เจนเนอเรชั่นกับความต้องการใช้สวัสดิการ ความสมดุลชีวิตและงาน และการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ : กรณีศึกษาวิทยาลัยเซนต์หลุยส์

บทคัดย่อ

บทคัดย่อ

                งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ ศึกษาเปรียบเทียบความต้องการใช้สวัสดิการ ความสมดุลของชีวิต   และงาน และการเป็นสมาชิกที่ดีของบุคลากรวิทยาลัยเซนต์หลุยส์ในแต่ละเจนเนอเรชั่น กลุ่มตัวอย่างเป็นบุคลากรสายวิชาการ และบุคลากรสายสนับสนุนที่ปฏิบัติงานอยู่ในวิทยาลัยเซนต์หลุยส์ จำนวน 115 คน เครื่องมือวิจัย เป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล เป็นความแปรปรวนทางเดียว ผลการวิจัยพบว่า ความต้องการใช้สวัสดิการในแต่ละเจนเนอเรชั่นของบุคลากรไม่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ความสมดุลของชีวิตและงานด้านการเงินมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05  โดยที่เจนเนอเรชั่นบีมีความสมดุลของชีวิตและงานด้านการเงินมากกว่าเจนเนอเรชั่นวาย และในส่วนพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีด้านพฤติกรรมให้ความร่วมมือมีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ       ที่ระดับ 0.05 โดยที่เจนเนอเรชั่นบี มีพฤติกรรมการให้ความร่วมมือมากกว่าเจนเนอเรชั่นเอ็กซ์และเจนเนอเรชั่นวาย และด้านพฤติกรรมการสำนึกในหน้าที่มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 โดยที่เจนเนอเรชั่นบีมีพฤติกรรมการสำนึกในหน้าที่มากกว่าเจนเนอเรชั่นเอ็กซ์และเจนเนอเรชั่นวาย