ปัจจัยที่มีผลต่อความก้าวหน้าในสายงานของข้าราชการส่วนท้องถิ่น จังหวัดนครพนม

Naiyana Srina; Jarukanga Udanont; Kotchakorn Dechakhamphu

Authors

Naiyana Srina Nakhon Phanom University
Jarukanga Udanont Nakhon Phanom University
Kotchakorn Dechakhamphu Nakhon Phanom University

Keywords:

Factors Affecting, Career Path, Local Government Officials

Abstract

Objectives of this research article were: 1. To study the level of career advancement of local administrative organization officials in Nakhon Phanom Province. 2. To study the factors affecting the career advancement of local administrative organization officials in Nakhon Phanom Province. The sample group consisted of 336 personnel of local administrative organization officials in Nakhon Phanom Province. The size of the sample was calculated by using Yamane’s formula. The tool used to collect the data was a set of questionnaires. Data analysis uses computer programs with a confidence value of 0.984. Statistics employed for data analysis were frequency, percentage, mean, standard deviation, and Multiple Regression Analysis.

The study revealed these results: 1. The overall level of career advancement of local administrative organization officials in Nakhon Phanom Province was at a high level. ( $\bar{x}$ =3.94). 2. Factors affecting career advancement of local administrative organization officials in Nakhon Phanom Province were between 0.710 and 0.841, with a high level of relationship in a positive direction, with a significant level of 0.01., 3. Factors affecting career advancement of local administrative organization officials in Nakhon Phanom Province with statistically significance at the level of < 0.001, with the effect of relationship with supervisors having the highest effect (β=0.267), followed by relationship with coworkers (β=0.207), work responsibility (β=0.183), and respect (β=0.162), respectively, with a predictive coefficient of 0.865 (Adjusted R²=0.865).

References

เกศริน ตรีสุวรรณ. (2562). ปัจจัยที่มีผลต่อความก้าวหน้าของอาชีพข้าราชการส่วนท้องถิ่นในจังหวัดพระนครศรีอยุธยา (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร). พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา.

ธนิกานต์ ศรีจันทร์ และคณะ. (2564). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น : ศึกษากรณี อ.คอนสวรรค์ จ.ชัยภูมิ. Journal of Modern Learning Development, 6(2), 182-196.

นันธิชา ปัจจัยโย. (2562). ปัจจัยที่มีผลต่อความก้าวหน้าในการทำงานของอาจารย์สอนบัญชีในจังหวัดนครราชสีมา. นครราชสีมา: วิทยาลัยนครราชสีมา.

ปิยาภรณ์ ณ เชียงใหม่. (2567). ปัจจัยที่มีผลต่อการดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นของบุคลากรสายปฏิบัติการ กลุ่มวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยเชียงใหม่. วารสารสังคมศาสตร์วิชาการ, 17(1), 31-49.

สมคิด เลิศไพฑูรย์. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างรัฐธรรมนูญกับพระราชบัญญัติในช่วงการยึดอำนาจการปกครองประเทศโดยคณะรัฐประหาร. วารสารกฎหมาย จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 33(1), 19-38.

สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2563). คู่มือแนวทางการพัฒนาบุคลากรภาครัฐ พ.ศ. 2563 - 2565. สืบค้น 30 กันยายน 2567, จาก https://www.ocsc.go.th/

สำนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นจังหวัดนครพนม. (2567). ศูนย์บริการข้อมูลบุคลากรท้องถิ่นแห่งชาติ กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น. สืบค้น 30 กันยายน 2567, จาก https://lhr.dla.go.th/

สุกัญญา แก้วประเสริฐ และลลิตา นิพิฐประศาสน์ สุนทรวิภาต. (2561). ปัจจัยที่มีผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพของปลัดอำเภอ ในกลุ่มจังหวัดภาคกลางตอนล่าง. วารสารรัฐศาสตร์ปริทรรศน์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, 5(2), 257-270.

Greenhaus, J. H. et al. (2010). Career Management (4th ed.). Thousand Oaks, CA: SAGE Publications.

Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley & Sons.

Katan, L. & Baarts, C. A. (2020). Inquiry Based Reading - Towards A Conception of Reading as A Research Method. Arts and Humanities in Higher Education, 19(1), 58-75.

Srivastava, S. et al. (2022). Happiness at Work Through Spiritual Leadership: A Self- Determination Perspective. Employee Relations: The International Journal, 44(4), 972-992.

Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis (3rd ed.). New York: Harper and Row.