การเตรียมความพร้อมด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของสถานประกอบการในจังหวัดสุราษฎร์ธานีเพื่อการก้าวเข้าสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน
Article Sidebar
เผยแพร่แล้ว:
ธ.ค. 24, 2019
คำสำคัญ:
การเตรียมความพร้อม การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการเตรียมความพร้อมด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของสถานประกอบการในจังหวัดสุราษฎร์ธานีเพื่อการก้าวเข้าสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน โดยใช้วิธีการสุ่มแบบโควต้าจำนวน 396 ตัวอย่างจากฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์การวิเคราะห์ด้วยการใช้ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน One - way ANOVA และ Content Analysis ผลการวิจัยพบว่า สถานประกอบการส่วนใหญ่ได้รับข้อมูลข่าวสารเกี่ยวกับอาเซียนจากแหล่งโทรทัศน์ มีการเตรียมความพร้อมโดยการพัฒนาบุคลากรให้มีคุณภาพและมีทักษะ (ฝีมือ/ภาษา) มากขึ้น สำหรับการเปรียบเทียบความพร้อมของสถานประกอบการประเภทกิจการ และขนาดที่ต่างกัน มีความพร้อมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ .05 และมีแนวทางในการเตรียมความพร้อมของฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้ 5 ด้าน คือ ด้านการจัดหาทรัพยากรมนุษย์ ด้านการใช้ประโยชน์ทรัพยากรมนุษย์ ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านการธำรงรักษาทรัพยากรมนุษย์ และด้านพนักงานสัมพันธ์และการติดต่อสื่อสาร ข้อเสนอแนะของการวิจัยในครั้งนี้เพื่อนำไปสู่การพัฒนาตนเองของสถานประกอบการในจังหวัดสุราษฎร์ธานี และจังหวัดอื่นๆ ขึ้นอยู่กับนโยบายและความพร้อมของสถานประกอบการที่เห็นความสำคัญในการพัฒนาบุคลากร
Article Details
รูปแบบการอ้างอิง
PUECHPHOL, W., ลิมป์กาญจนวัฒน์ อ., & บุษปวรรธนะ น. (2019). การเตรียมความพร้อมด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของสถานประกอบการในจังหวัดสุราษฎร์ธานีเพื่อการก้าวเข้าสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี, 6(2), 305–328. สืบค้น จาก https://so03.tci-thaijo.org/index.php/msj/article/view/148825
ประเภทบทความ
บทความวิจัย
เอกสารอ้างอิง
กรมประชาสัมพันธ์. (2558). แรงงานในอาเซียนโอกาสและความท้าทาย. วันที่ค้นข้อมูล 20 สิงหาคม 2561. เว็บไซต์
กุลธิดา สิงห์สี. (2557). บทความวิชาการเรื่อง อุดมศึกษาไทยในอาเซียน รูปแบบ แนวโน้มและทิศทางการปรับตัวในอนาคต. วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง, 2(2).
เกรียงศักดิ์ เจริญวงศ์ศักดิ์. (2555). การเตรียมความพร้อมประเทศไทยสู่ประชาคมอาเซียน. วารสารสถาบันพระปกเกล้า, 10(3).
เขมมารี รักษ์ชูชีพ และคณะ. (2562). การจัดตั้งสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานนานาชาติภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วารสารการเมือง การบริหาร และกฎหมาย, 11(1).
ชนัญญา มาพุทธ, สมหมาย แจ่มกระจ่าง และพรรัตน์ แสดงหาญ. (2557). ความต้องการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของพนักงานมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในภาคตะวันออกเพื่อเข้าสู่การเป็นประชาคมอาเซียน. วารสารการศึกษาและการพัฒนาสังคม, 10(1).
ชลธิศ ดาราวงษ์. (2556). การบริหารพนักงานข้ามชาติในยุคการค้าเสรีอาเซียน. วารสารบริหารธุรกิจ. 36(138). 30 - 37.
ชัยชนะ ศรีมงคล และวิรัช วิรัชนิภาวรรณ. (2560). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท ปตท. จำกัด(มหาชน) ตามแนวคิดการบริหารจัดการที่ยั่งยืน. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร, 8(2).
