THE RELATIONSHIP MODEL AMONG INNOVATION LEADERSHIP, ORGANIZATIONAL CULTURE AND ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS OF ELECTRICITY GENERATING AUTHORITY OF THAILAND
Keywords:
Innovation Leadership, Organizational Culture, Organizational Effectiveness.Abstract
The Purpose of this Correlational Descriptive Research was to examine the Relationship Model. Research methodology to Descriptive Research by Survey Research. The research samples were 316 from the population of 1,427 people Electricity Generating Authority of Thailand Administrators. The simple sampling method was employed in this research. The instrument was a 5 rating scale questionnaire. The reliability of questionnaire in the form of an alpha coefficient was 0.974. The statistical data analysis were frequency, percentage, mean, standard deviation, structural equation modeling analysis, and path analysis.
The findings of this research study revealed that the relationship model among Innovation Leadership, Organizational Culture and Organizational Effectiveness of Electricity Generating Authority of Thailand are correlated and was fit to the empirical data (χ2=365.146, df=302, p-value=0.21, χ2/df =1.21, GFI= 0.91, AGFI=0.97, RMSEA= 0.03, RMR=0.01, CFI= 0.99).Innovation Leadership had the direct effects on Organizational Culture (β=0.60, p-value<.05), and on Organizational Effectiveness of Electricity Generating Authority of Thailand (β =0.43, p-value<.05); Organizational Culture had the direct effect on Organizational Effectiveness of Electricity Generating Authority of Thailand (β=0.61, p-value <.05); and Innovation Leadership had the indirect effect on Organizational Effectiveness of Electricity Generating Authority of Thailand through Organizational Culture (β =0.71, p-value < .05).
References
การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย. (2563). โครงสร้างองค์กร. สืบค้น 14 มกราคม 2564, จาก http:www.intranet.egat.co.th.
ชยาธิศ กัญหา. (2550). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขึ้นพื้นฐาน (วิทยานิพนธ์ปริญญาการศึกษาดุษฎีบัณฑิต สาขาการบริหารการศึกษา). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยบูรพา.
ธานินทร์ ศิลป์จารุ. (2555). การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS (พิมพ์ครั้งที่ 7). กรุงเทพฯ: บิสซิเนสอาร์แอนด์ดี.
ธิติพันธุ์ จีนประชา. (2557). รูปแบบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของประสิทธิผลสถานีตำรวจสังกัดกองบัญชาการตำรวจนครบาล สำนักงานตำรวจแห่งชาติในประเทศไทย. (วิทยานิพนธ์ปริญญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและเอกชน). นครปฐม: มหาวิทยาลัย คริสเตียน.
มัลลิกา ตันสอน. (2544). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ : เอ็กเปอร์เน็ท.
พิชาย รัตนดิลก ณ ภูเก็ต. (2551). วัฒนธรรมองค์การกับประสิทธิผลขององค์การราชการ. วารสารพัฒนาสังคม, 10(2), 25-48.
พิทักษ์ ทิพย์วารี. (2559). รูปแบบการพัฒนาภาวะผู้นำทางนวัตกรรมสำหรับผู้บริหารสถาบันการพลศึกษา. วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏยะลา, 11(1), 57-70.
สำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ. (2563). คู่มือการประเมินผลการดำเนินงานรัฐวิสาหกิจ, สืบค้น 17 พฤศจิกายน 2563, จาก http://www.sepo.go.th/pes/contents/27.
สงวน ช้างฉัตร. (2541). พฤติกรรมองค์การ. พิษณุโลก: สถาบันราชภัฎพิบูลสงคราม.
อรอนงค์ โรจน์วัฒนบูลย์. (2554). การพัฒนาตัวแบบผู้นําเชิงนวัตกรรม (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชารัฐศาสตร์). กรุงเทพฯ: สถาบันบัณฑิตพัฒน บริหารศาสตร์.
อารีย์วรรณ อ่วมตานี. (2554). การวิจัยเชิงคุณภาพทางการพยาบาล. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
Arroba, T., & James, K. (1992). Pressure at Work: A Survivals Guide for Manager. (2 th ed). London: McGraw-Hill Book Company.
Daft, R. L. (2008). The Leadership Experience (4th ed.). Mason, O.H.: Thomson/ South-Western.
Gibson, J. L. (2000). Organizations Behavior. (7th ed.). Boston: Irwin.
Gliddon, D.G. (2006). Forecasting a Competency Model for Innovation Leaders Using a Modified Delphi Technique. The Pennsylvania State University. The Graduate School College of Education.
Owens, R. G. (1995). Organizational Behavior in Education (5th ed). Boston : Allyn and Bacon.
Zain, Z. et al. (2009). The Influence of Corporate Culture on Organizational Commitment: A study on a Malaysian Listed Company. European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences, 17(1), 1-10.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Journal of MCU Social Science Review
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
In order to conform the copyright law, all article authors must sign the consignment agreement to transfer the copyright to the Journal including the finally revised original articles. Besides, the article authors must declare that the articles will be printed in only the Journal of MCU Journal of Social Sciences. If there are pictures, tables or contents that were printed before, the article authors must receive permission from the authors in writing and show the evidence to the editor before the article is printed. If it does not conform to the set criteria, the editor will remove the article from the Journal without any exceptions.
