ปัจจัยที่ส่งผลต่อการเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม

บทคัดย่อ

ปัจจัยที่ส่งผลต่อการเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏ
มหาสารคามการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยที่ส่งผลต่อการเข้าสู่
ตำแหน่งที่สูงขึ้นของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม 2) เพื่อวิเคราะห์ปัจจัย ที่
ส่งผลต่อการเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคามกลุ่ม
ตัวอย่างได้แก่ บุคลากรของมหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม 200 คน ได้มาโดยการกำหนดขนาดกลุ่ม
ตัวอย่างโดยใช้สูตรทาโร ยามาเน่ และใช้วิธีการสุ่มอย่างง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลใน
การวิจัยครั้งนี้เป็นแบบสอบถามมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ จำนวน 64 ข้อ สถิติในการวิเคราะห์
ข้อมูล ได้แก่ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแปรปรวนทาง
เดี่ยว F-test (One Way ANOVA) และMultiple Linear Regression Analysis ผลการศึกษาพบว่า
1. ความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยที่มีส่งผลต่อการเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นของบุคลากรสายสนับสนุน
มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคามดังนี้
(1) เจตคติต่อวิชาชีพ โดยรวมอยู่ในระดับมากที่สุด ( X =4.65) (2)
ความผู้กพันต่อองค์กรโดยรวมอยู่ในระดับมากที่สุด ( =4.61)
(3) แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของ
บุคลากรสายสนับสนุน โดยรวมอยู่ในระดับมากที่สุด ( X =4.57)
(4) การพัฒนาตนเองของบุคลากรสาย
สนับสนุนโดยรวมอยู่ในระดับมากที่สุด ( =4.35)
(5) นโยบายของมหาวิทยาลัย โดยรวมอยู่ในระดับ
มากที่สุด ( X =4.32)
(6) การส่งเสริมและสนับสนุนจากผู้บังคับบัญชา โดยรวมอยู่ในระดับมาก ( X
=4.19)
(7) ปัจจัยกดดันจากสังคมรอบข้างโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง ( =3.29)
2. การเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม จำนวน
200 คน ส่วนใหญ่อยู่ระหวางรวบรวมข้อมูลเพื่อจัดทำผลงาน เพื่อเตรียม เข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น (เช่น
คู่มือการปฏิบัติงานงานวิจัยในงานประจำผลงานเชิงวิเคราะห์ หรือผลงานเชิงสังเคราะห์ ) จำนวน 123
คน คิดเป็นร้อยละ 61.50 มีผลงานเพื่อเตรียมเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นคู่มือการปฏิบัติงาน เพื่อเตรียมเข้าสู่
ตำแหน่งที่สูงขึ้นแล้ว (เช่น คู่มือการปฏิบัติงานงานวิจัยในงานประจำผลงานเชิงวิเคราะห์ หรือผลงาน
เชิงสังเคราะห์ ) จำนวน 38 คน คิดเป็นร้อยละ 19 สนใจตำแหน่งที่สูงขึ้น แต่ยังไม่ได้ทำอะไรเลยจำนวน
30 คน คิดเป็นร้อยละ 15 และอยู่ระหวางการยื่นขอรับการประเมินเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นจำนวน 5 คน
คิดเป็นร้อยละ 2.50 ตามลำดับส่วนปัจจัยที่ส่งผลต่อการเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นของบุคลากรสายสนับสนุน
มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 ได้แก่แรงจูงใจใฝ่อำนาจและ
ประเภทของบุคลากรโดยตัวแปรดังกล่าวสามารถพยากรณ์ความแปรปรวนของการเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น
ได้ร้อยละ 13.90 (R2=0.139, F=14.900) อธิบายได้ว่า แรงจูงใจใฝ่อำนาจจะเป็นตัวผลักดันให้บุคลากร
สายสนับสนุนสร้างโอกาสในการเข้าสู่ตำแหน่งสูงขึ้น และประเภทของบุคลากรก็มีโอกาสที่เข้าสู่ตำแหน่ง
สูงขึ้นมากขึ้น