Ethical Leadership of School’s Administrators Affecting Organizational Climate of Schools under the Office of Roi Et Primary Educational Service Area 3

Authors

  • Siraprapa Chooppawa Faculty of Education, Roi Et Rajabhat University
  • Hatai Noisombut Faculty of Education, Roi Et Rajabhat University
  • Pattarawan Kamplae Faculty of Education, Roi Et Rajabhat University
  • Chaiyon Paophan Faculty of Education, Roi Et Rajabhat University

Keywords:

Leadership, Ethical leadership, Organizational climate

Abstract

The purposes of this research were to: 1) study ethical leadership of school’s administrators; 2) study organizational climate of schools, and 3) create the prediction equations of ethical leadership of school’s administrators affecting organizational climate of schools under the office of Roi Et primary educational service area 3. The samples were 323 administrators and teachers in schools under the office of Roi Et primary educational service area 3 in 2018 academic year. The research instrument used for data collection was a five rating scales questionnaire with reliabilities of Cronbach’s alpha coefficient were 0.910 and 0.850. The statistical techniques employed in data analysis were percentage, mean, standard deviation and Pearson Product Moment Correlation Coefficient. Regression equations were created for predicting dependent variables through Stepwise Multiple Regression analysis. The research findings were as follows: 1) the level of ethical leadership of school’s administrators of schools under the office of Roi Et primary educational service area 3 in overall was at a high level. Individual aspects were at high level for all aspects. 2) The organizational climate of schools under the office of Roi Et primary educational service area 3 in overall was at a high level. Individual aspects were at high level for all aspects. 3) Ethical leadership of school’s administrators affecting organizational climate of schools under the office of Roi Et primary educational service area 3, there were 4 aspects: good citizen(X6), respect to individual (X5), reliability (X4), and honesty (X3) respectively. The four variables predicted the variance of ethical leadership affecting organizational climate. It could predict 72.50%. The prediction equations could be written as follow: The regressive equation in the form of raw score (Unstandardized Score) Y´ = .556 + .407X6 + .202X5 + .162X4 + .081X3 The regressive equation in the form of standard score (Standardized Score)

References

กระทรวงศึกษาธิการ. (2552). 2552 ทศวรรษที่สองของการปฏิรูปการศึกษา. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์ชุมนุมสหกรณ์

การเกษตรแห่งประเทศไทย จํากัด.

ธีรสรรค์ สาระคำ และหทัย น้อยสมบัติ. (2563). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารสถานศึกษาที่ส่งผลต่อการทำงาน

เป็นทีมของครูสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาร้อยเอ็ด เขต 3. วารสารบริหารการศึกษา

มหาวิทยาลัยขอนแก่น, 16(2), 122-140.

นิรันดร์ เนตรภัคดี. (2553). ภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมของผู้บริหารสถานศึกษาขั้นประถมในประเทศไทย: ในทัศนคติของครู.

วารสารบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยขอนแก่น, 6(1), 78-83.

บุญชม ศรีสะอาด. (2553). การวิจัยเบื้องต้น (พิมพ์ครั้งที่ 8). กรุงเทพฯ: สุวีริยาสาส์น.

ประไพพร สิงหเดช. (2539). การศึกษาคุณลักษณะบุคลากรที่มีต่อคุณภาพชีวิตในการทำงาน และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดี

ขององค์การ: ศึกษากรณีข้าราชการกรมคุมประพฤติ. วิทยานิพนธ์ ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยา

อุตสาหกรรมและองค์การ. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

ภูริษฐ์ มาโห้. (2553). จริยธรรมในองค์การความพึงพอใจในงาน กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน: กรณีศึกษา

บริษัทปูนซีเมนต์ไทย จำกัด (มหาชน). วิทยานิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยปทุมธานี.

วิลาวัลย์ ชูศรีวาส และหทัย น้อยสมบัติ. (2562). พฤติกรรมการบริหารของผู้บริหารสตรีที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของโรงเรียน

สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาจังหวัดกาฬสินธุ์. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์

มหาวิทยาลัยนครพนม, 9(3), 44-52.

สมจิตร ชูศรีวาส และหทัย น้อยสมบัติ. (2562). ภาวะผู้นำเชิงสร้างสรรค์ของผู้บริหารสถานศึกษาที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของ

โรงเรียนสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากาฬสินธุ์ เขต 1. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์

มหาวิทยาลัยนครพนม, 9(3), 53-61.

สุกัญญา จันทะศรี. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับพฤติกรรมการปฏิบัติงานของครูในโรงเรียน

สังกัดเทศบาลนครแหลมฉบัง จังหวัดชลบุรี. วิทยานิพนธ์ ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหาร

การศึกษา. ชลบุรี: มหาวิทยาลยับูรพา.

สุธาสินี แม้นญาติ. (2554). โมเดลความสัมพันธ์โครงสร้างปัจจัยที่ส่งผลต่อภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมของผู้บริหารสถานศึกษา

สังกัดกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น. ดุษฎีนิพนธ์ ศึกษาศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา.

ขอนแก่น: มหาวิทยาลัยขอนแก่น.

สุรัตน์ ไชยชมภู. (2557). ภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมในการบริหารสถานศึกษา. วารสารการศึกษา มหาวิทยาลัยบูรพา, 8(2), 1-15.

สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน. (2561). ระบบข้อมูลสาระสนเทศเพื่อการบริหาร. สืบค้นเมื่อ 20 มิถุนายน

, จาก http://www.obec.go.th

อาคม มากมีทรัพย์. (2557). จริยธรรมผู้บริหารสถานศึกษา. สุทธิปริทัศน์, 28(87), 304-322.

อาจอง ชุมสาย ณ อยุธยา. (2550). คุณธรรมนำความรู้รูปแบบการเรียนการสอนแบบบูรณาการ คุณค่าของความเป็นมนุษย์.

กรุงเทพฯ: สำนักงานเลขาธิการสภาการศึกษา.

Litwin, G.H. and Stringer, R.A. (2002). Motivation and organization climate. Massachusetts: Harvard

University Press.

Steers, R.M. and Porter, L.W. (1983). Motivation and Work Behavior. (3rd ed.). New York: McGraw-Hill.

Downloads

Published

2021-08-30

How to Cite

Chooppawa, S., Noisombut, H., Kamplae, P., & Paophan, C. (2021). Ethical Leadership of School’s Administrators Affecting Organizational Climate of Schools under the Office of Roi Et Primary Educational Service Area 3. Journal of Roi Et Rajabhat University, 15(2), 91–101. Retrieved from https://so03.tci-thaijo.org/index.php/reru/article/view/243886

Issue

Section

Research Articles