ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิผลของการบริหารงานในสายงานสนับสนุน ของศาลยุติธรรม
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาประสิทธิผลของการบริหารงานในสายงานสนับสนุนของศาลยุติธรรม 2) ศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิผลของการบริหารงานในสายงานศาลยุติธรรม ใช้การวิจัยเป็นแบบผสม วิธีแบบคู่ขนาน โดยการวิจัยเชิงปริมาณกลุ่มตัวอย่าง มีจำนวน 292 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล ได้แก่ แบบสอบถาม โดย สถิติการวิเคราะห์การวิเคราะห์เส้นทางความสัมพันธ์เชิงเส้นโยงระหว่างตัวแปรสำหรับการวิจัยเชิงคุณภาพเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถามแบบกึ่งโครงสร้างโดยมีกลุ่มผู้ให้ข้อมูลสำคัญและวิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพตามวิธีของไมล์และฮิวเบอร์แมน
ผลการวิจัยพบว่า 1) ประสิทธิผลของสายงานสนับสนุนของศาลยุติธรรม ประกอบด้วย 4 ด้าน คือ ด้านลักษณะของบุคลากร (R2) เท่ากับ 0.73 รองลงมาคือ ด้านนโยบายการบริหารและการปฏิบัติ (R2) เท่ากับ 0.71 ด้านลักษณะขององค์การ (R2) เท่ากับ 0.70 และตัวแปรด้านลักษณะของสภาพแวดล้อมขององค์การ (R2) เท่ากับ 0.66 ตามลำดับ 2) ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิผลของการบริหารงานในสายงานสนับสนุนของศาลยุติธรรม พบว่า ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และการมีส่วนร่วม มีผลต่อการบริหารงานสนับสนุนของศาลยุติธรรมได้ร้อยละ 75 เมื่อพิจารณาจากค่าไคสแควร์ มีค่าเท่ากับ 107.493 ค่า χ2/df เท่ากับ 2.194 ค่าองศาอิสระเท่ากับ 49 และเมื่อพิจารณาดัชนีความสอดคล้องของโมเดลกับข้อมูลเชิงประจักษ์ พบว่า ค่า GFI เท่ากับ .941 ค่า AGFI เท่ากับ .906 ค่า CFI เท่ากับ .980 และค่า RMSEA เท่ากับ .066 และมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงคุณภาพในระดับดีมาก
Article Details
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในบทความในวารสาร ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ ยินยอมว่าบทความเป็นลิขสิทธิ์ของวารสาร
References
Arnold, H. J. & Feldman, D. C. (1986). Organizational behavior. New York: McGraw-Hill. Retrieved July 1, 2015, from https://www.google.com
Campbell, J. P. (1977). “On the Nature of Organizational Effectiveness.” In New Perspectives on Organizational Effectiveness. Edited by P. S. Goodman and J.M. Pennings. (Eds.) San Francisco: Jossey-Bass, B. M.
Chaianong, L. (2013). Good Governance, Organizational Culture and Organizational Effectiveness of the Court of Justice: Structural Equation Modeling. Ph.D. Dissertation. (Faculty of Liberal Arts). Krirk University: Thailand, Bangkok.
Cohen, J. M. & Uphoff, N. T. (1980). Participation place in rural development: Seeking clarity through specifity. World Development. New York: Cornell University.
Cuming, T. G. & Worley, C. G. (2005). Organization Development & Change, (6th ed.) Ohio: South-Western.
Iangong, K. (2013). Leadership, Learning Organization and Organizational Effectiveness of the Court of Justice: Structural Equation Modeling. Ph.D. Dissertation. (Faculty of Liberal Arts). Krirk University: Bangkok.
Joito, S. (2008). The New Organization. (4th ed.). Sukhothai Thammathirat Open Nonthaburi: University. .
Kimberly, J. R. (1979). Issues in the Creation of Organizations: Initiation, Innovation and Institutionalization. Academy of Management Journal. 22(3), 437-457.
Krejcie, R. V. & Morgan, D. W. ( 1 9 7 0 ) . Determining Sample Size for Research Activities. Educational and Psychological Measurement. 30(3), 608-609.
Likert, R. and Likert, J. (1976). New ways of Managing Conflict. New York: Mc Graw-Hill.
Likert, R. (1961). New Patterns of Management. New York: McGraw-Hill.
Miles, M. B. & Huberman, A. M. (1994). Qualitative Data Analysis. (2nd ed.). London: SAGE.
Office of the Judiciary. (2000). Act on Judicial Administration of the Courts of Justice B.E. 2000. Justice of the Court: Thailand, Bangkok.
Office of the Judiciary. (2014). A Handbook for Evaluating the Civil Service Performance of the Court of Justice of the fiscal year B.E. 2014. Justice of the Court: Thailand, Bangkok.
Parhizgari, A. M. and Gilbert G. R. (2004). Measures of organizational effectiveness: Private and public sector performance. Retrieved July 25, 2015, from http://kantacandidate.blogspot.com
Sattayapiwat, S. et al. (2013). The effectiveness of the mediation system management of the court based on good governance. Journal of VRU Graduate Studies. 8(3), 130–151.
Schieltz, M. (2013). Four element of transformational Leadership. Retrieved December 13, 2014, From http://smallbusiness. chron.com
Simon, H. A. (1947). Administrative Behavior: A study of decision-making in administrative organization. New York: Macmillan.
Sitakalin, P. (2012). Reducing ego to organizational excellence. Online health sciences booklet. Sukhothai Thammathirat Open Nonthaburi: University.
Steers, R. M. (1977). Organizational effectiveness: A behavioral view. Santa Monica, CA: Goodyear.
The Constitution of the Kingdom of Thailand B.E. (1997). Government Gazette. 114(55),70-71.
United Nations Development Programme. ( 1 9 9 7 ) . Governance for sustainable human development. UNDP policy document: New York.