การประยุกต์หลักพุทธธรรมเพื่อส่งเสริมสมรรถนะการปฏิบัติงานด้านการป้องกันและบรรเทาสาธารณภัยของบุคลากรกองปฏิบัติการดับเพลิงและกู้ภัย 4

ศุภชัย แก้ววิจิตร; สุริยา รักษาเมือง; หัฏฐกรณ์ แก่นท้าว

ผู้แต่ง

ศุภชัย แก้ววิจิตร มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย
สุริยา รักษาเมือง มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย
หัฏฐกรณ์ แก่นท้าว มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย

คำสำคัญ:

การประยุกต์, พละ 4, สมรรถนะการปฏิบัติงาน

บทคัดย่อ

บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1. ศึกษาระดับสมรรถนะการปฏิบัติงานของบุคลากรกองปฏิบัติการดับเพลิงและกู้ภัย 4 2. ศึกษาความสัมพันธ์ของหลักพละ 4 กับสมรรถนะการปฏิบัติงานของบุคลากรกองปฏิบัติการดับเพลิงและกู้ภัย 4 3. นำเนอแนวทางการประยุกต์หลักพุทธธรรมเพื่อส่งเสริมสมรรถนะการปฏิบัติงานของบุคลากรกองปฏิบัติการดับเพลิงและกู้ภัย 4 โดยการวิจัยเชิงปริมาณเก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 144 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ด้วยวิธีของเพียร์สันการวิจัยเชิงคุณภาพเป็นการศึกษาภาคสนามด้วยวิธีการสัมภาษณ์เชิงลึก จากผู้ให้ข้อมูลสำคัญ จำนวน 10 รูปหรือคน

ผลการวิจัยพบว่า 1. ระดับสมรรถนะการปฏิบัติงาน โดยภาพรวม อยู่ในระดับมากที่สุด เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านการปฏิบัติเชิงกลยุทธ์ ด้านการบริหารตนเอง ด้านการตระหนักรับรู้โลกาภิวัตน์ ด้านการทำงานเป็นทีม ด้านสมรรถนะในการวางแผน ทั้ง 4 ด้าน มีค่าเฉลี่ยระดับมากที่สุด และด้านสมรรถนะในการสื่อสาร มีอยู่ระดับต่ำสุด 2. ความสัมพันธ์ของหลักพละ 4 กับ สมรรถนะการปฏิบัติงานของบุคลากร โดยภาพรวมมีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ด้านวิริยพละ มีความสัมพันธ์ระดับสูงมาก ด้านอนวัชชพละ มีความสัมพันธ์ระดับค่อนข้างน้อย ด้านปัญญาพละ มีความสัมพันธ์ระดับค่อนข้างน้อย และด้านสังคหพละ มีความสัมพันธ์ระดับค่อนข้างน้อย ตามลำดับ 3. แนวทางการประยุกต์หลักพุทธธรรมเพื่อส่งเสริมสมรรถนะการ ปฏิบัติงานของบุคลากรกองปฏิบัติการดับเพลิงและกู้ภัย 4 สำนักงานป้องกัน และบรรเทาสาธารณภัย โดยประยุกต์หลักธรรมพละ 4 ประกอบด้วย 1. ปัญญาพละ ต้องมีการจัดลำดับความสำคัญ รับมือกับสถานการณ์ฉุกเฉิน2. วิริยะพละ มุ่งมั่น ทุ่มเท อดทน เสียสละ 3. อนวัชชพละ มีการยึดมั่นในความซื่อสัตย์ สุจริต โปร่งใส รับผิดชอบต่อหน้าที่ 4. สังคหพละ สามารถทำงานร่วมกันเป็นทีม ช่วยเหลือ สนับสนุน เข้าใจ รับฟัง เคารพ ให้เกียรติผู้อื่น

เอกสารอ้างอิง

กรมป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย. (2567). แผนปฏิบัติราชการประจำปี 2566 ครั้งที่ 1. กรุงเทพฯ: บริษัท เวิลด์ไวด์ พริ้นติ้ง จำกัด.

ดวงรัตน์ ธรรมสโรช. (2564). การพัฒนาสมรรถนะหลักในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตําบลในจังหวัดสระบุรี. วารสารรัชต์ภาคย์, 15(43), 326-338.

พระพุทธพร พุทฺธวโร. (2567). การพัฒนาภาวะผู้นำตามหลักพลธรรมของผู้บริหารเทศบาลเมืองลำตาเสา อำเภอวังน้อย จังหวัดพระนครศรีอยุธยา. วารสารสหวิทยาการนวัตกรรมปริทรรศน์, 7(5), 166-177.

มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. (2539). พระไตรปิฎกฉบับภาษาไทย ฉบับมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการกรุงเทพมหานคร. (2566). โครงสร้างกรอบอัตรากำลัง. สืบค้น 7 มิถุนายน 2566, จาก https://shorturl.asia/QVAg8

สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2553). คู่มือสมรรถนะข้าราชการพลเรือน : คู่มือสมรรถนะหลัก. นนทบุรี: บริษัท พี.เอ. ลีฟวิ่ง จำกัด.

สำนักงานเลขาธิการสภาการศึกษา กระทรวงศึกษาธิการ. (2560). แผนการศึกษาแห่งชาติ พ.ศ. 2560 -2579). กรุงเทพฯ: บริษัท พริกหวานกราฟฟิค จำกัด.

อวยชัย รางชัยกุล. (2565). การประยุกต์ใช้พละ 4 เพื่อเสริมสร้างสมรรถนะการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานเกษตรจังหวัดชลบุรี. วารสารสหวิทยาการนวัตกรรมปริทรรศน์, 5(1), 246-254.

Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis (3rd ed.). New York: Harper and Row.