Equality Human Resources Management for Gender Diversity Personal to Resolve Contradiction in Phetchaburi Provincial Administration Organization

  • Janjira Lamprasert M.P.A. Student, Rajamangala University of Technology Rattanakosin
  • Vorasit Chareonput Lecturer of Rajamangala University of Technology Rattanakosin
Keywords: Equality human resources management, gender diversity personal, resolve contradiction, Phetchaburi Provincial Administration Organization

Abstract

This study aimed to study (1) Acceptance situation for   gender diversity personal in an aspect of human resource management in Phetchaburi Provincial Administration Organization.

(2) Context and affecting factors to equality human resources management for   gender diversity personal. (3) Impacts of inequality human resource management for   gender diversity personal in Phetchaburi Provincial Administration Organization.

         This study employed a qualitative research, based on documents, non-participant observation and in-depth interviews. Key informants consist of 13 personnel attached to Phetchaburi Provincial Administration Organization. For data analysis, researcher utilized Thematic analysis.

       The research findings revealed that, (1) Acceptance situation for   gender diversity personal in an aspect of human resource management was sound, most of gender diversity personal had been treated fairly and equality. Even though, there was some bias from executives. (2) Human resources management affecting factors and contexts were recruitment and selection, opportunity for self-development especially training, get a promotion to high ranking in organization. (3) Impacts of inequality human resource management for   gender diversity personal was get a promotion to high ranking in organization, while the others had been get a promotion fairly and equality.

Keywords; Equality human resources management ,gender diversity personal, resolve contradiction, Phetchaburi Provincial Administration Organization

Downloads

Download data is not yet available.

References

กนกพร อริยา. (2562). การศึกษาความต้องการพื้นฐานของผู้ชายข้ามเพศในประเทศไทย.สาธารณสุข ศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาสาธารณสุขศาสตร์.บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่.
กฤตยา อาชวนิจกุล. 2548. บทนำ. ใน “ผู้หญิง” ในวาทกรรมสิทธิทางเพศ.กฤตยา อาชวนิจกุล และวรรณา ทองสิมา, บรรณาธิการ. กรุงเทพมหานคร: บริษัท อมรินทร์ พริ้นติ้งแอนด์พับลิชชิ่ง จำกัด (มหาชน). หน้า XV-XLVI.
_______________ และพริศรา แซ่ก้วย. 2551 การควบคุมเรื่องเซ็กส์กับ ‘เพศวิถี’ ที่เปลี่ยนไป. ใน มิติ “เพศ” ในประชากรและสังคม. กฤตยา อาชวนิจกุล และกาญจนา ตั้งชลทิพย์, บรรณาธิการ. กรุงเทพมหานคร: บริษัท เอดิสัน เพรส โพรดักส์ จำกัด. หน้า 80-95.
_______________________________2551ข. ฤา ปฏิบัติการของสังคมไทยในกระแสจารีตเรื่องเพศจะอ่อนกำลังลง? ใน รายงานการประชุมประจำปี เพศวิถีศึกษาในสังคมไทย ครั้งที่ 1 หัวข้อ: วิพากษ์องค์ความรู้และธรรมเนียมปฏิบัติเรื่องเพศวิถีศึกษาในสังคมไทย.ธวัชชัย พาชื่น และพิมพวัลย์ บุญมงคล, บรรณาธิการ. กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์เจริญดีการพิมพ์. หน้า 57-72.
แก้วตา ผู้พัฒนพงศ์. (2543). ความขัดแย้ง. [online] Available at: http:// e-book.ram.edu/e-book/h/HR413/hr413-9.pdf [17 เม.ย. 62].
ขจรจิต บุนนาค. (2554). ความขัดแย้ง VS ความรุนแรง. วารสารนักบริหาร, 31(3), pp.136-144.
เครือข่ายองค์กรสิทธิมนุษยชนและองค์กรประชาธิปไตย 16 องค์กร. 2549. จดหมายถึงคมช. ขอให้คณะมนตรีความมั่นคงแห่งชาติเคารพและปฏิบัติตามหลักสิทธิมนุษยชนสากล. สืบค้นวันที่ 14 มีนาคม 2562 จาก http://www.thaingo.org/cgi-bin/content /content3/show.pl?0710

เจษฎา นกน้อย. (2552) การจัดการความหลากหลายในองค์กร : ตัวแบบทางด้านทรัพยากรมนุษย์เพื่อความเท่าเทียมกันของผู้มีอัตลักษณ์หลากหลายทางเพศ .สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์/กรุงเทพฯ.