ณัฐธภรณ์ โรจน์สัญญากุล. (2559). การเตรียมความพร้อมในการเข้าสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนของโรงแรมและรีสอร์ทในจังหวัดประจวบคีรีขันธ์. วารสารวิทยาลัยดุสิตธานี, 10(1).
ดนัย เทียนพุฒ. (2541). การบริหารทรัพยากรบุคคลในทศวรรษหน้า. กรุงเทพฯ : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ดาวรุวรรณ ถวิลการ. (2559). กระบวนทัศน์การบริหารจัดการคนเก่งของสถานศึกษาในศตวรรษที่ 21. วารสารศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น, 39(2).
ทรรศนีย์ คีรีศรี, กันทริน รักษ์สาคร และ ศักดิ์ชัย คีรีศรี. (2560). การเตรียมความพร้อมด้านภาษาอังกฤษสู่ประชาคมอาเซียนของอาจารย์คณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย. วารสารศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยทักษิณ, 17(1).
ทายาท ศรีปลั่ง.(2558). แนวทางการจ้างงานในการเป็นประชาคมอาเซียน (ASEAN Community). JOURNAL OF HR Intettigence, 10(2).
ธิติมา เสาวยงค์, อัจฉรา ศรีพันธ์ และณัฐเชษฐ์ พูลเจริญ. (2560). แนวโน้มการพัฒนากำลังคนสายอาชีวศึกษาประเภทวิชาพาณิชยกรรม ระดับประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) ภาคเหนือตอนล่าง เพื่อรองรับการเข้าสู่ประชาคมอาเซียน. วารสารสักทอง, 23(1).
นิภา วิริยะพิพัฒน์. (2559). บทบาทของการบริหารทรัพยากรมนุษย์: ปรับกลยุทธ์รับมือ AEC. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยหอการค้าไทย, 36(2).
นิรันดร์ จุลทรัพย์. (2557). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ส่ปู ระชาคมอาเซียน. วารสารศึกษาศาสตร์มหาวิทยาลัยทักษิณ, 14(1).
พิชิต เทพวรรณ์. (2554). การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์. กรุงเทพฯ : ซีเอ็ดยูเคชั่น.
ภูสิทธิ์ คฤหัสถ์ และอำนวย คำตื้อ. (2557). การพัฒนากลยุทธ์การบริหารงานบุคคลในศูนย์หัวใจสิริกิติ์ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น. วารสารวิจัยและพัฒนามหาวิทยาลัยราชภัฏเลย, 9(30).
รัชฎา อสิสนธิสกุล. (2553). เจเนอเรชั่นวาย...ท?ำไมน่าสนใจ?. เฮชอาร์รีซอส โฟกัส, ฉบับที่ 59.
รัชดาพร ใจสว่าง และดนัย ปัตตพงศ์. (2561). ทัศนคติ และความพร้อม การเข้าสู่ตลาดแรงงานประชาคมอาเซียนของประชาชน พื้นที่อำเภอพนมสารคาม จังหวัดฉะเชิงเทรา. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย ฉบับสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์, 8(1).
รัตนาวดี กล่อมเกลี้ยง. (2557). การสื่อสารเพื่อเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับประชาคมอาเซียนของนักศึกษามหาวิทยาลัยในจังหวัดเชียงใหม่. วารสารบัณฑิตวิจัยมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่, 5(1).
วาสนา นัยพัฒน์. (2558). พยาบาลกับการเคลื่อนย้ายแบบไร้พรหมแดนในยุค AEC: ความท้าทายของพยาบาล. วารสารพยาบาลและการศึกษา, 8(1).
วิภาวรรณ กลิ่นหอม.(2558). การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์เพื่อรองรับการเข้าสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนของอุตสาหกรรมยางพาราในประเทศไทย. JOURNAL OF HR Intelligence, 10(2).
ศักดิ์ดา สิริภัทรโสภณ. (2559). ศักยภาพในการแข่งขันและความพร้อมของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมของไทยในการเข้าสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน. วารสารสมาคมนักวิจัย, 21(1).
สุดารัตน์ โยธาบริบาล.(2557). สิงค์โปร์กับสงครามการแย่งชิงคนเก่งทั่วโลกสู่ ศูนย์กลางคนเก่งสิงค์โปร์: บทเรียนและความท้าทายสู่แนวทางสร้าง ศูนย์กลางคนเก่งภาครัฐไทย ในบริบทอาเซียน. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 31(2).
