BUDDHIST INTEGRATION FOR PROMOTING COMPETENCY DEVELOPMENT IN LEARNING DIGITAL TECHNOLOGY AIRPORTS OF THAILAND PUBLIC COMPANY LIMITED PERSONNEL
Keywords:
Integrative Buddhism, Threefold Training, Capacity, Personnel DevelopmentAbstract
Objectives of this research article were: 1. To study Buddhist Integration for Promoting Competency Development in Learning Digital Technology of Airports of Thailand Public Company Limited Personnel; 2. To examine factors affecting Buddhist Integration for Promoting Competency Development in Learning Digital Technology of Airports of Thailand Public Company Limited Personnel and 3. To present Buddhist Integration for Promoting Competency Development In Learning Digital Technology of Airports of Thailand Public Company Limited Personnel, conducted using mixed research methods. The quantitative research, the questionnaire was used with a reliability value of 0.972 to collect data were from 381 samples randomly sampled, derived from a total population of 7,932 people using Taro Yamane formula. Data were analyzed using frequency, percentage, mean, standard deviation, and multiple regression analysis. The qualitative research collected data from 18 key informants and 9 participants in focus group discussion and analyzed by content descriptive interpretation.
Findings were as follows: 1. Competency Development in Learning Digital Technology of Airports of Thailand Public Company Limited Personnel was found at a high level overall. 2. Factors affecting Promoting Competency Development in Learning Digital Technology of Airports of Thailand Public Company Limited Personnel consisted of 1. Personnel Development in 3 aspects with statistical significance at the 0.01 level, therefore, the research hypothesis is accepted. 2. 3 aspects of Threefold Training, Tiisikkha, with statistically significant level at the 0.01, therefore, the research hypothesis is accepted. 3. Developing the digital technology learning capacity of company personnel of Airports of Thailand Public Company Limited in all 4 aspects, Use, Understand, Create and Access by applying Three-Fold Training, Tisikkha in all 3 aspects and Personnel Development in all 3 aspects as the basis Promoting the Competency Development In Learning Digital Technology of Airports of Thailand Public Company Limited Personnel to be successful.
References
ชญณา ศิริภิรมย์. (2565). การส่งเสริมสมรรถนะบุคลากรของธุรกิจประกันวินาศภัย ตามแนวพระพุทธศาสนา (ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
บริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน). (2565). แผนพัฒนาการจัดการความรู้ ทอท. (ปีงบประมาณ 2564 - 2568). กรุงเทพฯ: บริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน).
_____. (2565). สมรรถนะของ ทอท. กรุงเทพฯ: บริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน).
_____. (2567). ข้อมูล บริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด(มหาชน). กรุงเทพฯ: บริษัท ท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน).
พระพงษ์ศักดิ์ สนฺตมโน. (2564). พุทธธรรมาภิบาลเพื่อพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลในจังหวัดสระแก้ว (ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
พระพรหมคุณาภรณ์ (ป.อ. ปยุตฺโต). (2550). หัวใจพระพุทธศาสนา. พุทธจักร, 61(5), 7-15.
มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์. (2565). เทคโนโลยีสารสนเทศในยุคดิจิทัล Information Technology in Digital Era. นครศรีธรรมราช: มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์.
เรืองยศ สารพุฒิเศรษฐ์. (2565). การบูรณาการหลักไตรสิกขาเพื่อพัฒนาทุนมนุษย์ในศตวรรษที่ 21 (ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
วีนัส ธรรมสาโรรัชต์. (2566). การบูรณาการหลักไตรสิกขาเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาจังหวัดราชบุรี (ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
HREX.asia. (2023). Strengthen competency for personnel to promote effective human resource management in the organization. Bangkok: HREX.asia.
Nadler, L. & Wiggs, G. D. (1989). Managing Human Resource Development. San Francisco: Jossey-Bass.
Yamane, T. (1973). Statistics an introductory analysis. New York: Harper & Row, 1973.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Journal of MCU Social Science Review
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
In order to conform the copyright law, all article authors must sign the consignment agreement to transfer the copyright to the Journal including the finally revised original articles. Besides, the article authors must declare that the articles will be printed in only the Journal of MCU Journal of Social Sciences. If there are pictures, tables or contents that were printed before, the article authors must receive permission from the authors in writing and show the evidence to the editor before the article is printed. If it does not conform to the set criteria, the editor will remove the article from the Journal without any exceptions.