จิราลักษณ์ จงสถิตย์มั่น. 2542. การประเมินบริการสถานสงเคราะห์คนชราของรัฐ.
(เอกสารอัดสำเนา). หน้า 79-94.
จิราพร จิระสถิตย์. 2542. การรับรู้การถูกตีตราจากสังคม และปัจจัยบางประการที่มีอิทธิพลต่อความว้าเหว่ในผู้ติดเชื้อเอชไอวี.วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น.หน้า 87-91.
จุฑามาศ ทวีไพบูลย์วงษ์, สุวรรธนา เทพจิต. 2554.การจัดการทรัพยากรมนุษย์ = Human resource management : an Asian perspective / Gary Dessler, Tan ChweeHuat. กรุงเทพฯ : เพียร์สัน เอ็ดดูเคชั่น อินโดไชน่า,พิมพ์ครั้งที่ 3 สืบค้นวันที่ 17 กุมภาพันธ์ 2562 http://opac.lib.kmitl.ac.th/wCatalog/BibItem. aspx?BibID=b00042615
จุฬาลักษณ์ นิ่มไชยนันท์ และรสริน โอสถานันต์กุล. 2556. การเลือกปฏิบัติทางด้านค่าจ้างระหว่างเพศในระดับภูมิภาคของตลาดแรงงานไทย. วารสารเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ 17(1): 43-71.
ชลิดาภรณ์ ส่งสัมพันธ์. 2550. เมื่อผู้หญิงคิดจะมีหนวด: การต่อสู้ “ความจริง” ของเรื่องเพศในสภาผู้แทนราษฎร.พิมพ์ครั้งที่ 2. กรุงเทพมหานคร: โครงการจัดพิมพ์คบไฟ.
ชวินโรจน์ ธีรพัชรพร และ ภาณุมาศ ขัดเงางาม. (2560). สิทธิความเสมอภาคในการสมรสของ บุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศในประเทศไทย. วารสารสมาคมนักวิจัย, 22(2): 24 - 32.
ชัยวัฒน์ วงศางาม. 2551. ค่าของคนอยู่ที่ผลของงาน.วารสารแรงงาน. ปีที่ 6 ฉบับเดือน พฤษภาคม สืบค้นจาก http://oknation.nationtv.tv/blog/wongsangam/ 2008/05/21/entry-2 . [20 ต.ค. 2562]
ชิษณุพงศ์ นิธิวนา. (2560). การส่งเสริมสิทธิมนุษยชนของผู้มีความหลากหลายทางเพศ ในสหรัฐอเมริกาสมัยประธานาธิบดีบารัค โอบามา (ค.ศ. 2009-2017). วารสารรัฐศาสตร์และรัฐประศาสนศาสตร์ (Political Science and Public Administration Journal),8(1), 1 – 32.
ณัฎฐพันธ์ เขจรนันทน์ . 2547. การจัดการทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ : บริษัท ซีเอ็ดยูเคชั่น จำกัด (มหาชน).
ณัฐพร ฉายประเสริฐ , นิธิมา ยืนยง , พงศ์ธวัช จันทบูลย์. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรม จังหวัดปทุมธานี.คณะบริหารธุรกิจและการบัญชี มหาวิทยาลัยปทุมธานี.วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยธนบุรี ปีที่ : 11 ฉบับที่ : 25 เลขหน้า : 107-118
ดนัย เทียนพุฒ . 2545 . การหารทรัพยากรบุคคลสู่ศตวรรษที่ 21 . พิมพ์ครั้งที่ 2 . กรุงเทพฯ : นาโกต้า.
ติโหมะ โอะหยะเน็น. 2551. เพศวิถีและวัฒนธรรมในงานการปรึกษาและจิตบำบัด: เริ่มต้นศึกษากรณีประเทศไทย. ใน รายงานการประชุมประจำปี เพศวิถีศึกษาในสังคมไทย ครั้งที่ 1 หัวข้อ: วิพากษ์องค์ความรู้และธรรมเนียมปฏิบัติเรื่องเพศวิถีศึกษาในสังคมไทย.ธวัชชัย พาชื่น และพิมพวัลย์ บุญมงคล, บรรณาธิการ. กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์เจริญดีการพิมพ์. หน้า 241-249.