สำนักงานสถิติจังหวัดสุราษฎร์ธานี. (2560). สำมะโนอุตสาหกรรม พ.ศ. 2560 ข้อมูลพื้นฐาน จ.สุราษฎร์ธานี. วันที่ค้นข้อมูล 20 ตุลาคม 2561. เว็บไซต์ https://surat.nso.go.th.
อภิญญา เลื่อนฉวี. (2553). เคลื่อนย้ายแรงงานเสรีในอาเซียน:ผลกระทบอย่างไรกับคนไทย. วารสารพระปกเกล้า, 8(3).
Aminuddin, M. (2011). Human resource management Principle and Practices (2nd ed.). Malaysia. Oxford.
Byars L.L. & Rue L.W. (2008). Human Resource Management. (9 th.ed.). Boston : McGraw-Hill.
Kisumbe, L., Sanga, D. & Kasubi, J.W. (2014). Effective human resource utilization for service delivery improvement: The need to re-balance organizational and an employee’s objectives realization. International Journal of Scientific and Research Publications : IJSRP, 4(12).
Piez, G.L. (2009). Exploring the collaborative process in the context of a cross - cultural team from the United States and Zambia. The University of the Incarnate Word.
กุลธิดา สิงห์สี. (2557). บทความวิชาการเรื่อง อุดมศึกษาไทยในอาเซียน รูปแบบ แนวโน้มและทิศทางการปรับตัวในอนาคต. วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏลำปาง, 2(2).
เกรียงศักดิ์ เจริญวงศ์ศักดิ์. (2555). การเตรียมความพร้อมประเทศไทยสู่ประชาคมอาเซียน. วารสารสถาบันพระปกเกล้า, 10(3).
เขมมารี รักษ์ชูชีพ และคณะ. (2562). การจัดตั้งสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานนานาชาติภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วารสารการเมือง การบริหาร และกฎหมาย, 11(1).
ชนัญญา มาพุทธ, สมหมาย แจ่มกระจ่าง และพรรัตน์ แสดงหาญ. (2557). ความต้องการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของพนักงานมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในภาคตะวันออกเพื่อเข้าสู่การเป็นประชาคมอาเซียน. วารสารการศึกษาและการพัฒนาสังคม, 10(1).
ชลธิศ ดาราวงษ์. (2556). การบริหารพนักงานข้ามชาติในยุคการค้าเสรีอาเซียน. วารสารบริหารธุรกิจ. 36(138). 30 - 37.
ชัยชนะ ศรีมงคล และวิรัช วิรัชนิภาวรรณ. (2560). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท ปตท. จำกัด(มหาชน) ตามแนวคิดการบริหารจัดการที่ยั่งยืน. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร, 8(2).
ณัฐธภรณ์ โรจน์สัญญากุล. (2559). การเตรียมความพร้อมในการเข้าสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนของโรงแรมและรีสอร์ทในจังหวัดประจวบคีรีขันธ์. วารสารวิทยาลัยดุสิตธานี, 10(1).
ดนัย เทียนพุฒ. (2541). การบริหารทรัพยากรบุคคลในทศวรรษหน้า. กรุงเทพฯ : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ดาวรุวรรณ ถวิลการ. (2559). กระบวนทัศน์การบริหารจัดการคนเก่งของสถานศึกษาในศตวรรษที่ 21. วารสารศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น, 39(2).
ทรรศนีย์ คีรีศรี, กันทริน รักษ์สาคร และ ศักดิ์ชัย คีรีศรี. (2560). การเตรียมความพร้อมด้านภาษาอังกฤษสู่ประชาคมอาเซียนของอาจารย์คณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย. วารสารศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยทักษิณ, 17(1).
ทายาท ศรีปลั่ง.(2558). แนวทางการจ้างงานในการเป็นประชาคมอาเซียน (ASEAN Community). JOURNAL OF HR Intettigence, 10(2).
ธิติมา เสาวยงค์, อัจฉรา ศรีพันธ์ และณัฐเชษฐ์ พูลเจริญ. (2560). แนวโน้มการพัฒนากำลังคนสายอาชีวศึกษาประเภทวิชาพาณิชยกรรม ระดับประกาศนียบัตรวิชาชีพ (ปวช.) ภาคเหนือตอนล่าง เพื่อรองรับการเข้าสู่ประชาคมอาเซียน. วารสารสักทอง, 23(1).
