ความพึงพอใจในงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร สายสนับสนุนวิชาการ มหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในจังหวัดนนทบุรี

บทคัดย่อ

  การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาประสิทธิภาพจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ มหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในจังหวัดนนทบุรี และ 2) ศึกษาความพึงพอใจในงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ มหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในจังหวัดนนทบุรี โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ มหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในจังหวัดนนทบุรี จำนวน 125 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ค่าร้อยละ การแจกแจงความถี่ ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบสมมติฐานด้วยค่า T-test และ ค่า F-test เปรียบเทียบความแตกต่างรายคู่ และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ.

ผลการศึกษาพบว่า 1) ประสิทธิภาพจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ สถานภาพสมรส รายได้ต่อเดือน และสถานภาพ แตกต่างกัน มีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ มหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในจังหวัดนนทบุรี ไม่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติมากกว่า 0.05 เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน ได้แก่ ด้านคุณภาพ ด้านปริมาณงาน ด้านเวลา และด้านค่าใช้จ่าย ยกเว้น ระดับการศึกษา และระยะเวลาปฏิบัติงาน แตกต่างกัน มีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ มหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในจังหวัดนนทบุรี แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติน้อยกว่า 0.05 ในด้านค่าใช้จ่ายและด้านคุณภาพ และ     2) ความพึงพอใจในงาน ด้านความสำเร็จของงาน ด้านเงื่อนไขการทำงาน และด้านโอกาสได้ก้าวหน้า มีนัยสำคัญทางสถิติเท่ากับ 0.000* และ 0.012* ซึ่งมีนัยสำคัญทางสถิติน้อยกว่า 0.05 แสดงว่าด้านความสำเร็จของงาน    ด้านเงื่อนไขการทำงาน และด้านโอกาสได้ก้าวหน้า ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ มหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในจังหวัดนนทบุรี อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติน้อยกว่า 0.05