เทิดเกียรติภณช์ แสงมณีจีรนันเดชา. (2562). ความเสมอภาคของกลุ่มผู้มีความหลากหลายทางเพศต่อการสมรสและรับรองบุตร ในประเทศไทย: ในมุมมองของนักวิชาการและนักเคลื่อนไหวทางสังคม. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์, 5(2)
เทียมเทพ ทั่งศิริ. (2546). อัตลักษณ์ของนักเรียน “กระเทย” กรณีศึกษาโรงเรียนมัธยมศึกษาแห่งหนึ่งในจังหวัดเชียงใหม่.วิทยานิพนธ์ ศศ.ม. (สาขาวิชาวิจัยและสถิติการศึกษา). เชียงใหม่: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่. ถ่ายเอกสาร. หน้า 85-93.
ธวัชชัย พาชื่น และลือชัย ศรีเงินยวง. 2551. กระบวนการหล่อหลอมในวิชาชีพแพทย์กับความเป็นชายรักเพศเดียวกัน: การต่อรอง เพศวิถี ของนักศึกษาแพทย์ชายที่รักเพศเดียวกัน. ใน รายงานการประชุมประจำปี เพศวิถีศึกษาในสังคมไทย ครั้งที่ 1 หัวข้อ: วิพากษ์องค์ความรู้และธรรมเนียมปฏิบัติเรื่องเพศวิถีศึกษาในสังคมไทย.ธวัชชัย พาชื่น และพิมพวัลย์ บุญมงคล, บรรณาธิการ. กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์เจริญดีการพิมพ์. หน้า 136-146.
ธัญญา ผลอนันต์ . 2546 .การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล : แนวทางสร้างความพึงพอใจแก่พนักงาน.กรุงเทพฯ : อินโนกราฟฟิกส์.
ธันย์ชนก ศรีสวัสดิ์. (2556). “แนวทางการปฏิบัติในการธารงรักษาบุคลากรที่มีสมรรถนะสูง :
กรณีศึกษาสานักงาน คณะกรรมการข้าราชการพลเรือน” ออนไลน์ . แหล่งที่มา http:// www.kaelae.oas.psu.ac.th 10 มีนาคม 2562.
ธีรวัฒน์ ปถมพานิชย์.2555.ปัจจัยที่มีผลให้เกิดความขัดแย้งในการปฏิบัติงาน ของพนักงาน
บริษัท กอดี้ อาร์ต จํากัด.วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.

นงนุชวงษ์สุวรรณ. (2550). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพมหานคร: จามจุรีโปรดักท์.
นริสา วงศ์พนารักษ์, (2555). การรับรู้เพศวิถีรักเพศเดียวกันของวัยรุ่นชาย Perception of Homosexuality in Adolescent Males , วารสารการพยาบาลและการดูแลสุขภาพ: ปีที่ 30 ฉบับที่ 3 : วารสารสมาคมพยาบาลฯ สาขาภาคตะวันออกเฉียงเหนือ
นิศา ชูโต. 2551. การวิจัยเชิงคุณภาพ.พิมพ์ครั้งที่ 4. กรุงเทพมหานคร: บริษัท พริ้นต์โพร จำกัด.หน้า 74.
เนกอารีพรรคและสุวัทนาอารีพรรค. (2525). เรียนรู้เรื่องเพศ.กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
นุชเนตร กาฬสมุทร์ และ พิทักษ์ ศิริวงศ์. (2560).กระบวนการสร้างอัตลักษณ์ทางเพศของกลุ่มชายรักชาย : กรณีศึกษานักศึกษาสาขาการโรงแรมและการท่องเที่ยว คณะศิลป์ศาสตร์มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย.มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย.วารสารวิจัย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย.ปีที่ตีพิมพ์ : 2560เลขหน้า : 56-67
บรรพตวิรุณราช. (2552). การจัดการทรัพยากรมนุษย์.กรุงเทพฯ: เอ.เอส. เทคนิคการพิมพ์. หน้า 151-168.
เบญจวรรณ จันทร์โต.(2561).ศึกษาสาเหตุของความขัดแย้งในการทำงานของพนักงานในโครงการก่อสร้างกรณีศึกษา บริษัทเอกชนที่ประกอบธุรกิจก่อสร้าง.วิทยานิพนธ์. คณะบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาบริหารธุรกิจ.มหาวิทยาลัยบูรพา.
