[Retracted article] รูปแบบการพัฒนาบุคลากรของสหกรณ์ออมทรัพย์ จังหวัดสกลนคร
คำสำคัญ:
รูปแบบพัฒนา, พัฒนาบุคลากร, สหกรณ์ออมทรัพย์บทคัดย่อ
[Retracted article] บทความวิชาการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษารูปแบบการพัฒนาบุคลากรของสหกรณ์ออมทรัพย์ จังหวัดสกลนคร วิธีการศึกษาโดยการสืบค้นจากเอกสารเกี่ยวกับสหกรณ์ออมทรัพย์ การพัฒนาทุนมนุษย์บทความวิชาการ งานวิจัยต่างๆ เกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากรของสหกรณ์ออมทรัพย์ ดำเนินการโดยวิธีการตีความจากเอกสารและการสังเคราะห์ข้อมูลที่เป็นข้อเท็จจริงต่างๆผลการศึกษา พบว่า ผลการศึกษารูปแบบการพัฒนาบุคลากรของสหกรณ์ออมทรัพย์ จังหวัดสกลนคร ได้ 4 รูปแบบ ได้แก่ 1. รูปแบบการพัฒนาการปฏิบัติงานเกี่ยวกับความรู้พื้นฐานและกระบวนการดำเนินงาน ประกอบด้วย 1)การปฐมนิเทศ 2)การฝึกอบรมขณะประจำการ 3)การศึกษาต่อ 4)การเผยแพร่ข่าวสารทางวิชาการ 2.รูปแบบการพัฒนาด้านเทคนิคเพื่อเพิ่มพูนประสิทธิภาพ ประกอบด้วย 1)การฝึกอบรมขณะประจำในหน้าที่ 2)การสัมมนา 3)การสอนงาน 4)การประชุมเชิงปฏิบัติการ 5)การสอนงาน 6)การโยกย้ายสับเปลี่ยนหน้าที่ 7)การหมุนเวียนงาน 8)การมอบหมายงาน 3.รูปแบบการพัฒนาความเป็นผู้นำ ประกอบด้วย 1) การฝึกอบรมขณะประจำในหน้าที่ 2) การศึกษาดูงานที่จัดในองค์กร 3) การศึกษาอบรมวิทยากรและ4. รูปแบบการพัฒนาในด้านอื่นๆ ประกอบด้วย 1) การสื่อสารและการทำงานร่วมกัน 2) มนุษย์สัมพันธ์ของบุคลากรกับชุมชน 3) ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม
References
Ajinsamajarn, C. (2005) Training and personal development. Bangkok : Supplementary Media Center
Bamrungwong, C. (1997). Handbook of savings cooperatives. Bangkok. : Siam Alphabet Printing.
Castaler, W (1992).Developing and Defending a Dissertation Proposal. University of Pennsylvania.
Chittasiri, A. (2008). Effectiveness of using information technology in developing document management systems. Bangkok : Ramkhamhaeng University.
Cooperative Auditing Department. (2021). Report on financial status and operating results of savings cooperatives.Year 2020. Bangkok : Cooperative Auditing Department. Ministry of Agriculture and Cooperatives.
Cooperative Auditing Department. (2022). Interesting financial information for cooperatives. Bangkok : Cooperative Auditing Department Ministry of Agriculture and Cooperatives.
Department of Cooperative Promotion. (2017). Cooperative development strategic plan. Bangkok : Printing House, Department of Cooperative Promotion. Ministry of Agriculture and Cooperatives.
Department of Cooperative Promotion. (2022). Cooperative Act 1999. Bangkok : Printing House.
Kaewnaknaew, W. (2018) Personnel development model for research and development institutes. Uttaradit : Uttaradit Rajabhat University.
Kasemsin, S. (1990). New human capital management plan. Bangkok : Thaiwattana Phanit.
Khaemmanee, T. (2007). The science of teaching knowledge for organizing the learning processEffective. 4th printing. Bangkok : Chulalongkorn University.
Kuephak, J. (2016) Guidelines for developing support personnel of the University of Technology. Rajamangala University of Technology Rattanakosin. Thesis. Master of Arts. Silpakorn University.
Muller, David G. (1980) A model for Human Resource Development. Personnel Journal. 21(10)
Na Ayutthaya, P. (2000) The concept of learning organizations. Collection of academic articles spanning 100 years Thai Public Administration 1899-1900. Bangkok : Chulalongkorn University.
Phattharawat, J. (1997). Management of savings cooperatives. Bangkok : Pimakon Co., Ltd.Jira Hongladarom, (January - June 2012) Building Thai human capital to support the community. How is ASEAN? Journal of HR Intelligence, 7(1)
Phattharawat, J. (2013). Management of savings cooperatives. Bangkok :Danex Inter Corporation Company Limited.
Phon-ngam, P. (2022) Human capital development. Bangkok : Faculty of Liberal ArtsNorth Bangkok University.
Pitipanya, R. (2014). Savings cooperatives: tools for economic and social development. Bangkok : Siam Alphabet Printing.
Preedidilok, K. (1989) Administration and supervision of basic education. Bangkok : Printing letters.
Raksawong, N. (2015) Personnel development of Southeast Asia universities forIncrease work efficiency. Master of Business Administration. Siam University.
Sakon Nakhon Provincial Cooperative Office. (2021). Summary of operating results for the year 2021. Sakon Nakhon : Sakon Nakhon Provincial.
Simachokdee, W. (1998). Human resource development. In daily managers. Bangkok : Netnimit Printing.
Sims, R.R. (2006). Human Resource Development: Today and Tomorrow Economic Journal. 65(1)
Srisa-ard, B. (2011). Basic research principles. (9thed). Bangkok : Suviriyasan.
Sukonthasawat, P. (2007). Factors affecting the work efficiency of Subdistrict Development Committee. Thesis. Bangkok : National Institute of Development Administration.
Wachangen, P. (2004). Organizational Behavior. Bangkok : Aksorn Pittaya.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2024 ธานี ก่อบุญ, ภัทรธิรา ผลงาม
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์เป็นของผู้ประพันธ์บทความ
