The Leadership of Major of Maha Sarakham Provincial Administrative Organization

  • Rungsinee Narinrum Student of Rajabhat Maha Sarakham University
Keywords: Leadership, Major, Provincial Administrative Organization

Abstract

                        The purposes of this research were (1) to study the leadership of the major of Maha Sarakham Provincial Administrative Organization as the opinion of the personnel (2) to compare the opinion of the personnel classified by gender, educational level, period of work performance and type of personnel towards the leadership of the major of Maha Sarakham Provincial Administrative Organization and (3) to study their suggestions to improve the leadership of the major of Maha Sarakham Provincial Administrative Organization. The samples of the quantitative research were 179 personnel of Maha Sarakham Provincial Administrative Organization calculated by Taro Yamane’s formula and selected through stratified and simple random samplings. The instrument utilized in the research was a five rating scale questionnaire with 0.90 of reliability. The statistics encompassed frequency, percentage, mean, standard deviation and referential statistics of t-test and One way ANOVA (F- test) with the statistic significant level at.05. and interview 12 key persons for qualitative research.

          The results of the research were as follows ;       

 1) The leadership of the major of Maha Sarakham Provincial Administrative Organization as the opinion of the personnel as a whole was rated at high level. As considered by aspects, two aspects were rated at the highest level and the other three were rated at high level placed in descending order of each mean were the strategic leadership, the charismatic leadership, the social transformational leadership, the transformational leadership and the visionary leadership,

 2) The comparison of the leadership of the major of Maha Sarakham Provincial Administrative Organization as the opinion of the personnel classified by gender,educational level, period of work performance and type of personnel as overall resulted no difference.

 3) The three highest frequency of suggestions were as follows; The local wisdom curriculum should be established in the schools under the administration of Maha Sarakham Provincial Administrative Organization.There should be administrative consultants for the important decision making that reflected upon the people and the personnel should be stimulated in administration and work performance that related to the transformation effectively.

Downloads

Download data is not yet available.

References

ทองใบ สุดชารี. (2550). ภาวะผู้นำ : กลไกขับเคลื่อนองค์การแห่งการเรียนรู้. อุบลราชธานี :มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี.
ธงชัย วงศ์ชัยสุวรรณ. (2552). วิทยาการบริหารสำหรับนักบริหารมืออาชีพในยุคโลกาภิวัฒน์. กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
นาสิทธิ์ แก้วคำ. (2554). ภาวะผู้นำในการพัฒนาท้องถิ่นของนายกองค์การบริหารส่วนตำบลกรณีศึกษา อำเภอไพรบึง จังหวัดศรีสะเกษ. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต).ศรีสะเกษ : มหาวิทยาลัยราชภัฏศรีสะเกษ.
บุญแสง ชีระภากร. (2554). ภาวะผู้นาและการบริหารงานของผู้บริหารองค์การปกครองส่วนท้องถิ่น. (วิทยานิพนธ์ปริญญาดุษฎีบัณฑิต). กรุงเทพ : มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
พิชาย รัตนดิลก ณ ภูเก็ต ( 2552). องค์การและการบริหารจัดการ. นนทบุรี : ธิงค์บียอนด์
มัตลิกา วิลัย. (2552). คุณลักษณะของนายกองค์การบริหารส่วนตำบลที่พึงประสงค์ของประชาชนตำบลบ้านระกาศ อำเภอบางบ่อ จังหวัดสมุทรปราการ. (การศึกษาอิสระปริญญามหาบัณฑิต). ขอนแก่น : มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
ศุภฤทธิ์ ธาราทิพย์นรา. (2552). รูปแบบภาวะผู้นำของนายกองค์การบริหารส่วนตำบล ในอำเภอขุนยวม จังหวัดแม่ฮ่องสอน. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต) เชียงใหม่ : มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
สาวิทตรี คำควร. (2556). ภาวะผู้นำของนายกองค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอฆ้องชัย จังหวัดกาฬสินธุ์. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาสารคาม : มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
องค์การบริหารส่วนจังหวัดมหาสารคาม. (2562). รายงานผลการปฏิบัติงานองค์การบริหารส่วนจังหวัดมหาสารคาม ประจำปี 2559. มหาสารคาม : องค์การบริหารส่วนจังหวัดมหาสารคาม.
อุดม ทุมโฆสิต. (2551). การปกครองท้องถิ่นสมัยใหม่ : บทเรียนจากประเทศที่พัฒนาแล้ว.กรุงเทพฯ : แซทโฟร์ พริ้นติ้ง.
อุทิศ แก้วขาว. (2543). ความคิดเห็นของผู้มีสิทธิเลือกตั้งเกี่ยวกับคุณลักษณะและบทบาทของนายกเทศมนตรี: กรณีศึกษาเทศบาลตำบลโนนสูง จังหวัดนครราชสีมา. (การค้นคว้า อิสระมหาบัณฑิต) ขอนแก่น : มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
Bennis, W. (2002). “Creative Leadership.” [ABI]. Bangkok: Chulalongkorn University
Burns, J. M. (1978). Leadership. New York: Harper and Row.
Koontz, Harold and Donnell Cyril. (1964). Principles of Management. 2nd ed. New York : McGraw-Hill Book Company.
Yamane, Taro. (1973). Statistics; An Introductory Analysis. 3 rd ed. New York : Harper & Row.
Published
2020-12-15
Section
Research Articles