การพัฒนาภาวะผู้นำเพื่อสร้างรุ่นใหม่ของผู้บริหารมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย
คำสำคัญ:
การพัฒนาภาวะผู้นำ,คนรุ่นใหม่,ผู้บริหารมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัยบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาลักษณะภาวะผู้นำที่พึงประสงค์ปัจจัยที่มีผลต่อลักษณะภาวะผู้นำที่พึงประสงค์และนำเสนอรูปแบบการพัฒนาภาวะผู้นำสำหรับผู้บริหารรุ่นใหม่ของมหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย การวิจัยแบบผสมผสานใช้วิธีการวิจัยเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณที่ใช้ในการออกแบบการวิจัย การวิเคราะห์เนื้อหาและการวิเคราะห์เชิงอุปนัยใช้สำหรับวิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพและข้อมูลเชิงปริมาณโดยใช้สถิติเชิงพรรณนาและการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณด้วยโปรแกรมคอมพิวเตอร์ ผลการวิจัยพบว่า: ตามหลักพุทธปรัชญา 4 ตามหลักพุทธศาสนาคุณสมบัติ 3 ประการและคุณลักษณะภาวะผู้นำ 3 ประการและปัจจัย 6 ประการที่มีผลต่อลักษณะภาวะผู้นำที่พึงประสงค์ของผู้บริหารรุ่นใหม่มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย องค์ประกอบเหล่านี้จะเชื่อมโยงกับลักษณะผู้นำที่พึงประสงค์ 6 ด้านประกอบด้วยวิสัยทัศน์ระดับโลก การจัดการที่ยอดเยี่ยมความรับผิดชอบจริยธรรมความคิดสร้างสรรค์และภาษาสากล
เอกสารอ้างอิง
Nonthapon Nimsomboon. (2017). Members of the University Council, Mahachulalongkornrajavidyalaya University. November 7.
Phrasophonphatthanabundit. (2017). Vice-Rector for Khonkaen Campus, Mahachulalongkornrajavidyalaya University. December 10.
Phuriwat Punyawutthiprida. (2017). Lecturer, Department of Public administration, Putthapanyasritawarawadee Buddhist College, Mahachulalongkornrajavidyalaya University. December 17.
Thai Thipsuwankul. (2017). Members of the University Council, Mahachulalongkornrajavidyalaya University. November 8.
Seokhwa Yun. (2007) “Leadership and Teamwork: The Effects of Leadership and Job Satisfaction on Team Citizenship” the Institute of Management Research of Seoul National University International, Journal of Leadership Studies.
Weerawat Pannitamai. (2001). The change leader theory. Bangkok: Thanapress & graphic.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2019 วารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายลิขสิทธิ์ ผู้นิพนธ์ทุกท่านต้องลงลายมือชื่อในแบบฟอร์มใบมอบลิขสิทธิ์บทความให้แก่วารสารฯ พร้อมกับบทความต้นฉบับที่ได้แก้ไขครั้งสุดท้าย นอกจากนี้ ผู้นิพนธ์ทุกท่านต้องยืนยันว่าบทความต้นฉบับที่ส่งมาตีพิมพ์นั้น ได้ส่งมาตีพิมพ์เฉพาะในวารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์ เพียงแห่งเดียวเท่านั้น หากมีการใช้ภาพหรือตารางหรือเนื้อหาอื่นๆ ของผู้นิพนธ์อื่นที่ปรากฏในสิ่งตีพิมพ์อื่นมาแล้ว ผู้นิพนธ์ต้องขออนุญาตเจ้าของลิขสิทธิ์ก่อน พร้อมทั้งแสดงหนังสือที่ได้รับการยินยอมต่อบรรณาธิการ ก่อนที่บทความจะได้รับการตีพิมพ์ หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดเบื้องต้น ทางวารสารจะถอดบทความของท่านออกโดยไม่มีข้อยกเว้นใดๆ ทั้งสิ้น
