การรับรู้บรรยากาศองค์การที่ส่งผลต่อความผูกพันของพนักงาน บริษัท สามมิตรมอเตอร์ส แมนูแฟคเจอริง จากัด (มหาชน)
คำสำคัญ:
ความผูกพัน, การรับรู้บรรยากาศองค์การ, พนักงานบริษัท, อุตสาหกรรมยานยนต์บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ1)เพื่อศึกษาเปรียบเทียบความผูกพันตามปัจจัยส่วนบุคคลขอ พนักงานบริษัท สามมิตรมอเตอร์สแมนูแฟคเจอริง จากัด (มหาชน) 2) เพื่อศึกษาอิทธิพลของการรับบรรยากาศที่มีต่อความผูกพันของบริษัท สามมิตรมอเตอร์สแมนูแฟคเจอริง จากัด (มหาชน) กลุ่มตัวอย่าว การศึกษาพนักงานบริษัท สามมิตรมอเตอร์สแมนูแฟคเจอริง จากัด (มหาชน) จานวน 285 คน ที่ได้มาจากสุ่มแบบแบ่งชั้น เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความนแบบทางเดียวแปรปรวน และวิเคราะห์ถดถอยเชิงพหุ ผลการวิจัยพบว่า 1) ความผูกพันของพนักงานบริษัทสามมิตรมอเตอร์สแมนูแฟคเจอริง จากัด (มหาชน) มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสาคัญทางสถิติในด้าน เพศ อายุ และการศึกษา ส่วนรายได้ต่อเดือนพบว่าความผูกพันของพนักงานบริษัท แตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสาคัญทางสถิติ และ 2) การรับรู้บรรยากาศองค์การ ความผูกพันของพนักงานบริษัท สามมิตรมอเตอร์สแมนูแฟคเจอริง จากัด (มหาชน) ในทุกปัจจัย โดยปัจจัยที่มีอิทธิพลเรียงตามลาดับได้แก่ ด้านการเจริญก้าวหน้าและการพัฒนา (β = 0.49) การให้รางวัล (β = 0.31) การ สนับสนุน (β = 0.25) การมีส่วนร่วม (β = 0.23) โดยปัจจัยดังกล่าวมีอานาจในการพยากรณ์ร้อยละ 45
เอกสารอ้างอิง
2. Dorloh, N. (2013). Organizational Commitment of Personnel in Narathiwat Rajanagarindra University. Master of Business Administration Program. Songkhla: Thaksin University. (in Thai)
3. Lakthong, T. (2014). Corporate engagement of employees in an automotive parts manufacturing company in Amata Nakorn Industrial Estate in Chonburi province. Master of Public Administration Program. Chonburi: Burapa university. (in Thai)
4. Mowday, R. T., Porter, L. W and Steers, R. M (1982). Employee organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. New York: Academic Press. ISBN 978 0 12 509370 5.
5. Ngamlamom, W. (2016). The importance of organizational commitment. [Online]. Retrieved February 15, 2017, from: http://learningofpublic.blogspot.com/2015/09/blog post_44.html (in Thai)
6. Puntee, M. (2011). Factors Affecting Organizational Commitment: A case study of the police service of the police station Chiang Dao District Chiang Mai Province. Independent study of Public Administration Program. Chiang Mai: Chiang Mai University. (in Thai)
7. Rueangrai, D. (2012). Parental satisfaction, Community leaders and personnel about development center of small children of Kla Kaeo Subdistrict Municipality, Sattahip District, Chonburi Province. Master of Education Program. Chonburi: Burapha University.. (in Thai)
8. Suwanvari, M. (2012). Five Force Model concepts and theories. [Online]. Retrieved on March 30, 2017, from: https://www.gotoknow.org/posts/460692
9. Tanpao, K. (2016). Factors Affecting Employee Engagement: A case study of Thai Nishisaini Company Engineering Co., Ltd. Master of Business Administration Program. Bangkok: South East Asia University. (in Thai)
10. Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. 3rd ed. USA: Harper & Row.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
โปรดดูที่จริยธรรมการตีพิมพ์ https://so03.tci-thaijo.org/index.php/journalcim/Ethics
