โมเดลความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรม วัฒนธรรมองค์การ และประสิทธิผลองค์การของการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย

วุฒิพงศ์ รงคปราณี; ชิษณุพงศ์  ทองพวง; ไพศาล  จันทรังษี

ผู้แต่ง

วุฒิพงศ์ รงคปราณี มหาวิทยาลัยคริสเตียน
ชิษณุพงศ์ ทองพวง มหาวิทยาลัยคริสเตียน
ไพศาล จันทรังษี มหาวิทยาลัยคริสเตียน

คำสำคัญ:

ภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรม, วัฒนธรรมองค์การ, ประสิทธิผลองค์การ

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาโมเดลความสัมพันธ์ ใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงพรรณนา โดยการวิจัยเชิงสำรวจ กลุ่มตัวอย่างคือ ผู้บริหารของการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย จำนวน 316 คน จากจำนวนประชากร จำนวน 1,427 คน ใช้วิธีสุ่มตัวอย่างแบบง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถามเป็นแบบมาตราส่วนประเมินค่า 5 ระดับ ค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถามการวิจัยแสดงด้วยค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาคเท่ากับ 0.974 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลประกอบด้วย ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้างและการวิเคราะห์เส้นทาง

ผลการวิจัย พบว่า ภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรม วัฒนธรรมองค์การและประสิทธิผลองค์การของการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทยมีความสัมพันธ์กัน และความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ (χ2=365.146, df=302, p-value=0.21, χ2/df =1.21, GFI= 0.91, AGFI=0.97, RMSEA= 0.03, RMR=0.01, CFI= 0.99) โดยภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรมมีอิทธิพลทางตรงต่อวัฒนธรรมองค์การ (β = 0.60,p-value < .05) และมีอิทธิพลทางตรงต่อประสิทธิผลองค์การของการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (β = 0.43, p-value < .05) วัฒนธรรมองค์การมีอิทธิพลทางตรงต่อประสิทธิผลองค์การของการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (β =0.61, p-value < .05) และภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรมมีอิทธิพลทางอ้อมต่อประสิทธิผลองค์การของการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทยโดยผ่านวัฒนธรรมองค์การ (β =0.71, p-value < .05)

References

การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย. (2563). โครงสร้างองค์กร. สืบค้น 14 มกราคม 2564, จาก http:www.intranet.egat.co.th.

ชยาธิศ กัญหา. (2550). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขึ้นพื้นฐาน (วิทยานิพนธ์ปริญญาการศึกษาดุษฎีบัณฑิต สาขาการบริหารการศึกษา). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยบูรพา.

ธานินทร์ ศิลป์จารุ. (2555). การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS (พิมพ์ครั้งที่ 7). กรุงเทพฯ: บิสซิเนสอาร์แอนด์ดี.

ธิติพันธุ์ จีนประชา. (2557). รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของประสิทธิผลสถานีตำรวจสังกัดกองบัญชาการตำรวจนครบาล สำนักงานตำรวจแห่งชาติในประเทศไทย. (วิทยานิพนธ์ปริญญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและเอกชน). นครปฐม: มหาวิทยาลัย คริสเตียน.

มัลลิกา ตันสอน. (2544). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ : เอ็กเปอร์เน็ท.

พิชาย รัตนดิลก ณ ภูเก็ต. (2551). วัฒนธรรมองค์การกับประสิทธิผลขององค์การราชการ. วารสารพัฒนาสังคม, 10(2), 25-48.

พิทักษ์ ทิพย์วารี. (2559). รูปแบบการพัฒนาภาวะผู้นำทางนวัตกรรมสำหรับผู้บริหารสถาบันการพลศึกษา. วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏยะลา, 11(1), 57-70.

สำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ. (2563). คู่มือการประเมินผลการดำเนินงานรัฐวิสาหกิจ, สืบค้น 17 พฤศจิกายน 2563, จาก http://www.sepo.go.th/pes/contents/27.

สงวน ช้างฉัตร. (2541). พฤติกรรมองค์การ. พิษณุโลก: สถาบันราชภัฎพิบูลสงคราม.

อรอนงค์ โรจน์วัฒนบูลย์. (2554). การพัฒนาตัวแบบผู้นําเชิงนวัตกรรม (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชารัฐศาสตร์). กรุงเทพฯ: สถาบันบัณฑิตพัฒน บริหารศาสตร์.

อารีย์วรรณ อ่วมตานี. (2554). การวิจัยเชิงคุณภาพทางการพยาบาล. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

Arroba, T., & James, K. (1992). Pressure at Work: A Survivals Guide for Manager. (2 th ed). London: McGraw-Hill Book Company.

Daft, R. L. (2008). The Leadership Experience (4th ed.). Mason, O.H.: Thomson/ South-Western.

Gibson, J. L. (2000). Organizations Behavior. (7th ed.). Boston: Irwin.

Gliddon, D.G. (2006). Forecasting a Competency Model for Innovation Leaders Using a Modified Delphi Technique. The Pennsylvania State University. The Graduate School College of Education.

Owens, R. G. (1995). Organizational Behavior in Education (5th ed). Boston : Allyn and Bacon.

Zain, Z. et al. (2009). The Influence of Corporate Culture on Organizational Commitment: A study on a Malaysian Listed Company. European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences, 17(1), 1-10.