การพัฒนาทรัพยากรบุคคลของราชการส่วนท้องถิ่นในยุคการเปลี่ยนแปลงดิจิทัล ของจังหวัดนนทบุรี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) วิเคราะห์สภาพการณ์การพัฒนาทรัพยากรบุคคลของราชการส่วนท้องถิ่นในยุคการเปลี่ยนแปลงดิจิทัลของจังหวัดนนทบุรี (2) ศึกษาปัญหาและอุปสรรคในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของราชการส่วนท้องถิ่นในยุคการเปลี่ยนแปลงดิจิทัลของจังหวัดนนทบุรี และ (3) เสนอแนะแนวทางการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของราชการส่วนท้องถิ่นในยุคการเปลี่ยนแปลงดิจิทัลของจังหวัดนนทบุรี เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ ผู้ให้ข้อมูลสำคัญ ได้แก่ ผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ของเทศบาลนคร ในจังหวัดนนทบุรี จำนวน 18 คน และนักวิชาการด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จำนวน 4 คน รวม 22 คน ใช้วิธีการเลือกแบบเจาะจง เครื่องมือวิจัยคือ แบบสัมภาษณ์ ทำการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้การสรุปความแบบพรรณนา
ผลการวิจัยพบว่า (1) สภาพการณ์การพัฒนาทรัพยากรบุคคลของราชการส่วนท้องถิ่นในยุคการเปลี่ยนแปลงดิจิทัลของจังหวัดนนทบุรี แม้จะมีนโยบายและยุทธศาสตร์ดิจิทัลระดับชาติที่ชัดเจน แต่การปฏิบัติยังเผชิญข้อจำกัดด้านงบประมาณ โครงสร้างองค์กร และการจัดอบรมที่ไม่สอดคล้องกับทักษะดิจิทัลที่จำเป็น โดยเฉพาะในกลุ่มพนักงานปฏิบัติการ (2) ปัญหาและอุปสรรคในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของราชการส่วนท้องถิ่น พบปัญหาการขาดทักษะดิจิทัลในกลุ่มพนักงานอาวุโส โครงสร้างพื้นฐานเทคโนโลยีที่ล้าสมัย และแรงจูงใจในการพัฒนาศักยภาพที่ยังไม่ชัดเจนและ (3) แนวทางการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของราชการส่วนท้องถิ่นในยุคการเปลี่ยนแปลงดิจิทัลของจังหวัดนนทบุรี เสนอให้จัดทำแผนยุทธศาสตร์พัฒนาดิจิทัลที่แบ่งเป็น 3 ระดับ คือ พื้นฐาน กลาง และสูง พร้อมส่งเสริมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องผ่านระบบออนไลน์ มีระบบติดตามผล เพิ่มงบประมาณเฉพาะ และสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุนทัศนคติดิจิทัล โดยเน้นความร่วมมือกับภาคส่วนต่าง ๆ เช่น ภาคการศึกษา และภาคเอกชน เพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากร
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในบทความในวารสาร ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ ยินยอมว่าบทความเป็นลิขสิทธิ์ของวารสาร
เอกสารอ้างอิง
Arunrat, W., & Rojanatrakun, T. (2022). The Results of Human Resource Management of Local Government Organizations in the Digital Age. Roi Kaen Sarasin Journal, 8(1), 429-443.
Bang Bua Thong Municipality. (2020). Administrative Structure Policy, Productivity Policy and Human Resource Efficiency Policy for a 3-Year Period (2020-2022). Nonthaburi: Bang Bua Thong Municipality.
Chanasongkhram, C., Thiangsanthia, W., Sukudom, A., & Krutpapan, K. (2022). The Era of Adaptation of Human Resource Management. Journal of Liberal Arts RMUTT, 3(1), 15-25.
Department of Local Administration Promotion. (2023). Establishment and Change of Status of Local Government Organizations. Bangkok: Department of Local Administration Promotion.
Laorach, C. (2021). Success Factors for Transforming into a Digital Organization. Journal of Information Science, 39(4), 1-14.
Nonthaburi Municipality. (2021). Three-Year Personnel Development Plan 2021-2023. Nonthaburi: Nonthaburi Municipality.
Nonthaburi Provincial Office. (2022). About the Province. Nonthaburi: Nonthaburi Provincial Office.
Pakkret Municipality. (2021). Pakkret Municipality Announcement on the 3-Year Workforce Plan for Fiscal Years 2021-2023. Nonthaburi: Pakkret Municipality.
Pathamayada, P. (2022). Guidelines for Sustainable Human Resource Management in the Public Sector in the 21st Century. Journal of Administrative and Management Innovation, 10(2), 1-14.
Sonsai, P., Misri, R., & Bodiraat, C. (2022). Human Resource Development Under New Public Sector Management. Journal of Modern Learning Development, 7(11), 538-550.
Telephone Organization of Thailand. (2020). Key Technology for Modern Civil Servants Elevating Service to the Future. Retrieved February 31, 2025, from https://www.tot.co.th/blogs/detail/SME-tips/2020/12/09/modern-civil-servants-elevate-service
Thepsurin, M., Suwannaphuma, S., & Kaewphonngam, N. (2022). Guidelines for Human Resource Development of Personnel under the Municipality in the District of Kaeng Khro, Chaiyaphum Province. The Journal of Research and Academics, 5(5), 127-142.
Yaemwong, J. (2017). Leadership Development Strategies for Secondary School Administrators Based on the Concept of Developing Students to Have Global Leadership. (Doctoral Dissertation). Chulalongkorn University. Bangkok.
