevski, M., & Apostolopoulos, V. (2017). Exercise and mental health. Maturitas, 106, 45-62. https://doi.org/10.1016/j.maturitas.2017.09.003.
Moreira-Silva, I., Teixeira, P. M., & Mota, J. (2016). The effects of workplace physical activity programs on musculoskeletal pain: A systematic review and meta-analysis. Workplace Health & Safety, 64(5), 1-11. https://doi.org/10.1177/2165079916629688.
Nunnally, J. C. (1978). Psychometric theory. McGraw-Hill.
Porter, M. E. (1980). Competitive strategy: Techniques for analyzing industries and competitors: With a new introduction. The Free Press.
Porter, M. E. (1985). Competitive advantage: Creating and sustaining superior performance: With a new introduction. The Free Press.
Rosenstock, I. M. (2000). Health Belief Model. In A. E. Kazdin (Ed.), Encyclopedia of psychology (Vol. 4, pp. 78–80). Oxford University Press.
Sallis, J. F. (2018). Needs and challenges related to multilevel interventions: Physical activity examples. Health Education & Behavior, 45(5), 745-750. https://doi.org/10.1177/1090198118796458.
Song, Z., & Baicker, K. (2019). Effect of a workplace wellness program on employee health and economic outcomes: A randomized clinical trial. Journal of the American Medical Association, 321(15), 1491-1501. https://doi.org/10.1001/jama.2019.3307.
World Health Organization. (2024). Physical activity. Retrieved from https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/physical-activity.
