Personnel Development Affecting the Performance Efficiency of Mitsui Precision Thai Co., Ltd.

Authors

  • Katesara Boonkrob หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา
  • Phattaranan Surachatri หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา

Keywords:

Personnel Development, Performance Efficiency

Abstract

The purposes of this research were 1) to study the personnel development factors affecting the performance efficiency of Mitsui Precision Thai Co., Ltd., 2) to compare the personal factors affecting the performance efficiency, and 3) to study the relationship between personnel development and performance efficiency. The sample was 187 workers of Mitsui Precision Thai Co., Ltd. Sample size was calculated using the Taro Yamane formula. The research instrument used in collecting the data was questionnaires, with a reliability of 0.97. The statistics were analyzed using frequency, percentage, average, standard deviation, and hypothesis testing with T-value, F-value, LSD-value; Fisher’s least significant difference, and Pearson product-moment correlation. The statistical significance level was set at .05.

From the research results, it was found that 1) Personnel development affects the overall performance of Mitsui Precision Thai Co., Ltd at a high level. When considering each aspect, it was found that knowledge enhancement, skill and competence of personnel, and self-improvement in accordance with organizational development were equal. However, the skill enhancement aspect was the lowest. In addition, the overall performance of Mitsui Precision Thai Co., Ltd is at a high level. When considering the performance in each aspect, it was found that the quality and standards according to the criteria, and the maneuverability, speed, and promptness, were at the highest level respectively. While the satisfaction aspect was the lowest level. 2) The results of comparing the level of personal factors affecting work performance of Mitsui Precision Thai Co., Ltd. found that different gender and educational level had different effects on work efficiency. On the other hand, different factors of age, average monthly income, status, and length of service had the same effect on performance. 3) The results of finding the relationship between the performance of Mitsui Precision Thai Co., Ltd. found that the work efficiency had a statistically significant correlation at the .01 level, the correlation coefficient (r =. 673) means there is a high level of relationship.

Downloads

Download data is not yet available.

References

จิตติมา อัครธิติพงศ์. (2556). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. พระนครศรีอยุธยา : มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา.

จิตราพร ลดาดก. (2559). ปัจจัยส่วนประสมการตลาดบริการ (7Ps) ที่มีผลต่อการเลือกใช้สายการบิน ต้นทุนต่ำของผู้โดยสารขาวไทยที่ใช้บริการ ณ ท่าอาศยานดอนเมือง. ปทุมธานี : มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.

ณัฐวัตร เป็งวันปลูก. (2560). ปัจจัยจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของข้าราชการทหารประจำสังกัดกองพันทหารราบที่ 1 กรมทหารราบที่ 7. เชียงใหม่ : มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่.

ธานินทร์ ศิลป์จารุ. (2555). การวิจัยและวิเคราะห์ทางสถิติด้วย SPSS และ AMOS. กรุงเทพฯ : บิสซิเนสอาร์แอนด์ดี.

บริษัท มิตซุย พรีซิสชั่นไทย จำกัด. (2564). ทะเบียนฝ่ายบุคคลบริษัท มิตซุย พรีซิสชั่นไทย จำกัด. พระนครศรีอยุธยา : ผู้แต่ง.

ประชุม รอดประเสริฐ. (2558). การพัฒนาบุคลากร. กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยบูรพา.

พรเทพ พัฒนานุรักษ์ และคนอื่น ๆ. (2561). การสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการต่อการให้บริการของเทศบาลนครปากเกร็ด ประจำปี 2561. กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.

รุ่งรัตนา บุญ-หลง. (2560-2561). แนวทางการพัฒนาบุคลากรสำนักงานปลัดสำนักนายกรัฐมนตรี ภายใต้บริบทประเทศไทย 4.0. กรุงเทพฯ : วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร.

อัครเดช ไม้จันทร์. (2560). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรม ติดตั้งเครื่องจักรสายการผลิตในจังหวัดสงขลา. สงขลา : มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.

สุธินี ฤกษ์ขำ. (2557). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์: หลักการและการประยุกต์. กรุงเทพฯ : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

อรรถพล หวังสู่วัฒนา. (2562). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในบริษัทไทยเชื้อเพลิงการบิน จำกัด. จังหวัดสมุทรปราการ. กรุงเทพฯ : มหาวิทยาลัยรามคำแหง.

ศิรภัสสรศ์ วงศ์ทองดี. (2556). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เพื่อศึกษาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานในองค์กรของพนักงานภาคเอกชน กรุงเทพมหานคร. กรุงเทพฯ : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

Devi, V. R. & Shaik, N. (2012). Training & development – a jump starter for employee performance and organizational effectiveness. International Journal of Social Science & Interdisciplinary Research, 7(1), 202-207.

Katz, D. & Kahn, R. L. (1978). The social psychology of organization. (2nd ed.). New York : McGraw-Hill.

Yamane, T. (1973). Statistics : An Introductory Analysis. (3rded). New York: Harper and Row

Published

08/31/2022