ปัจจัยที่มีผลต่อความก้าวหน้าในสายงานของข้าราชการส่วนท้องถิ่น จังหวัดนครพนม

นัยนา ศรีนา; จารุกัญญา อุดานนท์; กชกร เดชะคำภู

ผู้แต่ง

นัยนา ศรีนา มหาวิทยาลัยนครพนม
จารุกัญญา อุดานนท์ มหาวิทยาลัยนครพนม
กชกร เดชะคำภู มหาวิทยาลัยนครพนม

คำสำคัญ:

ปัจจัยที่มีผล, ความก้าวหน้าในสายงาน, ข้าราชการส่วนท้องถิ่น

บทคัดย่อ

บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1. ศึกษาระดับความก้าวหน้าในสายงานของข้าราชการส่วนท้องถิ่น จังหวัดนครพนม และ 2. ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความก้าวหน้าในสายงานของข้าราชการส่วนท้องถิ่น จังหวัดนครพนม กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ ข้าราชการส่วนท้องถิ่นในจังหวัดนครพนม จำนวน 336 คน โดยการหาขนาดของกลุ่มตัวอย่างใช้วิธีการคำนวณจากสูตรของยามาเน่ เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ ได้ค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.984 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ

ผลการวิจัยพบว่า 1. ระดับความก้าวหน้าในสายงานของข้าราชการส่วนท้องถิ่น จังหวัดนครพนม โดยรวมอยู่ในระดับมาก ( $\bar{x}$ =3.94) 2. ปัจจัยที่ส่งผลต่อความก้าวหน้าในสายงานของข้าราชการส่วนท้องถิ่น จังหวัดนครพนม มีค่าอยู่ระหว่าง 0.710 ถึง 0.841 มีระดับความสัมพันธ์สูง ในทิศทางความสัมพันธ์ทางบวก ซึ่งมีค่าระดับนัยสำคัญที่ 0.01 3. ปัจจัยที่ส่งผลต่อความก้าวหน้าในสายงานของข้าราชการส่วนท้องถิ่น จังหวัดนครพนม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ < 0.001 โดยผลด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ส่งผลสูงที่สุด (β=0.267) รองลงมา คือ ปัจจัยด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน (β=0.207) ปัจจัยด้านความรับผิดชอบในงาน (β=0.183) ปัจจัยด้านการยอมรับนับถือ (β=0.162) ตามลำดับ มีค่าสัมประสิทธิ์พยากรณ์ = 0.865 (Adjusted R²=0.865)

เอกสารอ้างอิง

เกศริน ตรีสุวรรณ. (2562). ปัจจัยที่มีผลต่อความก้าวหน้าของอาชีพข้าราชการส่วนท้องถิ่นในจังหวัดพระนครศรีอยุธยา (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร). พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา.

ธนิกานต์ ศรีจันทร์ และคณะ. (2564). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น : ศึกษากรณี อ.คอนสวรรค์ จ.ชัยภูมิ. Journal of Modern Learning Development, 6(2), 182-196.

นันธิชา ปัจจัยโย. (2562). ปัจจัยที่มีผลต่อความก้าวหน้าในการทำงานของอาจารย์สอนบัญชีในจังหวัดนครราชสีมา. นครราชสีมา: วิทยาลัยนครราชสีมา.

ปิยาภรณ์ ณ เชียงใหม่. (2567). ปัจจัยที่มีผลต่อการดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นของบุคลากรสายปฏิบัติการ กลุ่มวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยเชียงใหม่. วารสารสังคมศาสตร์วิชาการ, 17(1), 31-49.

สมคิด เลิศไพฑูรย์. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างรัฐธรรมนูญกับพระราชบัญญัติในช่วงการยึดอำนาจการปกครองประเทศโดยคณะรัฐประหาร. วารสารกฎหมาย จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 33(1), 19-38.

สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2563). คู่มือแนวทางการพัฒนาบุคลากรภาครัฐ พ.ศ. 2563 - 2565. สืบค้น 30 กันยายน 2567, จาก https://www.ocsc.go.th/

สำนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นจังหวัดนครพนม. (2567). ศูนย์บริการข้อมูลบุคลากรท้องถิ่นแห่งชาติ กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น. สืบค้น 30 กันยายน 2567, จาก https://lhr.dla.go.th/

สุกัญญา แก้วประเสริฐ และลลิตา นิพิฐประศาสน์ สุนทรวิภาต. (2561). ปัจจัยที่มีผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพของปลัดอำเภอ ในกลุ่มจังหวัดภาคกลางตอนล่าง. วารสารรัฐศาสตร์ปริทรรศน์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, 5(2), 257-270.

Greenhaus, J. H. et al. (2010). Career Management (4th ed.). Thousand Oaks, CA: SAGE Publications.

Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley & Sons.

Katan, L. & Baarts, C. A. (2020). Inquiry Based Reading - Towards A Conception of Reading as A Research Method. Arts and Humanities in Higher Education, 19(1), 58-75.

Srivastava, S. et al. (2022). Happiness at Work Through Spiritual Leadership: A Self- Determination Perspective. Employee Relations: The International Journal, 44(4), 972-992.

Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis (3rd ed.). New York: Harper and Row.