A STUDY OF FACTORS AFFECTING WORK HAPPINESS OF PERSONNEL AT THEPSATRI RAJABHAT UNIVERSITY TO PROMOTE PERSONNEL WELL-BEING
Keywords:
Happiness, Working, Happy 8, Happy WorkplaceAbstract
Objectives of this research article were: 1. to examine factors affecting work happiness of personnel, and 2. to explore approaches for enhancing personnel work happiness. A quantitative research approach was employed with samples of 236 personnel from Thepsatri Rajabhat University. The research instrument was a questionnaire, and data were analyzed using percentages, means, standard deviations, One-Way ANOVA, t-tests, and Pearson correlation analysis. Content analysis was used for qualitative data to identify approaches for enhancing personnel work happiness.
The findings revealed that personnel at Thepsatri Rajabhat University had work happiness at high levels in all aspects according to the Happy 8 concept. The highest mean score was Happy Heart (Kind Heart), followed by Happy Brain (Curious Mind) and Happy Family (Good Family), while Happy Money (Financial Wellness) scored the lowest. Personnel with different personal factors including gender, age, education level, personnel type, job category, affiliated department, average monthly income, and work experience showed statistically significant differences in work happiness levels. Work-related factors including interpersonal relationships, love of work, work achievement, work environment, and salary and benefits showed statistically significant positive correlations with all dimensions of happiness. The approaches to enhancing work happiness for personnel were: 1. Developing welfare benefits and financial security, 2. Improving the work environment and facilities to support job performance, 3. Establishing good governance in human resource management, and 4. Building positive relationships within the organization.
References
กุสุมา ศรีแย้ม. (2563). ความสัมพันธ์ของระดับความสุขในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานเจนเนอเรชั่นวาย กรณีศึกษา โรงไฟฟ้าแห่งหนึ่งในเขตภาคตะวันออก (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทั่วไป). ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.
ชลิตา สุนทรสุข. (2564). ความสัมพันธ์ระหว่างการพัฒนาบุคลากรและความพึงพอใจในการทำงาน : กรณีศึกษามหาวิทยาลัยในประเทศไทย. วารสารวิจัยการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, 7(2), 122-139.
ชาญวิทย์ วสันต์ธนารัตน์ และธีร์ธรรม วุฑฒิวัตรชัยแก้ว. (2559). มาสร้างองค์กรแห่งความสุขกันเถอะ (ฉบับปรับปรุง). กรุงเทพฯ: แอทโพร์พริ้นท์.
ตรรกพร สุขเกษม และปิยากร หวังมหาพร. (2563). ความสุขในการทำงานตามรูปแบบวัฒนธรรมองค์การของอาจารย์มหาวิทยาลัยราชภัฏภาคเหนือ. สักทอง : วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ (สทมส.), 26(1), 97-110.
ธนกร สุขสำราญ. (2562). การวิเคราะห์ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของอาจารย์ในมหาวิทยาลัย. วารสารบริหารการศึกษา, 10(2), 98-112.
นัฎจรี เจริญสุข. (2566). การพัฒนารูปแบบการสร้างความสุขในการทำงานของอาจารย์ คณะครุศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏภาคใต้ของประเทศไทย. วารสารพุทธสังคมวิทยาปริทรรศน์, 8(1), 123-139.
โนรี มีกิริยา และอุทัยรัตน์ แสนเมือง. (2561). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนวิชาการในมหาวิทยาลัยราชภัฏกลุ่มรัตนโกสินทร์. วารสารวิจัยราชภัฏพระนคร สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 13(2), 115-130.
พิชยดนย์ ชายมะ. (2566). การศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการปฏิบัติงานของบุคลากรสายสนับสนุนในสถาบันอุดมศึกษาของมหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา (สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). สงขลา: มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร.
มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี. (2566). รายงานผลการสำรวจความสุขในการทำงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏเทเสพตรี ประจำปี 2566. ลพบุรี: มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี.
ศิรินันท์ กิตติสุขสถิต และคณะ. (2555). คู่มือการวัดความสุขด้วยตนเอง (HAPPINOMETER: The Happiness Self-Assessment). นครปฐม: มหาวิทยาลัยมหิดล.
สำนักบริหารทรัพยากรมนุษย์. (2567). รายงานสถิติบุคลากร. สืบค้น 30 พฤษภาคม 2567, จาก https://hrm.tru.ac.th/index.php?module=index&id=50
สิริภาพรรณ ลี้ภัยเจริญ และคณะ. (2563). แนวทางการสร้างเสริมความสุขในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน ในกลุ่มมหาวิทยาลัยราชภัฏอีสานใต้. วารสารชุมชนวิจัย, 14(3), 28-42.
Chiaburu, D. S. & Harrison, D. A. (2008). Do Peers Make the Place? Conceptual Synthesis and Meta-Analysis of Coworker Effects on Perceptions, Attitudes, OCBS, and Performance. Journal of Applied Psychology, 93(5), 1082-1103.
Hackman, J. R. & Oldham, G. R. (1976). Motivation Through the Design of Work: Test of a Theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16(2), 250-279.
Heneman, R. L. & Schwab, D. P. (1985). Pay Satisfaction: Its Multidimensional Nature and Measurement. International Journal of Psychology, 20(2), 129-141.
Likert, R. (1967). The Method of Constructing and Attitude Scale. New York: Wiley and Son.
Oldham, G. R., & Fried, Y. (1987). Employee Reactions to Workspace Characteristics. Journal of Applied Psychology, 72(1), 75-80.
Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis (3rd ed.). New York: Harper and Row.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Journal of MCU Social Science Review
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
In order to conform the copyright law, all article authors must sign the consignment agreement to transfer the copyright to the Journal including the finally revised original articles. Besides, the article authors must declare that the articles will be printed in only the Journal of MCU Journal of Social Sciences. If there are pictures, tables or contents that were printed before, the article authors must receive permission from the authors in writing and show the evidence to the editor before the article is printed. If it does not conform to the set criteria, the editor will remove the article from the Journal without any exceptions.
