ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจทำงานในธุรกิจงานไมซ์ของกลุ่มคน Generation Z กรณีศึกษาพื้นที่อำเภอเกาะสมุย จังหวัดสุราษฎร์ธานี
คำสำคัญ:
การตัดสินใจทำงาน Generation Z, ธุรกิจงานไมซ์, เกาะสมุยบทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเลือกทำงานในธุรกิจไมซ์ของกลุ่มคน Generation Z ในพื้นที่อำเภอเกาะสมุย จังหวัดสุราษฎร์ธานี ซึ่งใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงปริมาณ เก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มคน Generation Z ที่มีความสนใจหรือมีประสบการณ์ทำงานในธุรกิจไมซ์ จำนวน 385 คน ผ่านแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนาด้วยค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน ด้วยการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ
ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ได้แก่ ด้านชีวิตส่วนตัว ด้านนโยบายและการบริหารงานขององค์กร ด้านลักษณะงานที่น่าสนใจ ด้านการยอมรับนับถือ และด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ โดยปัจจัยด้านชีวิตส่วนตัวมีอิทธิพลสูงสุด จากการวิเคราะห์สามารถพยากรณ์การตัดสินใจทำงานในธุรกิจไมซ์ของกลุ่มคน Generation Z กรณีศึกษาพื้นที่อำเภอเกาะสมุย จังหวัดสุราษฎร์ธานี ได้ร้อยละ 55.5 ผลการวิจัยครั้งนี้สะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญของการส่งเสริมสมดุลชีวิตการทำงาน การพัฒนาระบบการบริหารงานที่โปร่งใสและมีส่วนร่วม การออกแบบระบบค่าตอบแทนและสวัสดิการ การสร้างวัฒนธรรมการยอมรับและการให้คุณค่า การออกแบบงานให้มีความน่าสนใจและท้าทายที่สอดคล้องกับความต้องการของคนรุ่นใหม่ เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรในธุรกิจงานไมซ์ให้ยั่งยืนต่อไปในอนาคต
เอกสารอ้างอิง
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2549). สถิติสำหรับงานวิจัย (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
คัทลียา ดูสมศักดิ์ และคณะ. (2566). เจเนอเรชั่นซีกับการเตรียมความพร้อมเข้าสู่ตลาดแรงงาน. วารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์, 12(2), A41-A50.
ชนัญชิดา จงประสพโชคชัย และคณะ. (2566). ปัจจัยในการเลือกเข้าทำงานกับบริษัทข้ามชาติของกลุ่ม Gen-Z. วารสารศิลปศาสตร์และอุตสาหกรรมบริการ, 6(2), 421-440.
ปริศรา ธาณีใหญ่. (2565). ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจเลือกเข้าทำงานในองค์กรของคน Generation Z (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ). พิษณุโลก: มหาวิทยาลัยนเรศวร.
พัชสิรี ชมภูคํา และณัฐธิดา จักรภีร์ศิริสุข. (2563). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจและแรงจูงใจในการทำงาน : กรณีศึกษาเปรียบเทียบคนเจเนอเรชัน Y และเจเนอเรชัน Z ในเขตกรุงเทพมหานคร. จุฬาลงกรณ์ธุรกิจปริทัศน์, 42(3), 1-18.
วันวิสาข์ พลอย อินสว่าง และประสบชัย พสุนนท์ (2023). ปัจจัยเชิงกระตุ้นที่ส่งผลต่อการตัดสินใจเลือกทำงานในธุรกิจโรงแรมของกลุ่ม Generation Z ในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารวิทยาลัยนครราชสีมา สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 17(1), 113-130.
Farrell, W. C. & Phungsoonthorn, T. (2020). Generation Z in Thailand. International Journal of Cross-Cultural Management, 20(1), 25-51.
Francis, T. & Hoefel, F. (2018). True Gen’: Generation Z and its implications for companies. McKinsey & Company, 12(2), 1-10.
Herzberg, F. (1959). The motivation to work (2nd ed.). New York: John Wiley & Sons.
MICE statistic. (2024). MICE Intelligence Center. Retrieved March 20, 2024, from https://intelligence.businesseventsthailand.com/en/page/mice-dashboard
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายลิขสิทธิ์ ผู้นิพนธ์ทุกท่านต้องลงลายมือชื่อในแบบฟอร์มใบมอบลิขสิทธิ์บทความให้แก่วารสารฯ พร้อมกับบทความต้นฉบับที่ได้แก้ไขครั้งสุดท้าย นอกจากนี้ ผู้นิพนธ์ทุกท่านต้องยืนยันว่าบทความต้นฉบับที่ส่งมาตีพิมพ์นั้น ได้ส่งมาตีพิมพ์เฉพาะในวารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์ เพียงแห่งเดียวเท่านั้น หากมีการใช้ภาพหรือตารางหรือเนื้อหาอื่นๆ ของผู้นิพนธ์อื่นที่ปรากฏในสิ่งตีพิมพ์อื่นมาแล้ว ผู้นิพนธ์ต้องขออนุญาตเจ้าของลิขสิทธิ์ก่อน พร้อมทั้งแสดงหนังสือที่ได้รับการยินยอมต่อบรรณาธิการ ก่อนที่บทความจะได้รับการตีพิมพ์ หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดเบื้องต้น ทางวารสารจะถอดบทความของท่านออกโดยไม่มีข้อยกเว้นใดๆ ทั้งสิ้น