ประนอม สโรซมาน. 2524. รักร่วมเพศ.วารสารธรรมศาสตร์.10 (กันยายน): 164-179.
ประชาไทดอทคอม.2548. สิทธิพลเมืองและสิทธิทางการเมือง.ค้นวันที่ 14 มีนาคม 2562
สืบค้นจาก http://www.prachatai.com/news/show.php?Category= nm& No=4503
ประไพวรรณสัมมทิตฐิ. (2552). การบริหารจัดการคนเก่ง: กรณีศึกษาธนาคารแสตนดาร์ด
ชาร์เตอร์ด (ไทย) จำกัด (มหาชน). ภาคนิพนธ์รัฐศาสตรมหาบัณฑิตสาขาการบริหารจัดการสาธารณะมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
พะยอม วงศ์สารศรี .2538 . การบริหารทรัพยากรมนุษย์. พิมพ์ครั้งที่ 5 . กรุงเทพฯ : คณะวิทยาการจัดการ สถาบันราชภัฏสวนดุสิต.
พิชิต เทพวรรณ์. (2554). การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์.กรุงเทพฯ: ซีเอ็ดยูเคชั่น. หน้า 78-84.
พิมพวัลย์ บุญมงคล. 2551. แนวคิด ทฤษฎี และวิธีวิทยาในการศึกษาเพศวิถี. ใน รายงานการประชุมประจำปี เพศวิถีศึกษาในสังคมไทย ครั้งที่ 1 หัวข้อ: วิพากษ์องค์ความรู้และธรรมเนียมปฏิบัติเรื่องเพศวิถีศึกษาในสังคมไทย.ธวัชชัย พาชื่น และพิมพวัลย์ บุญมงคล, บรรณาธิการ. กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์เจริญดีการพิมพ์. หน้า 28-37.
พุทธิสาโร. 2551. บัณเฑาะก์ กะเทย เกย์: ประเด็นปัญหาว่าด้วยการบวชในสังคมไทย. ใน รายงานการประชุมประจำปี เพศวิถีศึกษาในสังคมไทย ครั้งที่ 1 หัวข้อ: วิพากษ์องค์ความรู้และธรรมเนียมปฏิบัติเรื่องเพศวิถีศึกษาในสังคมไทย.ธวัชชัย พาชื่น และพิมพวัลย์ บุญมงคล, บรรณาธิการ. กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์เจริญดีการพิมพ์. หน้า 176-186.
เพ็ญนภา จันทร์บำรุง.(2559).ปัจจัยการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีอิทธิพลต่อความสำเร็จของกิจกรรมไคเซ็น กรณีศึกษาโรงงานอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนและประกอบรถยนต์ของญี่ปุ่นแห่งหนึ่ง.
เพ็ญศรี วงษ์พุฒ. 2545. ตราบาปในผู้ติดเชื้อเอชไอวีและผู้ป่วยเอดส์.วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต คณะสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.หน้า 81-87.
ไพโรจน์ อุลิต. (2547). การบริหารทรัพยากรมนุษย์.สืบค้นจา http://it.ripa.ac.th/courseware 2/detail/chapter 8c82.htm. [8มี.ค. 2562]
จิรากร อารีย์รัตนะนคร. (2558) การบริหารจัดการคนเก่งสำหรับองค์กรในกระบวนการยุติธรรม : ศึกษากรณี กรมสอบสวนคดีพิเศษ. วิทยานิพนธ์.มหาวิทยาลัยมหิดล/นครปฐม.
ภาณุพงศ์ ศรีสุริยชัย. “การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตามแนวคิดการบริหารจัดการที่เน้นความเป็นมนุษย์ในโรงเรียนทางเลือก.”วิทยานิพนธ์ปริญญาครุศาสตร์มหาบัณฑิตสาขาการบริหารการศึกษาภาควิชานโยบายการจัดการและความเป็นผู้นำทางการศึกษาคณะครุศาสตร์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2555.
ภิญโญ สาธร .2517 . หลักการบริหารงานบุคคล . กรุงเทพฯ : วัฒนาพานิช.
มนตรา พงษ์นิล. 2551. กะเทยในมหาวิทยาลัย: ความหลากหลายของอัตลักษณ์ทางเพศ.ในรายงานการประชุมประจำปี เพศวิถีศึกษาในสังคมไทย ครั้งที่ 1 หัวข้อ: วิพากษ์องค์ความรู้และธรรมเนียมปฏิบัติเรื่องเพศวิถีศึกษาในสังคมไทย.หน้า 274-295.
