MANGEMENT OF FOREIGN WORKERS FROM LAOS, CAMBODIA, AND BURMESE DURING THE COVID-19 PANDEMIC
Keywords:
Labor-management, Foreign workers of 3 nationalities, Covid-19Abstract
Thailand has suffered the most negative impact on the economy from COVID-19. Although the government has remedial measures for citizens, entrepreneurs, formal and informal workers. But still cannot stimulate the economy and labor market recovery. The ongoing problem is the decline of Lao, Cambodian, and Burmese laborers, the main drivers of dirty, difficult, and dangerous work. It is an urgent issue that requires the integration of cooperation with relevant agencies to manage it successfully. And to be able to prevent, take care and control the spread of the COVID-19 according to public health principles and labor legislation. Therefore, this article focuses on the cooperation in managing Lao, Cambodian, and Burmese laborers during the COVID-19 situation. To analyze problems, policies, and limitations in various fields based on situational management theory and interagency coordination concept. In summary, the recommendations are the relevant agencies should integrate cooperation based on good governance, human rights, and cost-effectiveness principles. Most importantly, the privileges of Thai citizens must be considered first.
References
กระทรวงแรงงาน. (2551). ลักษณะความผิดและโทษเกี่ยวกับการทำงานของคนต่างด้าวตามพระราชบัญญัติการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2551. สืบค้น 22 ตุลาคม 2564, จาก https://www.mol.go.th/employee/responsibility_litigation
กรมการจัดหางาน. (2564). การยื่นขอรับใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าว (3 สัญชาติ) ตามมติ ครม. วันที่ 4 สิงหาคม 2563. สืบค้น 30 ตุลาคม 2564, จาก https://www.doe.go.th/prd/main/custom/param/site/1/cat/40/sub/0/pull/detail/view/detail/object_id/1512
กรมควบคุมโรค กระทรวงสาธารณสุข, (2564). แนวทางการตรวจโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ในการตรวจสุขภาพสำหรับคนต่างด้าวและแรงงานต่างด้าว. สืบค้น 14 ธันวาคม 2564, จาก https://www.doe.go.th/prd/assets/upload/files/pattani_th/eb536394594315c7b13a4852f83dc9e9.pdf
กองสาธารณสุขฉุกเฉิน สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. (2564). ผลการประชุมศูนย์ปฏิบัติการ ศูนย์บริการสถานการณ์โควิด-19 (ศปก. ศบค.). สืบค้น 12 ธันวาคม 2564,จาก https://r8way.moph.go.th/r8wayadmin/page/uploads_file/20210309043727.pdf
ณฐพล แสวงกิจ. (2561). แนวทางการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวอย่างเป็นระบบของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเพื่อความมั่นคงทางเศรษฐกิจ. สืบค้น 22 ตุลาคม 2564, จาก http://www.dsdw2016.dsdw.go.th/doc_pr/ndc_2560-2561/
ไทยรัฐออนไลน์. (2564). รัฐบาล แจง งบสู้โควิด-19 จ่ายแล้ว 8.7 หมื่นล้าน มีสำรองอีก 3 หมื่นล้าน. สืบค้น 30 ตุลาคม 2564, จาก https://www.thairath.co.th/news/politic/2108741
ประกาศกระทรวงสาธารณสุข เรื่อง ท้องที่นอกราชอาณาจักรที่เป็นเขตติดโรคติดต่ออันตราย กรณีโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 หรือโรคโควิด 19. (2563, 22 เมษายน). ราชกิจจานุเบกษา. เล่ม 137 ตอนพิเศษ 93 ง. หน้า 16-17.
ยงยุทธ แฉล้มวงษ์ (2564). ตบมือข้างเดียวไม่ดัง ปมแรงงานต่างด้าว - คนข้ามแดนผิดกฎหมาย เหตุโควิดแพร่กระจายรอบสอง. สถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศไทย (ทีดีอาร์ไอ). สืบค้น 11 ธันวาคม 2564, จาก https://tdri.or.th/2021/01/covid-19-impact-on-migrant-workers-3/
ยงยุทธ แฉล้มวงษ์ และสิรวิชญ์ รัตนประทีปทอง. (2563). ผลกระทบของ Covid-19 ที่มีผลต่อการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวในประเทศไทย. กรุงเทพฯ: สถาบันวิจัยและพัฒนาแห่งประเทศไทย.
ศูนย์ปฏิบัติการภาวะฉุกเฉิน กรมควบคุมโรค. (2563). กรมควบคุมโรค ชี้แจงกรณีค่าตรวจโควิด 19 ในกลุ่มแรงงานต่างด้าว. สืบค้น 14 ธันวาคม 2564, จาก https://ddc.moph.go.th
สำนักบริหารการทะเบียน. (2564).จำนวนแรงงานต่างด้าว 3 สัญชาติ (เมียนมาร์ ลาว กัมพูชา) รายจังหวัด. สืบค้น 26 พฤศจิกายน 2564, จาก https://www.bora.dopa.go.th/
สำนักบริหารแรงงานต่างด้าว. (2564). การผ่อนผันแรงงานต่างด้าวและใบอนุญาตทำงาน. สืบค้น 19 สิงหาคม 2564, จาก https://www.doe.go.th/prd/alien
สำนักงานจัดหางานจังหวัดอุบลราชธานี. (2564). การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว 3 สัญชาติ (กัมพูชา ลาว เมียนมาร์). สำนักบริหารแรงงานต่างด้าว. สืบค้น 24 กันยายน 2564, จาก https://www.doe.go.th/prd/alien/
Fred, E.F. (1967). The contingency approach. สืบค้น 10 กันยายน 2564, จาก https://www.kroobannok.com/20420
John D. A. & William E. S. (1974). Social service review. The university of Chicago press, 48(3), 412-421.
Self-Awareness. (2013). Situational leadership and developing great teams. Retrieved November 17, 2021, from www.selfawareness.org.uk/news/
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Journal of MCU Social Science Review
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
In order to conform the copyright law, all article authors must sign the consignment agreement to transfer the copyright to the Journal including the finally revised original articles. Besides, the article authors must declare that the articles will be printed in only the Journal of MCU Journal of Social Sciences. If there are pictures, tables or contents that were printed before, the article authors must receive permission from the authors in writing and show the evidence to the editor before the article is printed. If it does not conform to the set criteria, the editor will remove the article from the Journal without any exceptions.