การบริหารองค์การที่มีประสิทธิผลอย่างยั่งยืนในศตวรรษที่ 21
คำสำคัญ:
การบริหาร, องค์การ, ประสิทธิผล, ความยั่งยืนบทคัดย่อ
บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อรวบรวมและวิเคราะห์วรรณกรรมที่เกี่ยวข้องกับการบริหารองค์การที่มีประสิทธิผลอย่างยั่งยืนในศตวรรษที่ 21 โดยศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการบริหารองค์การที่มีประสิทธิผลอย่างยั่งยืนในศตวรรษที่ 21 การศึกษานี้ใช้วิธีการสังเคราะห์วรรณกรรมอย่างเป็นระบบ พบว่า ปัจจัยที่มีผลต่อการบริหารองค์การที่มีประสิทธิผลอย่างยั่งยืนในศตวรรษที่ 21 ได้แก่ 1. ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ 2. วัฒนธรรมองค์การ 3. ความสามารถในการแข่งขัน 4. สมรรถนะหลัก 5. การสื่อสาร และ 6. สภาพแวดล้อม ซึ่งปัจจัยทั้ง 6 เป็นปัจจัยเชื่อมโยงกันเป็นระบบ โดยภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์เป็นตัวกำหนดทิศทาง วัฒนธรรมองค์การและการสื่อสารเป็นกลไกภายใน สมรรถนะหลักเป็นพลังขับเคลื่อน ส่วนความสามารถในการแข่งขันและสภาพแวดล้อมเป็นตัวชี้วัดความอยู่รอดและยั่งยืนขององค์การในศตวรรษที่ 21 การบริหารองค์การที่มีประสิทธิผลอย่างยั่งยืนในยุคนี้จึงเป็นการทำงานร่วมกันอย่างมีพลวัตของผู้นำ การสื่อสาร วัฒนธรรมองค์กร สมรรถนะหลัก และการรับมือกับสภาพแวดล้อมภายนอก ซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นที่ช่วยให้องค์กรสามารถปรับตัวและประสบความสำเร็จได้อย่างมั่นคงในระยะยาว
เอกสารอ้างอิง
Alshehab, E. A. (2024). The Role of Management in Achieving Organizational Excellence: Exploring the Relationship between Effective Managerial Practices and Organizational Performance. Preprint posted on SSRN, 1–19.
Ashari, M. R. & Kuncoro, A. W. (2024). Pengaruh Komunikasi, Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap Efektivitas Kerja (Studi Kasus pada Karyawan Hotel Mercure Serpong Alam Sutera di Tangerang Selatan). Journal Bisnis Kreatif dan Inovatif, 1(3), 30–49.
Aziz, I, et al. (2022). Investigation of Knowledge Management and Firm Competitiveness: Core Competence as a Mediator. F1000Research, 11, 1–20.
Baharudin, S. N. A. et al. (2023). An Investigation on Hotel Environment Volatility and Low-Scale Hotel Organizational Competitive Strategy. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 13(4), 399–412.
Collins Willis, A. O. et al. (2022). Strategic Leadership as an Antecedent of Competitive Advantage: A Review of Literature. International Journal of Managerial Studies and Research, 10(1), 18–33.
Djangone, A. (2022). Knowledge Management in Higher Education: Effectiveness, Success Factors, and Organisational Performance (Doctoral Dissertation). USA: Dakota State University.
Khaloee, M. M. et al. (2022). An Optimal Model for Elitism and Relevant Factors Affecting Organizational Effectiveness. Social Determinants of Health, 8(1), 1–12.
Kiptoo, I. & Sawe, C. J. (2022). Strategic Leadership Practices on Organizational Performance: A Case Study of Kenya Ports Authority. Asian Journal of Economics, Business and Accounting, 22(7), 27–43.
Mukhtar, M. et al. (2020). The Influence of Transformational Leadership, Interpersonal Communication, and Organizational Conflict on Organizational Effectiveness. International Journal of Educational Review, 2(1), 1–17.
Munawaroh, M. et al. (2021). The Effect of Strategic Leadership and Organization Culture on Business Performance: An Empirical Study in Indonesia. Journal of Asian Finance, 8(6), 455–463.
Naveed, R. T. et al. (2022). Do Organizations Really Evolve? The Critical Link between Organizational Culture and Organizational Innovation toward Organizational Effectiveness: Pivotal Role of Organizational Resistance. Journal of Innovation and Knowledge, 7(2), 304–315.
Nordby, H. (2020). Communication and Organizational Culture. Retrieved August 20, 2025, from https://www.intechopen.com/chapters/72449
Qadir, F. & Fatima, T. (2023). Influence of Strategic Leadership on Sustained Competitive Advantage through the Moderating Role of Facilitation Learning Climate in the Telecom Sector of Pakistan. Journal of Development and Social Sciences, 4(2), 167–178.
Sabani, N. et al. (2020). Soclal Entrepreneuer in Organizational Culture and Organizational Effectiveness in Sustainability of Sekolah Peternakan Rakyat Ngudi Rejeki Kediri. Indonesian Journal of Business and Entrepreneurship, 6(2), 123–134.
Torres, I. & Costa, A. R. (2021). Strategic Leadership for New Competitive Environments. In Competitive Drivers for Improving Future Business Performance. (pp. 19–33). Hershey, PA: IGI Global.
Valiyeva, A. & Thomas, B. J. (2022). Successful Organizational Business Communication and Its Impact on Business Performance: An Intra- and Inter-Organizational Perspective. Journal of Accounting, Business and Finance Research, 15(2), 83–91.
Yap, S. & Pujiarti. (2022). ECo-Buss Effect of Work Environment, Communication, and Organizational Culture on Job Satisfaction in PT. Sukses Maju Seketika. eCo-Buss, 5(2), 455–468.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2026 วารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายลิขสิทธิ์ ผู้นิพนธ์ทุกท่านต้องลงลายมือชื่อในแบบฟอร์มใบมอบลิขสิทธิ์บทความให้แก่วารสารฯ พร้อมกับบทความต้นฉบับที่ได้แก้ไขครั้งสุดท้าย นอกจากนี้ ผู้นิพนธ์ทุกท่านต้องยืนยันว่าบทความต้นฉบับที่ส่งมาตีพิมพ์นั้น ได้ส่งมาตีพิมพ์เฉพาะในวารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์ เพียงแห่งเดียวเท่านั้น หากมีการใช้ภาพหรือตารางหรือเนื้อหาอื่นๆ ของผู้นิพนธ์อื่นที่ปรากฏในสิ่งตีพิมพ์อื่นมาแล้ว ผู้นิพนธ์ต้องขออนุญาตเจ้าของลิขสิทธิ์ก่อน พร้อมทั้งแสดงหนังสือที่ได้รับการยินยอมต่อบรรณาธิการ ก่อนที่บทความจะได้รับการตีพิมพ์ หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดเบื้องต้น ทางวารสารจะถอดบทความของท่านออกโดยไม่มีข้อยกเว้นใดๆ ทั้งสิ้น