ธวัชชัย พาชื่น และพิมพวัลย์ บุญมงคล, บรรณาธิการ. กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์เจริญดีการพิมพ์. หน้า 200-212.
มลฤดี ลาพิมล, พิมพวัลย์ บุญมงคล, ศรินยา สิงห์ทองวรรณ, อุไรรัตน์ หน้าใหญ่ และรณภูมิ สามัคคีคารมย์. 2551. วาทกรรมเรื่องเพศในหลักสูตรเพศศึกษาแนวใหม่: มุมมอง การต่อรอง และการประยุกต์ใช้.กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์เดือนตุลา. หน้า 252-274.
มัทนา โมรากุล. (2555). ความพึงพอใจของบุคลากรต่อการบริหารทรัพยากรบุคคลของมหาวิทยาลัย ราชภัฏสวนสุนันทา.มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา.
มาริสสา อินทรเกิด. (2560). การบริหารจัดการคนเก่งความท้าทายขององค์กร. สืบค้นวันที่ 3 พฤษภาคม 2562, จาก https://tci- thaijo.org/index.php/bahcuojs/article/view/121589/ 92714.
มรุม อินทพงษ. (2556).แนวทางการบริหารความขัดแย้งภายในองค์การบริหารส่วนตำบลในอำเภอพรานกระต่าย จังหวัดกำแพงเพชร.วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิตมหาวิทยาลัยราชภัฏกาแพงเพชร.
รณรงค์ กระจ่าง ยศ. (2019). ความขัดแย้งและผลกระทบของความขัดแย้งที่มีผลต่องานในองค์กร.สืบค้น http://dspace.spu.ac.th/bitstream/123456789/4331/ 4202.pdf. [15 มี.ค. 2562]
รัฐพล เย็นใจมา สุรพล สุยะพรหม. (2561). ความขัดแย้งในสังคม : ทฤษฎีและแนวทางแก้ไข.
คณะสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.วารสาร มจร. สังคมศาสตร์ปริทรรศน์. ปีที่ : 7 ฉบับที่ : 2 เลขหน้า : 224-238
ราตรี แสงจันทร์ และวาสิตา บุญสาธร. (2558). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ เพื่อส่งเสริมให้พนักงานเจนเนอเรชั่นวายเกิดความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อนในการทำงานและรักษาคนเก่งให้คงอยู่กับองค์กร. วารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ, 7 (2), หน้า 20-42.
ลลภ ตังคณานุรักษ์. 2531. เด็กผิดเพศ. ในเด็กที่ถูกลืมในสังคมไทย.กรุงเทพมหานคร: มูลนิธิสร้างสรรค์เด็ก. หน้า 28-43
ลัดดา วิศิษฐานนท์, (2534) แบบพฤติกรรมในการจัดการ ความขัดแย้งระหว่างบุคคล ของบุคลากรในองค์กรธุรกิจ ตามการรับรู้ของผู้บริหารระดับกลาง /. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย,:ม.ป.ท. หน้า 25-28.
ภาณี นาคไร่ขิง,สีตลา กลิ่นมรรคผล. (2561) การประเมินความพึงพอใจของบุคลากรต่อระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานแบบจัดทำข้อตกลงการปฏิบัติงานล่วงหน้าคณะสิ่งแวดล้อมและทรัพยากรศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล. วารสารการพัฒนางานประจำสู่งานวิจัย,5,18-28.
ภิราช รัตนันต์. (2559). รายงานการวิจัย. เรื่องการจัดการทรัพยากรมนุษย์ร่วมสมัยขององค์การไทย : การศึกษาเชิงคุณภาพ. นครสวรรค์. คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฎนครสวรรค์.
วรรณา เทพสมุทร. ( 2554).แรงจูงใจในการทํางานที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์ การของพนักงานองค์การบริหารส่วนตําบลในจังหวัดเพชรบุรี.
วิระดา สมสวัสดิ์. 2549. ทีทรรศน์สตรีนิยม.กรุงเทพมหานคร: วนิดาเพรส.หน้า 87-93.
วีรพงษ์ รามางกูร. 2548 (26 เมษายน). สิทธิของความเป็นพลเมือง สังคมพลเรือน สิทธิมนุษยชน. ประชาชาติธุรกิจ: 32.
