The Development of Core Competency of the Personnel of the Subdistrict Adminstrative Orgnization in Porncharoen District Bung kan Province

  • Paveena Sugun Faculty of Humanities and Social Sciences, Udonthani Rajabhat University
  • Khemmanat Pookongchai Faculty of Humanities and Social Sciences, Udonthani Rajabhat University
Keywords: Need assessment, Competency, Development

Abstract

               The aims of this research is to 1) study and compare the essential requirements for competency development in human resource management under Subdistrict Administration Organization in Phon Charoen District, Bung Kan province. 2) It was found that the highest level of essential requirement is for core competency. The high level of essential requirement is for management competency, the moderate level is for job competency in all dimensions.  The research instruments were a questionnaire. The result will be used as a guideline in competency development in human resource management under Subdistrict Administration Organization in Phon Charoen District, Bung Kan province. Purposive sampling was carried out from 139 people, The descriptive Statistics for data analysis, frequency, percentage and standard deviation.                The results are shown below. 1) Real and expected situations about the essential requirements
for competency development in human resource management under Sub-district Administration Organization
in Phon Charoen District, Bung Kan province considering different groups, it was found that the highest essential requirement is for core competency. 2) Comparison between real and expected situations of about the essential requirements for competency development in human resource management under Subdistrict Administration Organization in Phon Charoen District, Bung Kan province, with using Priority Needs Index (PNImodified) showed that arithmetic mean of expected situation is higher than that of real situation in all dimensions. The requirement order is core competency (PNI = 0.66) > management competency (PNI = 0.66) > job competency (PNI = 0.65). 3) Approaches to develop the essential requirements for competency development in human resource management under Subdistrict Administration Organization in Phon Charoen District, Bung Kan province are as follows : Human resources should be trained to have skills in result analysis, risk management, and making appropriate decisions to achieve the organization goals.

Downloads

Download data is not yet available.

References

ธาริณี อภัยโรจน์. (2554). กลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรขององค์การบริหารส่วนจังหวัดนครปฐม. วารสารวิทยบริการ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, 22(1), 59-72.

นงลักษณ์ วิรัชชัย และสุวิมล ว่องวาณิช. (2561). สูตรคำนวณหาดัชนีความต้องการจำเป็น . สืบคืนเมื่อ 20 มีนาคม 2561, จาก https://www.salika.co/2020/08/16/priority-needs-index-part-2/

ปราโมทย์ อินสว่าง. (2557). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. สืบค้นเมื่อ 17 สิงหาคม 2560, จาก http://saving.egat.co.th/news/member-news/1049/1049-04.pdf

พิสิษฐ์ พลอินทร์. (2557). การประเมินสมรรถนะในการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงพยาบาลกลาง สำนักการแพทย์ กรุงเทพมหานคร. วารสารวิทยาการจัดการ, 20(2), 94-110.

ศตวรรษ กล่ำดิษฐ์. (2560). สมรรถนะที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายผลิตในอุตสาหกรรมการผลิตสายไฟฟ้า กรณีศึกษาบริษัท สายไฟฟ้า-ยาซากิ จำกัด. การค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ.

ศิริพร สกุลเจริญพร. (2554). กลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรขององค์การบริหารส่วนจังหวัดนครปฐม. วารสารวิทยบริการ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, 22(2), 40-50.

สมาน รังสิโยกฤษฎ์. (2552). วิวัฒนาการทฤษฎีการจัดการ. สืบค้นเมื่อ 25 ธันวาคม 2560, จาก http://uhost.rmutp.ac.th

สุคนธรัตน์ เถาสุวรรณ์. (2550). ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของข้าราชการลูกจ้างประจา และพนักงานจ้างขององค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรปราการ. การค้นคว้าอิสระ รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการปกครองท้องถิ่น. ขอนแก่น: มหาวิทยาลัยขอนแก่น.

สังเวียน นิ่มนวล. (2561). การพัฒนาสมรรถนะหลักที่มีผลต่อความก้าวหน้าด้านอาชีพของบุคลากรการท่องเที่ยวกระทรวงแถลงข่าววัฒนธรรมและท่องเที่ยวสาธารณรัฐประชาธิปไตยประชาชนลาว. วารสารสหวิทยาการวิจัย: ฉบับบัณฑิตศึกษา, 7(1), 138-145.

เสน่ห์ จุ้ยโต. (2552). การพัฒนาขีดสมรรถนะบุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น. กรุงเทพฯ: สถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน.

อุไร รัตนเมธาธร. (2553). การดำเนินงานตามสมรรถนะหลักของบุคลากร สังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดอุบลราชธานี. การศึกษาอิสระ รัฐศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการปกครองท้องถิ่น. ขอนแก่น: มหาวิทยาลัยขอนแก่น.

Published
2021-04-28
How to Cite
Sugun, P., & Pookongchai, K. (2021). The Development of Core Competency of the Personnel of the Subdistrict Adminstrative Orgnization in Porncharoen District Bung kan Province. Journal of Roi Et Rajabhat University, 15(1), 28-38. Retrieved from https://so03.tci-thaijo.org/index.php/reru/article/view/236311
Section
Research Articles