การพัฒนาสมรรถนะในการทำงานของแรงงานผู้พิการทางการเคลื่อนไหว

ผู้แต่ง

  • กุลวีณ์ วุฒิกร สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม
  • ธีรโชติ สัตตาคม สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม
  • อรุณรัตน์ คล้ายพงษ์ สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม
  • ปรางค์มณี เดชคุ้ม สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม
  • มุกดา ศรียงค์ สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม

คำสำคัญ:

การพัฒนาสมรรถนะในการทำงาน, แรงงานผู้พิการทางการเคลื่อนไหว

บทคัดย่อ

การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัญหา/อุปสรรค การแก้ไขปัญหาการพัฒนาสมรรถนะในการทำงานของแรงงานผู้พิการทางการเคลื่อนไหว และแนวทางในการพัฒนาสมรรถนะในการทำงานแรงงานผู้พิการทางการเคลื่อนไหว ใช้การวิจัยแบบผสานวิธี ผลการวิจัยพบว่า ผู้พิการไม่สามารถทำงานได้เต็มที่เพราะมีข้อจำกัดจากสภาพความพิการ และความรู้ความสามารถไม่ตรงกับลักษณะงาน สถานประกอบการควรเปิดโอกาสรับผู้พิการเข้าทำงาน สรรหาและคัดเลือกผู้พิการที่สามารถช่วยเหลือตัวเองได้ สื่อสารกับคนอื่นได้  จัดตำแหน่งงานให้เหมาะสมกับสภาพความพิการ สร้างแรงจูงใจ มีความเข้าใจ ยอมรับฟังความคิดเห็น ให้เวลาสอนงานและมอบหมายหน้าที่ให้เหมาะสมตรงกับความรู้ความสามารถ และสภาพความพิการ มีการให้สิทธิประโยชน์ สวัสดิการและจัดหาสิ่งอำนวยความสะดวกที่เท่าเทียมกับพนักงานทั่วไป ภาครัฐต้องส่งเสริมอาชีพและพัฒนาฝีมือแรงงานเพื่อพัฒนาศักยภาพให้แก่ผู้พิการ ควรอบรมให้ความรู้แก่สถานประกอบการในการจ้างงานผู้พิการเพิ่มขึ้น ผู้พิการควรเพิ่มพูนความรู้ ทักษะ มีทัศนคติในการทำงาน การอยู่ร่วมกันกับผู้อื่นให้มากยิ่งขึ้น การควบคุมอารมณ์และเตรียมความพร้อมก่อนเข้าสู่ตลาดแรงงานต่อไป

References

กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ เรื่อง ประเภทและหลักเกณฑ์ความพิการ แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2555. (2561, 26 กรกฎาคม). ราชกิจจานุเบกษา. เล่ม 129 ตอนพิเศษ 119 ง. หน้า 22.

ณรงค์วิทย์ แสนทอง. (2550). Competency เพื่อการประเมินผลงานประจำปี. กรุงเทพฯ : เอชอาร์เซ็นเตอร์.

ปิยะชัย จันทรวงศ์ไพศาล. (2549.) การค้นหาและวิเคราะห์เจาะลึก Competency ภาคปฏิบัติ. กรุงเทพฯ: เอ อาร์ เซ็นเตอร์.

วรษา เจริญทวีโชค. (2560). แนวทางพัฒนาการจ้างงานคนพิการในสถานประกอบการ กรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์สังคมสงเคราะห์ศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารและนโยบายสวัสดิการสังคม, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2553). คู่มือการพัฒนาข้าราชการตามสมรรถนะหลัก. กรุงเทพฯ: แอร์บอร์น พรินต์.

สำนักงานส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการแห่งชาติ. (2552). อนุสัญญาว่าด้วยสิทธิ คนพิการ (Convention on the Rights of Persons with Disabilities-CRPD). กรุงเทพฯ: สำนักงานส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการแห่งชาติ.

Dubois, D. and Rothwell, W. J. (2004). Comppetency - Based Human Resource Management. California: Davies - Black.

McClelland, D. (1999). Identifying Competencies with Behavioral-event Interview. Psychological Science, 9(5), 331-339.

Downloads

เผยแพร่แล้ว

2022-08-31