วีระ โลจายะ. 2525. กฎหมายสิทธิมนุษยชน.กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยรามคำแหง. หน้า188.
วไล ณ ป้อมเพชร. 2547. รายงานการสำรวจและประเมินผลการเรียนการสอนสิทธิมนุษยชนในสถานศึกษาระดับต่ำกว่าอุดมศึกษา.ม.ป.ท.: ม.ป.พ.
ศศิธร อ่วมกลับ. ( 2556).สมรรถนะการบริหารท้องถิ่นที่ส่งผลต่อการบริหารจัดการองค์การสู่ความเป็นเลิศขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดเพชรบุรี.มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี/เพชรบุรี
ศิริวรรณ มนอัตระผดุง.(2559). การจัดการความขัดแย้งในองค์กรอย่างสร้างสรรค์.วารสารวไลยอลงกรณ์ปริทัศน์,ุ6 (2), หน้า.195
ศุภกร อิ่มวัฒนากุล. (2553). กรณีศึกษาสาเหตุความขัดแย้งในองค์การบริการส่วนตำบลในเขตอำเภอด่านขุนทด จังหวัดนครราชสีมา. วิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิต การบริหารงานก่อสร้างและสาธารณูปโภค สาขาวิศวกรรมโยธา. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี. นครราชสีมา.ศูนย์มานุษยวิทยาสิรินธร (องค์การมหาชน). หน้า 96-137.
สมทรง ณ นคร และวีระชัย โควสุวรรณ. 2547. หลักเกณฑ์สากลของจริยธรรมการวิจัยในคน.วารสารทันตะขอนแก่น.7 (1): 3-13.
สมศักดิ์ คงเที่ยง และอัญชลี โพธิ์ทอง. (2542, หน้า 78-84). การบริหารบุคลากรและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์.กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยรามคาแหง.
สัญญา คุณากร (ผู้ผลิต). 2551 (9 มกราคม). ตาสว่าง(รายการโทรทัศน์). กรุงเทพมหานคร: สถานีโทรทัศน์โมเดิร์นไนน์.
สารภี นพคุณ. (2558).การพัฒนารูปแบบการจัดการความขัดแย้ง ของบุคลากรทางการพยาบาล โรงพยาบาลพญาเม็งราย จังหวัดเชียงราย.วารสารการวิจัยกาสะลองคำ มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงราย.
เสริมศักดิ์ วิศาลาภรณ์. (2540). ความขัดแย้งการบริหารเพื่อความสร้างสรรค์ (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: ต้นอ้อ แกรมมี่.
สุชาติ ประสิทธิ์รัฐสินธุ์. 2547. วิธีวิทยาการวิจัยเชิงคุณภาพ: การวิจัยปัญหาปัจจุบันและการวิจัยอนาคตกาล.กรุงเทพมหานคร: หจก.สามลดา.หน้า 106-128.
สุภางค์ จันทวานิช. 2549ก. การวิเคราะห์ข้อมูลในการวิจัยเชิงคุณภาพ.พิมพ์ครั้งที่ 7. กรุงเทพมหานคร: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.หน้า 72-76.
สุภางค์ จันทวานิช. 2549ข. วิธีการวิจัยเชิงคุณภาพ.พิมพ์ครั้งที่ 14. กรุงเทพมหานคร: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.หน้า94-101.
สุรพงษ์ โสธนะเสถียร และพจนา ธูปแก้ว. 2549. การสื่อสารเพื่อการจัดการองค์กรเกย์ใน
ประเทศไทย.กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์ประสิทธิ์ภัณฑ์แอนด์พรินติ้ง. หน้า 213-215.
สุริชัย หวันแก้ว. 2550. คนชายขอบ: จากความคิดสู่ความจริง.พิมพ์ครั้งที่ 2. กรุงเทพมหานคร: บริษัทแอคทีฟ พริ้นท์ จำกัด.หน้า 63-98.
สุไลพร ชลวิไล. 2550. เพศไม่นิ่ง: ตัวตน เพศภาวะ เพศวิถี ในมิติสุขภาพ.นครปฐม: ภาคีความร่วมมือในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ด้านเพศภาวะ เพศวิถี และสุขภาพ. หน้า78.
