The Relationship between Happiness and Work Performance of Production Operators of Suretex Company Limited
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this research was to study: 1) the comparison between happiness in workplace and personal factors; 2) the comparison between happiness in workplace and working environment factors; 3) the relationship between motivation factors in overall performance and happiness in the workplace and 4) the relationship between happiness in the workplace and performance of production operators of Suretex Company Limited. The researcher focused on a sample of 180 Thai employees of Suretex Company Limited employees who worked for at least 1 year by using a simple sampling method using data collection and analysis tools. Data using basic statistics are frequency, Chi-Square values.
The result showed: 1) Personal factors with different sex, age, marital status, number of family members, and average income per month were found to have different happiness; 2) Working environment factors with different number of overtime hours, leadership styles of supervisors, weather conditions, lighting levels, and working machinery were found to have different happiness; 3) The relationship between motivation factors in overall performance and happiness factors showed that the motivation factors in overall performance no relationship to happiness, such as dimension 1 Happy Body, 3 Happy Heart, 4 Happy Soul and 7 Happy Brain. In contrast, motivational factors in overall performance was positively related to the happiness at lowest level in dimension 2 Happy Relax, 5 Happy Family, 6 Happy Society, 8 Happy Money and it was positively related to the happiness at low level in dimension 9 Happy work-life, with the statistical significant level at 0.05. and 4) The work performance was positively related to the happiness in the dimension 3, 4 and 5 Happy Family, with the statistically significant level at 0.05.
Article Details
References
ธนวรรณ ตังสินทรัพย์ศิริ. (2547). การจัดการสมัยใหม่. กรุงเทพฯ: เสมาธรรม.
นงลักษณ์ เพิ่มชาติ. (2548). การประเมินผลการปฏิบัติงาน. ราชบุรี: มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง.
นฤมล แสวงผล. (2554). ปัจจัยที่มีผลต่อการทำงานของบุคลากร คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. (การค้นคว้าอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี).
บัณฑิตา คำโฮม. (2554). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากร วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนีสรรพสิทธิประสงค์. อุบลราชธานี: วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนีสรรพสิทธิประสงค์.
เบญจวรรณ มาลัยรุ่งสกุล. (2552) . ปัจจัยสิ่งแวดล้อมกับความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ. (พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต). เชียงใหม่: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ปนิฏฐา จันทร์เกษม. (2551). ปัจจัยที่ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท โอทีซี ไดเฮ็น เอเชีย จำกัด. (สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
ประพนธ์ ผาสุกยืด. (2549). Happy Workplace สวรรค์ในที่ทำงาน. สืบค้น 24 สิงหาคม 2559. จาก http://gotoknow.org/blog/beyondkm/58183.
ปรียาพร วงศ์อบุตรโรจน์. (2544). จิตวิทยาการบริหารงานบุคคล. กรุงเทพฯ: ศูนย์สื่อเสริมกรุงเทพ.
พิศิษฐ์ ผลิสินเอี่ยม. (2547). ทัศนคติที่มีต่อปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่โครงการชลประทานอำนาจเจริญ. (การศึกษาค้นคว้าอิสระบัณฑิตวิทยาลัย). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ลักขณา ศิรถิรลม, วาสนา อูปป้อ และจรูญลักษณ์ ป้องเจริญ. (2555). คุณภาพชีวิตในการทำงานและความสุขในการทำงานของอาจารย์วิทยาลัยพยาบาลสังกัดสถาบันพระบรมราชชนก กระทรวงสาธารณสุข. จันทบุรี: วิทยาลัยพยาบาลพระปกเกล้า.
วราภรณ์ อุสาหะ. (2559). ตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานฝ่ายผลิตปีงบประมาณ 2559. สุราษฎร์ธานี: ชัวร์เท็กซ์.
วาสนา พัฒนานันท์ชัย. (2553). ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานสำนักงานทรัพย์สินส่วนพระมหากษัตริย์. (วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
วิภารัตน์ รัตนเลิศนาวี. (2554). การศึกษาระดับความสุขในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรในสังกัดสำนักอำนวยการสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ. (รายงานการศึกษาส่วนบุคคลหลักสูตรนักบริหารการศึกษาระดับสูงกระทรวงศึกษาธิการ (นศส.ศธ.) รุ่นที่ 1). สถาบันพัฒนาครูคณาจารย์และบุคลากรทางการศึกษาสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ.
สถาบันวิจัยประชากรและสังคม. (2555). คู่มือการวัดความสุขด้วยตนเอง HAPPINOMETER. นครปฐม: มหาวิทยาลัยมหิดล.
สิริรักษ์ วรรธนะพินทุ. (2548). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเกริก.
สุรพงษ์ นิ่มเกิดผล. (2555). ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขกับผลการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ เอ็ม เอ ไอ. (ดุษฎีนิพนธ์บริหารธุรกิจดุษฎีมหาบัณฑิต).กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์.
สุวรรณี ทับทิมอ่อน. (2548). แนวทางการสร้างแรงจงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทบางปะกงวู๊ดจำกัด. (ปัญหาพิเศษคณะรัฐประศาสนศาสตร์). ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.
อัชฌา ชื่นบุญ (2556 ) .ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรในโรงพยาบาลเซนต์เมรี่.นครราชสีมา: โรงพยาบาลเซนต์เมรี่.
Kerns. (2008). Putting Performance and Happiness Together in the Workplace. Graziadio Business Review, 11(1).
Scott. (2015). Ansell Engagement Survey. Suretex Limited Management meeting. Suratthani: Suretex Limited.
Yamane, T. (1967). Statistics: An introductory analysis. New York: Harper and Row.