นิภา วิริยะพิพัฒน์. (2559). บทบาทของการบริหารทรัพยากรมนุษย์: ปรับกลยุทธ์รับมือ AEC. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยหอการค้าไทย, 36(2).
นิรันดร์ จุลทรัพย์. (2557). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ส่ปู ระชาคมอาเซียน. วารสารศึกษาศาสตร์มหาวิทยาลัยทักษิณ, 14(1).
พิชิต เทพวรรณ์. (2554). การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์. กรุงเทพฯ : ซีเอ็ดยูเคชั่น.
ภูสิทธิ์ คฤหัสถ์ และอำนวย คำตื้อ. (2557). การพัฒนากลยุทธ์การบริหารงานบุคคลในศูนย์หัวใจสิริกิติ์ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น. วารสารวิจัยและพัฒนามหาวิทยาลัยราชภัฏเลย, 9(30).
รัชฎา อสิสนธิสกุล. (2553). เจเนอเรชั่นวาย...ท?ำไมน่าสนใจ?. เฮชอาร์รีซอส โฟกัส, ฉบับที่ 59.
รัชดาพร ใจสว่าง และดนัย ปัตตพงศ์. (2561). ทัศนคติ และความพร้อม การเข้าสู่ตลาดแรงงานประชาคมอาเซียนของประชาชน พื้นที่อำเภอพนมสารคาม จังหวัดฉะเชิงเทรา. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย ฉบับสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์, 8(1).
รัตนาวดี กล่อมเกลี้ยง. (2557). การสื่อสารเพื่อเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับประชาคมอาเซียนของนักศึกษามหาวิทยาลัยในจังหวัดเชียงใหม่. วารสารบัณฑิตวิจัยมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่, 5(1).
วาสนา นัยพัฒน์. (2558). พยาบาลกับการเคลื่อนย้ายแบบไร้พรหมแดนในยุค AEC: ความท้าทายของพยาบาล. วารสารพยาบาลและการศึกษา, 8(1).
วิภาวรรณ กลิ่นหอม.(2558). การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์เพื่อรองรับการเข้าสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนของอุตสาหกรรมยางพาราในประเทศไทย. JOURNAL OF HR Intelligence, 10(2).
ศักดิ์ดา สิริภัทรโสภณ. (2559). ศักยภาพในการแข่งขันและความพร้อมของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมของไทยในการเข้าสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน. วารสารสมาคมนักวิจัย, 21(1).
สุดารัตน์ โยธาบริบาล.(2557). สิงค์โปร์กับสงครามการแย่งชิงคนเก่งทั่วโลกสู่ ศูนย์กลางคนเก่งสิงค์โปร์: บทเรียนและความท้าทายสู่แนวทางสร้าง ศูนย์กลางคนเก่งภาครัฐไทย ในบริบทอาเซียน. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 31(2).
สำนักงานสถิติจังหวัดสุราษฎร์ธานี. (2560). สำมะโนอุตสาหกรรม พ.ศ. 2560 ข้อมูลพื้นฐาน จ.สุราษฎร์ธานี. วันที่ค้นข้อมูล 20 ตุลาคม 2561. เว็บไซต์ https://surat.nso.go.th.
อภิญญา เลื่อนฉวี. (2553). เคลื่อนย้ายแรงงานเสรีในอาเซียน:ผลกระทบอย่างไรกับคนไทย. วารสารพระปกเกล้า, 8(3).
Aminuddin, M. (2011). Human resource management Principle and Practices (2nd ed.). Malaysia. Oxford.
Byars L.L. & Rue L.W. (2008). Human Resource Management. (9 th.ed.). Boston : McGraw-Hill.
Kisumbe, L., Sanga, D. & Kasubi, J.W. (2014). Effective human resource utilization for service delivery improvement: The need to re-balance organizational and an employee’s objectives realization. International Journal of Scientific and Research Publications : IJSRP, 4(12).
Piez, G.L. (2009). Exploring the collaborative process in the context of a cross - cultural team from the United States and Zambia. The University of the Incarnate Word.