สุไลพร ชลวิไล. 2544. หญิงรักหญิง: ผู้หญิงของความเป็น “อื่น”. ใน ชีวิตชายขอบ: ตัวตนกับความหมาย: กรณีศึกษา เกย์ หญิงรักหญิง คนชรา คนเก็บขยะ วัยรุ่น เด็กข้างถนน.ปริตตา เฉลิมเผ่า กออนันตกูล, บรรณาธิการ. กรุงเทพมหานคร: หน้า 234-269.
อรทัย หรูเจริญพานิช. 2544. ความไม่เท่าเทียมกันทางเพศ.วารสารสังคมพัฒนา.29 (4): 79-87.
อาภา จันทรสกุล. 2528. ทอม ตุ๊ด ดี้ เป็นปัญหาสังคมจริงหรือ.วารสารศึกษาศาสตร์ปริทัศน์.2 (1): 73.
อาชิรญาณ์เขียวชอุ่ม. 2557. การจัดการความขัดแย้งของผู้บริหารสถานศึกษาสังกัดสานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาบึงกาฬ.วารสารมหาวิทยาลัยนครพนม. 4 (3), 124 – 131. อุดมศักดิ์ สินธิพงษ์. 2548. สิทธิมนุษยชน.กรุงเทพมหานคร: บริษัท สำนักพิมพ์วิญญูชน จำกัด.
Anderson, T. L. 2002. Practical Ethics Series: Rawls’ Social Contract: Justice as Fairness.Retrieved March 17, 2019from http://www.mnyaforum.org/ ethics/Rawls.doc
Allee, J. G. 1983. Webster’s Dictionary.Chicago: Wilcox & Follett Book. p.250-252.
Anderson, T. L. 2002. Practical Ethics Series: Rawls’ Social Contract: Justice as Fairness.Retrieved March 17, 2019 from http://www.mnyaforum.org/ ethics/Rawls.doc
Arangio, A. J. 1978. Stigma: Social Scaring. In A Sociological Frame Work for Patient Care.J. R. Folta& E. S. Deck, eds. New York: John Wiley & Sons. p. 350-352.
Bartol, K.; Martin, D.; Tein, M. & Matthews, G. 1998. Management: A Pacific Rim Focus.2nd ed. Roseville NSW: McGraw-Hill. P.223-228.
Becker, G. 1981. Coping with Stigma: Lifelong Adaptation of Deaf People. Social Science and Medicine.15B (1): 21-24.
Beethum, D. 1995. Politics and Human Rights.Oxford: Blackwell. p. 47.
Bell, D. & Binnie, J. 2000. The Sexual Citizen: Queer Politics and Beyond.Cambridge: Polity Press. P.43-78
Bennett, L., Jr. 1964. What Manner of Man: A Biography of Martin Luther King, Jr.Chicago: Johnson. P.27-30.
Bleiker, R. 2002. Rawls and the Limit of Nonviolent Civil Disobedience. Social
Alternatives.21 (2): 37-40.
Bovee, C. L.; Thrill, J. V.; Wood, M. B. & Dovel, G. P. 1993. Management.New York: McGraw-Hill. P.117-121.
Busza, J. 1999. Literature Review: Challenging HIV-Related Stigma and Discrimination in Southeast Asia: Past Successes and Future Priorities.London: Population Council Horizons. P.88-96.
Butler. Judith. (1987). Subjects of desire: Hegelian reflections in twentieth-century France. New York: Columbia University Press.
Cornelius, N.; Gooch, L. & Todd, S. 2000. Managers Leading Diversity for Business
Excellence. Journal of General Management.25 (3): 67-78.
Cox, T. 1991. The Multicultural Organization. Academy of Management Executive.
Croteau, J. M. 1996. Research on the Work Experiences of Lesbian, Gay, and Bisexual People: An Integrative Review of Methodology and Findings. Journal of Vocational Behavior.48:195-209.
Cummings, T. G. & Worley, C. G. 2005. Organization Development and Change.
8th ed. San Francisco: South-Western. P.29-36
DeLamater, J. D. & Myers, D. J. 2007. Social Psychology. 6th ed. Michigan: Thomson Wadsworth. P.162-169.
Filley, Alan C. (1975). Interpersonal conflict resolution. Glenview, Illinois: Scott, Foresman.
Fontana, A. F. & Frey, J. H. 1994. Interviewing: The Art of Science. In Handbook of Qualitative Research.N. K. Denzin & Y. S. Lincoln, eds. Thousand Oaks, C.A.: Sage. Pp. 361-376.
Gaetano Mosca. (1939). The Ruling Class. Hannah D. Kahn tran. Arthur Livingston. ed..New York :McGraw – Hill..p.272-283.
