ผู้นำพันธุ์ใหม่สร้างสุขในองค์กร
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
ในยุคที่โลกอยู่ในสภาวะการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว จากโลกยุค VUCA ที่ผันผวน ไม่แน่นอน ซับซ้อน และคลุมเครือ สู่โลกยุค BANI ที่มีความเปราะบาง วิตกกังวล ความสัมพันธ์ไม่เป็นเส้นตรง และมีความซับซ้อนเข้าใจได้ยาก ส่งผลให้องค์กรในโลกธุรกิจสามารถประสบความสำเร็จหรือล้มเหลวได้อย่างรวดเร็ว ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการปรับตัวของผู้นำองค์กร ผู้นำในศตวรรษที่ 21 จึงต้องการ “ผู้นำพันธุ์ใหม่” ที่มีทักษะของผู้นำการเปลี่ยนแปลงเพื่อนำพาองค์กรให้สามารถเผชิญกับการแข่งขันที่สูง พร้อมกับความสามารถในการผูกใจคนให้เกิดความรักความผูกพันในองค์กรจึงจะนำพาให้องค์กรเกิดสันติสุขและมีพลังนำพาความสำเร็จมาสู่องค์กร บทความนี้ผู้เขียนได้เสนอ “ผู้นำพันธุ์ใหม่” ซึ่งเป็นการบูรณาการแนวคิดทฤษฎีผู้นำการเปลี่ยนแปลงร่วมกับหลักพรหมวิหาร 4 โดยมีองค์ประกอบสำคัญของผู้นำเรียกว่า “MEKMU” ที่สามารถสร้างคุณลักษณะของผู้นำพันธุ์ใหม่ 16 ประการ เพื่อใช้บริหารตน บริหารคน บริหารงาน ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ส่งเสริมให้พนักงาน เกิดความผูกพันกับองค์กร ผูกพันกับงานที่ทำ ทำงานร่วมกันได้อย่างมีพลังและเกิดสันติสุขในองค์กร ทำให้องค์กรประสบความสำเร็จและสามารถรับมือกับโลกในยุคใหม่ที่นับวันจะคาดเดาได้ยากและพร้อมจะเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในบทความในวารสาร ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ ยินยอมว่าบทความเป็นลิขสิทธิ์ของวารสาร
References
Bass, B. M., Avolio, B. J., & Howell, J. M. (1992). Transformational Leadership and Organizational culture. In B. M. Bass (Ed.). Transformational Leadership: Industry, Military, and Educational Impact (pp. 5-7). Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.
Cascio, J. (2020). Facing the Age of Chaos. Retrieved May 15, 2024, from https://medium.com/@cascio/facing-the-age-of-chaos-b00687b1f51d
Harvard Business Review. (2020). The Power of Healthy Relationships at Work. Retrieved May 22, 2024, from https://hbr.org/2022/06/the-power-of-healthy-relationships-at-work
Mahachulalongkornrajavidyalaya University. (1996). Thai Tripitakas. Bangkok: MCU Press.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A Three-component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
Ministry of Commerce, Thailand. (2024). Annual Report on Business Closures and New Registrations, 2023. Bangkok: Ministry of Commerce.
Sandwijk, G. V. (2018). 21st Century Leadership Skills: Global Thinking | What does it mean for leadership development? Retrieved July 28, 2024, from https://timetogrowglobal.com/ 21st-century-leadership-skills-global-thinking-what-does-mean-for-leadership-development/
United States Census Bureau. (2024). Business Formation Statistics. Retrieved May 22, 2024, from http://census.gov/econ/bfs/index.html