Galas, J. 1996. Gay Rights.San Diego, California: Lucent Books. P.143-178.
Gaus, G. 1983. The Modern Liberal Theory of Man.New York: St. Marin’s Press. P.83-91.
Georg Simmel. (1955). Conflict and the Web of Group Affiliations. Kurt H. Wolf tran. Glencoe Illinois: Free Press. P.485-510.
Gilmore, N. & Somerville, M. A. 1994. Stigmatization, Scapegoating and Discrimination in Sexually Transmitted Diseases: Overcoming ‘Them’ and ‘US’. Social Science and Medicine.39 (9): 1339-1358.
Goffman, E. 1963. Stigma: Notes on the Management of Spoiled Identity.Englewood Cliffs, N.J.: Prentice-Hall. P.61-69
Gordon, W. &Langmaid, R. 1990. Qualitative Market Research: A Practitioner’s
and Buyer’s Guide.Aldershot: Gower. P.488-503.
Halperin, D. 2000. How to Do the History of Male Homosexuality GLQ. A Journal
of Gay and Lesbian Studies.6: 87-124.
Health, Empowerment, Rights and Accountability (HERA). 1999. Sexual Rights. In Women’s Sexual and Reproductive Rights and Health: Action Sheets.New York: HERA. p. 72-104.
Hemphill, H. & Haines, R. 1997. Discrimination, Harassment and the Failure of Diversity Training: What to Do Now.2nded. West Port, C.T.: Quorom Books.
Hinshaw, S. 2006. Mark of Shame: Stigma of Mental Illness and an Agenda for Change.Oxford: Oxford University Press, Incorporated. P.29-35.
Hopper, S. 1981. Diabetes as a Stigmatized Condition: The Case of Low-Income Clinic Patient in The United States.Social Science and Medicine.15B (1): 11-19.
Huberman, A. M. & Miles, M. B. 1994. Data Analysis and Analysis Methods. In Handbook of Qualitative Research. N. K. Denzin & Y. S. Lincoln, eds. Thousand Oaks, C.A.: Sage. p. 428-444.
International Center for Research on Women. 2002. Addressing HIV-Related Stigma and Resulting Discrimination in Africa: A Three-Country Study in Ethiopia, Tanzania, and Zambia.New York: Sage. P.208-214.
Jackson, P. 2000. An Explosion of Thai Identities: Global Queering and Re-Imaging Queer Theory. Culture, Health & Sexuality.2 (4): 405-424.
Jackson, Peter A.(ed.) (2011).Queer Bangkok: 21st Century Markets, Media, and Rights. Hong Kong, Hong Kong University Press.
Jackson, Peter A. and Cook, Nerida M. (eds.)(1999). Genders &Sexualitites in Modern Thailand.Chiang Mai, Silkworm Books. P.325-348.
Jilling, C. & Alexus, L. 1991. The Concept of Stigma: Timely Relevant and Possibly Uncomfortable. Critical Care Nurse.11 (1): 62-64.
Johnson, David., W.& Johnson, Roger., 1987) T. Learning Together and Alone :Cooperative, Competitive and Individualistic Learning. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall. P.273.
Kaplam, H. I., & Sadock, B. J. (1981). Modern synopsis of comprehensive textbook of psychiatry (3rd ed.) Baltimore, MD: Williams &Willins.
Karl Mark. (1904) The Manifesto of the Communist Party. Chicago :Kerr. p.143-155.
Kirby, S. 2006. American Gay and Lesbian Student Leaders’ Perceptions of Job Discrimination. Equal Opportunities International.25 (2): 126-140.
Kuehn. Manfred. (2001) Kant: a Biography. Cambridge University Press.P.162-184.
Lauterpacht, H., Sir. 1968. International Law and Human Rights.New York: Archon Books. .P.147-161.
Lewis A. Coser.(1965). The Function of Social Conflict. Glencoe Illinois :Free Press.P.314-337
Link, B. G.; Mirotznik, J. & Cullen, F. T. 1991. The Effectiveness of Stigma Coping Orientation: Can Negative Consequences of Mental Illness Labeling be Avoid. Journal of Health and Social Behavior.32 (September): 302-320.
Lovin, R. W. 2002. A Vision of Justice. Christian Century.119 (26): 10.
Ludwig Feuerbach.(1987) “The Essence of Christianity”in Religion and Lib
Published
2020-06-30
Section
Research Articles